Supervisor de Seguridad - Santiago, Chile - CBRE

    CBRE
    CBRE Santiago, Chile

    Encontrado en: beBee S2 CL - hace 1 semana

    CBRE background
    De jornada completa
    Descripción

    CBRE, empresa líder a nivel global en servicios inmobiliarios, consultoría y Real Estate, sigue generando oportunidades de carrera al mejor talento.

    Buscamos un(a) Supervisor de Seguridad para avanzar en el siguiente paso de su carrera profesional.


    Principales funciones:

    • Preparación de plan de emergencia, protocolos seguridad contra incendios, supervisión de higiene industrial, capacitación y desarrollo de procedimientos de trabajo seguro.
    • Resguardar puntos débiles y vulnerables de edificio en conjunto con equipo de seguridad externo.
    • Relación y gestión directa con policía, bomberos y PDI en situaciones de emergencia, gestionando siniestros relativos a temáticas de seguridad.
    • Creación y cumplimiento de protocolos de acceso y seguridad.
    • Velar por el cumplimento de contrato de empresa de seguridad externa.
    • Apoyo en gestión administrativa de proveedores, corroborando que las empresas contratistas cumplan con documentación y EPP.
    • Implementación de estudio de vulnerabilidad del edificio y su entorno.
    • Apoyo en difusión de planes de acción dirigidos a usuarios.

    Requisitos deseados:

    • Formación académica técnico superior o universitario.
    • Desde 3 años de experiencia en cargos de coordinación o supervisión de equipos de seguridad.
    • Ideal experiencia en seguridad de Edificios corporativos u Hoteles, plus
    • OS10 vigente
    • Conocimiento y dominio de sistemas en sala de control.

    ¿Qué encontraras en CBRE?
    Tenemos amplias oportunidades de crecimiento.

    Somos especialistas en Servicios de Mantenimiento y Gerenciamiento de Proyectos por lo cual aprenderás de los Mejores Líderes en el ramo.

    Contamos con la mejor capacidad y disposición de invertir en nuestros profesionales.


    CBRE está decidida a ofrecer igualdad de oportunidades en todos los procesos laborales, ejerciendo una cultura de inclusión y no discriminación, tomamos las decisiones laborales basándonos en el mérito y sin tener en cuenta ningún factor como raza, color, nacionalidad, religión, sexo o identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad etc.