Programador de Servicios Los BroncesChile - Santiago, Chile - De Beers Group

    De Beers Group
    Default job background
    Entry Level / Permanent Employee
    Descripción
    Job Description:

    Propósito

    Apoya en la planificación y gestión de los trabajos ejecutados por las Superintendencias de la Gerencia de Infraestructura y Servicios Los Bronces.

    Es responsable del control de vigencia y gastos de los contratos de la Gerencia de Infraestructura y Servicios Los Bronces. Además, es parte de los equipos de implementación y revisión de iniciativas de mejoras del negocio, lideradas por el área de Business Improvement, como de iniciativas levantadas por la Gerencia de Infraestructura y Servicios Los Bronces.

    Tareas Claves

  • Preparar programa semanal con los trabajos de las superintendencias de la Gerencia de Infraestructura y Servicios Los Bronces.
  • Realizar seguimiento de las principales fechas para cada paquete de trabajo.
  • Emitir informes periódicos de gestión de su trabajo y actividades ejecutadas, además del registro de información en Sistema SAP
  • Participar en las Iniciativas de ahorro y cualquier actividad relacionada con el equipo de Business Improvement.
  • Participar en las reuniones de Planificación de la Gerencia y superintendencias para conocer cambios en las programaciones y aportar con la información de su gestión, manteniendo estrecha comunicación con los procesos.
  • Qualifications:
  • Ingeniero Control de Gestión, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o carrera afín
  • 5 Años de experiencia profesional
  • 3 años de experiencia probada en actividades de Planificación y Control
  • Conocimiento de uso de SAP módulo PM
  • Habilidades de Procesos Sociales

    Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:

    Autoconocimiento:

  • Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.
  • Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
  • Procesos de Equipo:

  • Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diaria.
  • Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos
  • Líder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo, en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir retroalimentación y coaching.
  • Colaboración:

  • Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos.
  • Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos
  • Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realización del trabajo
  • Aplicación

  • Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.
  • Otros requisitos

  • Compatibilidad trabajo en altura geográfica sobre 5000 mt snm