- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Profesional Desarrollo Organizacional/ Jornada Diurna/ Departamento de Desarrollo de las Person/ - Santiago, Chile - Corfo
Descripción
Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Profesional Desarrollo Organizacional, Jornada Diurna, Departamento de Desarrollo de las Personas, 2do llamado
Profesional Desarrollo Organizacional, Jornada Diurna, Departamento de Desarrollo de las Personas, 2do llamado
No de Vacantes Área de Trabajo Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad Tipo de Vacante
Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses (a prueba), la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
La renta bruta equivale a grado 13 EUS del estamento Profesional
Objetivo del cargo
Ejecutar y colaborar activamente en procesos vinculados con el desarrollo organizacional, proponiendo líneas de acción, procedimientos y/o investigaciones que involucren el desarrollo de las personas durante su ciclo de vida laboral, en línea con los valores, objetivos estratégicos y políticas del Hospital El Carmen
Funciones del Cargo
Gestionar y Ejecutar los procesos establecidos de la unidadGestionar y Ejecutar los procesos establecidos de la unidad
Ejecutar el proceso de Inducción institucional, asegurando el cumplimiento de estándares en el programa de inducción establecido por Servicio Civil y los indicadores de acreditación asociados, así como la adaptación de los funcionarios al ingresar al hospital.
Participar en iniciativas que promuevan la inducción institucional, desde su diseño, implementación de normativas vigentes y fomento del compromiso organizacional
Mantener actualizado el mapeo y definición de los cargos vigentes en la organización, así como la definición de puestos de trabajo.
Realizar levantamiento y/o actualización de Perfiles de Cargo, usando metodología vigente, de acuerdo con programación y demandas internas de hospital.
Analizar movilidad laboral, según normativa y metodología vigente, que permitan el desarrollo de los funcionarios, fomentando el compromiso y adherencia a los objetivos organizacionales.
Proponer y/o participar de estudios de desarrollo organizacional que influyan en la efectividad de la organización y que contribuyan al desarrollo y aprendizaje de la Institución.
Gestionar e implementar estrategias que permitan intervenir los equipos de trabajo, para mantener climas estimulantes, que inviten al desarrollo profesional
Mantener actualizada la encuesta de salida, analizando los datos y generando estrategias para la retención de talentos
Generar instancias de diagnóstico e intervención que potencien el trabajo en equipo y fortalezcan las competencias de los funcionarios del HEC
Generar diagnósticos de clima laboral, estableciendo estrategias de intervención
Apoyar el diseño e implementación del diccionario de competencias de la institución, según los lineamientos estratégicos del hospital.
Elaborar informes según demanda y mantener los registros actualizados de información, así como base de datos de los procesos que ejecuta.
Apoyar con asesoría técnica a jefaturas, supervisores(as), sobre temáticas asociadas al desarrollo de personas y su ciclo laboral dentro de la institución.
Apoyar la actualización de los procedimientos internos de la unidad, que permita atender a las dinámicas locales y externas, con material actualizado en temas organizacionales, y a las normativas vigentes en temáticas de gestión de personas.
Colaborar con las demás unidades que pertenecen al Depto de Desarrollo de Personas, respecto a lo requerido por la organización en términos de definición de puestos de trabajo.
Apoyar en otras tareas de la unidad atendibles al cargo y función.
Apoyar en la gestión de los actos administrativos según la legislación vigente.
Apoyar en la gestión de los actos administrativos según la legislación vigente.
Conocer y difundir los protocolos, normas y reglamentos del hospital.
Colaborar permanentemente en el desarrollo y mantenimiento de un adecuado clima laboral en el equipo de trabajo de la Unidad
Apoyar en la orientación en puesto de trabajo a nuevas personas que ingresen, cuando se le solicite.
Participar en actividades de capacitación, investigación y extensión institucionales, cuando le sea solicitado y según la necesidad.
Proponer y colaborar con la jefatura en la elaboración y/o actualización de los procesos internos de la Unidad, con miras en la mejora continua.
Participar en actividades propias de la unidad, depto. y subdirección, y reuniones de equipo, cuando sea convocado/a
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título ProfesionalPsicólogo(a), y/o carrera de las ciencias sociales,de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración otorgado y/o visado por una universidad chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Estado de Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública y no encontrarse afecto a causales de inhabilidad
Capacitación
Requerido
Contar con al menos 1 Magister o Diplomado en:
Desarrollo de Personas, y/o similar
Gestión de Personas, y/o similar
Desarrollo Organizacional, y/o similar
Contar con al menos 1 curso en las siguientes materias:
- Desarrollo Organizacional y/o Gestión del cambio (o símil)
-Gestión por Competencias
-Trabajo en equipo
- Diseño de perfiles de cargo o puestos de trabajo
Deseable
Gestión del Talento Humano
Comunicación Estratégica
Curso Estatuto Administrativo, Ley 18.834
Curso gestión de procesos.
Conocimientos
Requerido
- Gestión por Competencias
- Descripción y evaluación de cargos (levantamiento perfiles de cargo
- Clima y Cultura Organizacional
- Procesos de Inducción Laboral
- Metodología(s) de Intervención Organizacional
- Primer y Segundo Grupo de Normas de aplicación general en materias de Gestión y Desarrollo de Personas a todos los servicios públicos.
Deseables
- Estatuto Administrativo, Ley
- Ley de acceso a la información pública.
- Estructura Red de Servicios de Salud, RISS
- Manejo de Office, nivel usuario
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia Laboral
- Contar con al menos 1 año de experiencia profesional desempeñando funciones en áreas de la Psicología Organizacional, como por ejemplo: Desarrollo Organizacional, Clima Laboral, Capacitación, Gestión del Cambio, Comportamiento Organizacional u nombre afín, tanto en el sector público como privado.
Deseable
- Experiencia profesional de 1 año en el área de Desarrollo de Personas u Organizacional, en sector público de salud.
Competencias
Orientación a las Personas 3
7%
Adaptabilidad al Cambio 3
9%
Integridad 3
7%
Competencias Específicas
Nivel
%
Trabajo en Equipo 2
7%
Tolerancia a la Presión 3
15%
Calidad del Trabajo 3
23%
Habilidad Analítica 3
18%
Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Lo dispuesto en DFL 26/2017 que Fija la planta del Personal del Servicio de Salud Metropolitano Central, para estamento Profesional Grado 13 EUS
Título Profesional de a lo menos 8 semestres de duración otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Estado de Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
A. ADMISIBILIDAD Y ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de las personas postulantes, considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017.
- La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple)
- El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación (tanto lo requerido como aquellos deseables que se mencionan, si los tiene).
- La experiencia profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado (timbre institucional) por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil.También es equivalente Relación de servicio actualizada, o Certificado de Antigüedad Laboral.
Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos requeridos detallados en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 10 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.
B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo y/o un equipo técnico, donde se medirán los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso (en conocimientos, funciones, etc).
El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia.
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Pasarán a esta etapa las 5 personas que obtuviesen el mayor puntaje entre a la etapa de Admisibilidad y Evaluación Curricular y la Etapa de Evaluación Técnica, en primera instancia, con el objetivo de realizar entrevista por competencias y proponer una terna para la siguiente etapa. En caso de no conformar terna con los primeros evaluados, podría continuarse con la siguiente persona siempre y cuando haya aprobado etapa anterior y no haya sido notificada de su no aprobación.
En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del/la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la comisión las personas que cuenten con los mayores puntajes (con categorías recomendable o recomendable con observaciones), idealmente conformando una terna, en caso de no constituirla de igual forma se presentarán a comisión aquellos mayores puntajes. De las personas que se presenten a comisión se obtendrán referencias laborales, como forma de obtener apreciación de jefatura actual o previas.
D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:
Los candidatos aprobados en etapa anterior serán citados a Comisión de Selección. Esta etapa se desarrolla mediante una entrevista apreciativa de carácter presencial, en donde la comisión de selección evaluará las aptitudes que la persona postulante presenta para desempeñarse en el cargo, determinando las competencias técnicas y conductuales y capacidades establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión tendrá la facultad de invitar a la entrevista a referente técnico y de hacer preguntas de esa índole, así como otras que permitan tener apreciación global del candidato. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 24 puntos en la entrevista (etapa D).
Finalmente, la Dirección del hospital, tomará la decisión respecto a la persona más idónea para ser seleccionada en el cargo, así como tendrá facultad para declarar desierto el proceso en caso contrario.
Tabla de asignación de puntajes:
Admisibilidad y Evaluación Curricular
15
15%
10
10%
Evaluación Psicolaboral y Referencias Laborales
20
20%
10
10%
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
YoCédula de Identidad N° . Declaro bajo juramento lo siguiente:
Calendarización del Proceso
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en 08/04/2024-15/04/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 16/04/2024-22/05/2024
Finalización del Proceso 23/05/2024-24/05/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 15/04/2024
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados antes de postular al cargo:
- Copia Cédula de Identidad.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley: Según lo detallado en este aviso referente a "Formación Educacional".
- Copia de Certificados que acrediten capacitación (requerido perfil del cargo). Según lo detallado en este aviso referente a "Especialización y/o Capacitación". Lo categorizado como requerido será obligatorio acreditarlo por medio de certificado para avanzar en el proceso.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia profesional: Según lo detallado en este aviso referente a "Experiencia sector público / sector privado". Lo categorizado como requerido será obligatorio acreditarlo por medio de certificado para avanzar en el proceso.
- CV formato libre ACTUALIZADO (Propio)
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación.
Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son orientadoras y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.
Asimismo, sobre el ingreso y asunción del cargo, en atención a promover el objetivo del Hospital de "Proporcionar unaatención segura,oportuna y de calidad, centrando la labor asistencial y docente en respuesta a las demandas y necesidades de los pacientes" se establece como necesario e incluso con carácter de urgente que, una vez realizada la selección final y cerrado el proceso, el ingreso de la persona seleccionada sea en el corto plazo para comenzar a desempeñar las nuevas funciones del cargo.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
En virtud de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, para el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada, se consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona seleccionada que figure en el registro deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, y en particular aquellos/as que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección en este Hospital, como en cualquiera de los establecimientos que componen la Red del Servicio, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda al del Portal Empleos Público.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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