- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia que autoriza el desarrollo de actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educativo o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargo público, ni hallarse condenada/o por crimen o simple delito.
- Título profesional de Educador/a de Párvulos , otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en funciones en el área educativa en establecimientos de educación parvularia.
- Deseable, cursos de especialización en el área; cursos, capacitaciones y otros estudios afines con el cargo y al área intercultural.
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Liderazgo educativo
- Liderazgo de equipos
- Manejo de conflictos, crisis y negociación.
- Administrar la unidad educativa a su cargo.
- Desarrollar la planificación de los recursos disponibles.
- Organizar y administrar el funcionamiento del Jardín Infantil, en el ámbito de gestión pedagógica en el aula y administrativa.
- Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados.
- Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.
- Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.
- Liderar la elaboración del Proyecto Educativo Institucional de acuerdo a etapas y características propias.
- Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado.
- Realizar seguimiento y evaluación del PEI.
- Implementar el Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia.
- Coordinar y hacer seguimiento de las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa.
- Manejo de Office (Word y Excel)
- Bases Curriculares de Educación Parvularia
- Políticas de trabajo con familias
- Politicas de Buen Trato
- Planificación y Evaluación Educativa
- Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos
- Curriculum actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título.
- Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares y especiales, que se obtiene de manera gratuita en
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad, actualizado, el que se puede obtener en la página
- Certificado de inhabilidades por maltrato relevante, actualizado, el que se puede obtener en la página
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
- Documento/s que acredita/n experiencia laboral (obligatorio).**
- Identificación personal.
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.
- RUT.
- Nombres.
- Apellidos.
- Correo.
- Nacionalidad.
- Número telefónico (celular).
Encargada/o Jardin Infantil Relmu Lafken, Valdivia, Región de Los Ríos Published 21 hours, 37 minutes - Junji
Descripción
Description
La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador/a de Párvulos para asumir el cargo de Encargada/o, Grado 16° EUR , para el Jardín Infantil Relmu Lafken, sector costero- rural BONIFACIO, de la comuna de Valdivia, Región de Los Ríos.
La misión del cargo es liderar la gestión y el equipo del Jardín Infantil, mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, en el ámbito pedagógico y del aula, con el fin de asegurar una educación integral y de calidad a los niños y niñas, en colaboración con sus familias y comunidades.
Vacantes: 01
II.- Requisitos Generales / Específicos
Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
Requisitos Específicos
III.- Experiencia obligatoria:
IV.- Competencias del Cargo:
Competencias Transversales
Competencias Específicas
V.- Funciones Principales
VI.- Conocimientos:
VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:
** Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:
Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:
VIII.- Plaza de postulación
Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día viernes 26 de abril del
Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
IX.- Otras consideraciones
El/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".
