Supervisor(a) de Cuidado Animal - Santiago, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Supervisor(a) de Cuidado Animal

No de Vacantes Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad Tipo de Vacante

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre ($ trimestral aproximadamente) de acuerdo con el cumplimiento de metas de la Institución y proporcional al tiempo de desempeño en el cargo.

* Renta bruta mensual promedio (con bonos incluidos): $

Beneficios no monetarios

Uniforme institucional

Jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles)

Credencial para acceso (+ 4 acompañantes) a Zoológico y Piscina Tupahue

Horario

Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas. Por necesidad del Servicio, y de acuerdo a la normativa vigente, la persona podría ser requerida para realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos.

Objetivo del cargo

Coordinar, gestionar y supervisar las actividades que aseguren el cuidado, bienestar y mantenimiento de los animales de la población bajo cuidado de la División Zoológico del Parque Metropolitano de Santiago, en lo referente a tareas de aseo y desinfección de recintos, alimentación, enriquecimiento ambiental, entrenamiento animal y otros manejos rutinarios, así como el apoyo en charlas educativas a los visitantes y en proyectos de conservación e investigación, entre otras, aportando así a la misión institucional.

Funciones del Cargo

a) Supervisar, coordinar, apoyar y hacer seguimiento a la ejecución de las labores del equipo de guardafaunas a su cargo respecto de la observación diaria del comportamiento animal, el adecuado aseo, limpieza y desinfección de los recintos, la correcta entrega de la alimentación asignada a los animales, así como tareas de manipulación, contención física o química, procedimientos de medicina preventiva y curativa, traslados o transportes de animales, programas de entrenamiento animal y enriquecimiento ambiental, mejoramiento de ambientación y/o remodelaciones de recintos, marcaje o identificación de animales, procedimientos de emergencia, y los aportes a la investigación en bienestar y conducta, entre otras, según lo establecido para el trabajo diario seguro, minucioso y eficaz con animales, recintos y personas, bajo las indicaciones de la jefatura o autoridad pertinente.

b) Revisar, analizar y corregir la información reportada por los y las guardafaunas a su cargo, respecto de las novedades y requerimientos de animales y recintos por vía oral y mediante el reporte escrito en el sistema indicado (ej. sistema ZIMS, formularios online, ficha de registro, etc.), asegurándose que sean llenados apropiada y oportunamente por el personal a su cargo, incluyendo lo solicitado al turno de tarderos y rondines y a otras áreas del Zoológico, y reportando a la jefatura o autoridad correspondiente los problemas y necesidades oportunamente, subsanando aquellas bajo su gestión inmediata. Estos informes escritos incluyen lo respectivo a inventario actualizado de los animales, resultados de pesajes, tratamientos, mediciones morfológicas, ambientaciones, reproducciones, etc.

c) Trabajar coordinada y colaborativamente con las otras áreas de la División Zoológico (Salud Animal con su Clínica Veterinaria y Centro de Nutrición, Operaciones y Seguridad Integral Zoológico, Unidad Técnica de Infraestructura y Proyectos, Educación para la Conservación e Investigación), bajo las indicaciones de su jefatura directa, de manera de promover trabajo seguro con animales, el bienestar animal, la mantención y remodelación de recintos animales, las actividades de educación, conservación, investigación científica y difusión de la División Zoológico, haciendo seguimiento a las coordinaciones realizadas.

d) Buscar, seleccionar y analizar información bibliográfica veraz y vigente respecto del manejo y bienestar de los animales a cargo del equipo de guardafaunas, en libros, manuales, artículos científicos, internet, contactos con especialistas en el área, entre otros; informando de lo recabado a su equipo de trabajo y otras áreas y autoridades de la División Zoológico, según las indicaciones de su jefatura directa.

e) Contribuir en la elaboración, actualización y revisión de manuales, procedimientos, protocolos, así como documentos de gestión o administrativos, relacionados con la Unidad de Cuidado y Conducta Animal, incluyendo planes de cuidado animal, manejo reproductivo, marcaje, manejo animal frente a catástrofes, formularios del plan anual de compras y otras adquisiciones del área, cotizaciones y adquisiciones de insumos, materiales y equipos, informes e indicadores de gestión, así como aquellos necesarios para el cumplimiento con fiscalizaciones, acreditaciones y/o certificaciones nacionales e internacionales.

f) Participar y apoyar en charlas educativas y atención informal a público del Zoológico (presenciales u online); en labores de difusión para la educación y conservación; en proyectos de conservación e investigación científica que realice el Parque Metropolitano de Santiago; y en cualquier otra actividad que sea necesaria para el correcto desempeño del cargo y del personal de su dependencia directa.

g) Dar estricto cumplimiento a las disposiciones sobre jornadas de trabajo del personal de su dependencia, y coordinar la inducción y capacitación oportuna de personal a su cargo, así como proponer a su jefatura los cursos de capacitación y perfeccionamiento necesarios. Además de todas las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno del Parque Metropolitano de Santiago y lo establecido en el Plan de Emergencias.

h) Supervisar y orientar de las labores de estudiantes en práctica/practicantes, pasantes, tesistas, o similares de la Unidad de Cuidado y Conducta Animal, así como de las y los trabajadores de empresas externas que trabajen en sectores y/o con temas relacionados a animales, bajo la guía e indicaciones del tutor(a) de estudiantes e Inspector/a de Contrato (ITC o ITO) de la empresa externa, respectivamente, para velar por el correcto y seguro funcionamiento de la División Zoológico.

i) Regirse por lo establecido en el Manual de Procedimientos Generales de Guardafaunas, en el Plan de Emergencia Integral Zoológico, en el Plan de Manejo Animal frente a Catástrofes, en el Protocolo de Bioseguridad institucional, y cualquier otro manual, instructivo, norma o protocolo oficial de la Unidad de Cuidado y Conducta Animal, de la División Zoológico del Parque Metropolitano de Santiago.

j) Proteger los activos de información de la Institución, que tenga a su cargo, actuando de acuerdo a la Política de Seguridad de la Información, implementando y ejecutando actividades específicas de seguridad relacionadas con su función, siendo responsable por las acciones tomadas que afecten la seguridad de los activos de información de la Institución (que le han sido asignados) y reportar cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus funciones al Encargado de Seguridad de la Información de la Institución.

k) Cumplir con todas las tareas relacionadas a su cargo y las indicadas por su jefatura directa.

* Todas estas funciones se enmarcan en el cumplimiento normativo vigente asociado a la Seguridad de la Información, Prevención de Riesgos y Estatuto Administrativo de la Administración Pública.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Técnico otorgado por un instituto o establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste u otorgado por un establecimiento de educación media técnico-profesional, en las carreras de Técnico en Veterinaria, Agronomía o Pecuario(a).

Conocimientos de bienestar animal, biología, taxonomía, conducta animal/etología, enriquecimiento ambiental, ambientación de recintos de animales silvestres, entrenamiento animal, reproducción, primeros auxilios, rescate animal, transporte de animales, captura, sujeción y contención de fauna silvestre y/o animales en general.

Gusto, interés y afinidad por los animales y el trabajo supervisando personas.

Disponibilidad para trabajar en turnos de fin de semana, feriados, vespertinos y nocturnos.

Manejo de Office nivel intermedio a avanzado, incluyendo Word, Excel, Power Point, entre otros.

Poseer condiciones físicas y psicológicas necesarias para desempeñar las tareas en el Zoológico, y aptitudes para el trabajo en sistemas de turnos y bajo presión.

De preferencia:

Capacitación o especialización relacionada con bienestar animal, etología, fauna silvestre y/o animales de zoológico.

Manejo del idioma inglés escrito y hablado, nivel intermedio a avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia laboral relacionada con cuidado, manejo y/o bienestar de animales silvestres, de al menos 1 año.

De preferencia:

Acreditar experiencia laboral supervisando y liderando equipos de trabajo, con colaboradores bajo su dependencia directa, de al menos 1 año.

Competencias

Conocimientos técnicos/profesionales

Iniciativa

Somos el pulmón verde más grande de Santiago con más de 700 hectáreas de extensión, lo que sitúa como el cuarto parque urbano más grande del mundo. En nuestras extensas áreas verdes podrás encontrar cultura, recreación, educación ambiental y deporte, todo en contacto permanente con la naturaleza. Estamos en el centro de Santiago, abarcando las comunas de Huechuraba, Providencia, Recoleta y Vitacura.
Además administramos, cuidamos y conservamos 19 parques distribuidos en 15 comunas que pertenecen a la red de Parques Urbanos, ampliando aún más nuestra labor de:

• Integrador social

• Promotor de vida sana y en familia

• Ser referente en temas de educación ambiental

• Conservar flora y fauna nativa

• Gestor cultural

• Centro deportivo al aire libre
Somos un servicio público dependiente administrativamente del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, por lo que colaboramos en conjunto por el bienestar de los ciudadanos, su desarrollo y la participación activa en la ciudad.

MISIÓN
El 28 de Septiembre de 1917 se publicó la ley que permitió la creación de este gran parque público, y hasta principios del siglo XX estos cerros eran lugares rocosos, desprovistos de vegetación. Hoy, el Parque Metropolitano de Santiago es uno de los principales espacios de recreación, naturaleza, cultura y deporte de la capital. Somos un servicio público con una clara misión: "Somos un Servicio Público que aporta a la felicidad de las personas a través de parques urbanos de alto estándar, brindando un lugar para el esparcimiento, cultura, deporte y educación medioambiental, permitiendo la conexión de las personas con la Naturaleza así como la integración social en un entorno seguro y cordial".

VISIÓN
"Posicionarnos a nivel mundial como el referente urbano en conservación de biodiversidad y educación medioambiental. Ser el mejor lugar de recreación, deporte, cultura e integración social".

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

* Según Ley N° de Planta Nacional de Cargos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y Servicios Dependientes:

Título Técnico otorgado por un instituto o establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste u otorgado por un establecimiento de educación media técnico-profesional.

Etapa I
Estudios, conocimientos y capacitaciones específicas para el cargo

Formación Educacional : Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

Título Técnico otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste u otorgado por un Establecimiento de Educación Media Técnico – Profesional, en las carreras de Técnico en Veterinario/a, Agronomía o Pecuario/a.
15

15
15

Título Técnico otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste u otorgado por un Establecimiento de Educación Media Técnico – Profesional distinto a los señalados en criterio anteriormente.
5

No posee título de nivel técnico.
0

Etapa II
Experiencia
laboral

Experiencia laboral en cargos del área de desempeño
Posee más de 2 años de experiencia laboral relacionada con cuidado, manejo y/o bienestar de animales silvestres. Acreditada debidamente.
20

25
10

Posee entre 1 y 2 años de experiencia laboral relacionada con cuidado, manejo y/o bienestar de animales silvestres. Acreditada debidamente.
10

Posee menos de 1 año de experiencia laboral relacionada con cuidado, manejo y/o bienestar de animales silvestres. Acreditada debidamente.
0

Experiencia supervisando y liderando equipos de trabajo
Posee 1 o más años de experiencia laboral supervisando y liderando equipos de trabajo, con colaboradores bajo su dependencia directa. Acreditada debidamente.
5

Posee menos de 1 año de experiencia laboral supervisando y liderando equipos de trabajo, con colaboradores bajo su dependencia directa. Acreditada debidamente.
2

Etapa III
Evaluación de conocimientos asociados al cargo Evaluación Técnica: prueba para verificar conocimientos afines a funciones del cargo.
Adecuación alta
20

20
10

Adecuación media
10

Adecuación baja
0

Etapa IV
Evaluación
Psicolaboral

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral (grupal e individual) orientada a evaluar las competencias del perfil de cargo.
Adecuación alta 20

20
10

Adecuación media 10

Adecuación baja 0

Etapa V
Apreciación global del postulante

Entrevista de apreciación global del postulante
Adecuación alta 20

20
10

Adecuación media 10

Adecuación baja 5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo (siempre que haya cumplido al menos con el mínimo de aprobación de todas las Etapas) 55

Nota 1: Cada etapa de selección considera una aplicación sucesiva y excluyente de filtros, en la que sólo los y las postulantes que obtengan el puntaje mínimo de aprobación de una etapa pasarán a la siguiente. Las etapas serán precedidas de una evaluación de admisibilidad en la que se verificará si los postulantes cumplen con los requisitos de postulación, mediante la revisión de la correcta presentación de los documentos adjuntos solicitados.

Nota 2: En el caso de aquellos(as) postulantes que además del título técnico requerido cuenten con título profesional, el pago de esta asignación estará sujeta a la disponibilidad presupuestaria del Servicio al momento de su ingreso.

Nota 3: La aplicación de Evaluación Técnica se realizará de forma presencial y evaluará conocimientos afines a las funciones del cargo.

Nota 4: Quienes no se presenten a una etapa obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

Nómina de candidatos idóneos elegibles:

Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, la Comisión de Selección, a través del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, esto es, al Director del Parque Metropolitano de Santiago, una nómina de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer.

En caso de igualdad en la puntuación final, para la confección de la nómina de candidatos elegibles por parte de la Comisión de Selección , el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de "Apreciación global del postulante" correspondiente a la Etapa V. De persistir la paridad en la puntuación, será la Comisión de Selección quien finalmente resolverá la forma de resolver el empate para la confección de la nómina de candidatos , dejando la debida constancia en el Acta respecto al fundamento de su decisión.

De acuerdo con dicha nómina, será el/la Jefe/a Superior del Servicio quien adoptará la decisión final y en uso de sus facultades podrá seleccionar a cualquier postulante de la nómina presentada .

Notificación a postulante seleccionado :

Se notificará por correo electrónico a la persona postulante seleccionada según la casilla de correo electrónico declarada en el portal de Empleos Públicos, sin perjuicio de que el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas pueda, además, adoptar otra forma de notificación.

Una vez practicada la notificación, la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso y demás que se le requieran, dentro del plazo y en la forma que le indique el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas. Si así no lo hiciere, el Parque Metropolitano de Santiago se encontrará facultado para nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos en la nómina de elegibles.

Fecha en que se resolverá el proceso de selección:

El proceso se resolverá en un plazo no mayor a 10 días hábiles transcurridos desde la finalización de la última etapa, salvo otra disposición que efectúe la autoridad en el uso de sus facultades.

El Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas comunicará mediante correo electrónico a todos los postulantes el resultado final del presente proceso de selección dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

Los postulantes que formulen reparos al proceso tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley No18.834, sobre Estatuto Administrativo.

La persona seleccionada, para el evento de tener una inscripción vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos en calidad de tal, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que el Servicio proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un diez por ciento, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. El Servicio, en virtud del artículo 36 de la Ley N°14.908, se cerciorará, mediante consulta del Registro, si la persona seleccionada se encuentra inscrita en calidad de deudor de alimentos. En caso de no estar inscrita, la autorización quedará sin efecto.

(*) " Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral ": Fotocopia simple o copia digital de certificado o documento emitido por el organismo público o privado, que acredite experiencia laboral requerida en el área, indicando institución, el tiempo de desempeño y las funciones asociadas al cargo. También se aceptarán como documentos válidos para acreditar experiencia los siguientes documentos: a) contratos de trabajo con su respectivo finiquito, cuando corresponda; b) boletas de honorarios con su correspondiente informe de contraprestación de servicios, cuando corresponda; y c) en general, cualquier documento que acredite efectivamente la institución o persona a la que prestó los servicios, el tiempo de desempeño, y el cargo o rol y las funciones ejercidas . Es relevante tener presente que, en el subcriterio denominado " Experiencia supervisando y liderando equipos de trabajo ", para acreditar dicha experiencia y obtener puntaje, los documentos que se presente deben indicar específicamente las funciones realizadas, explicitando que el postulante ha liderado y/o supervisado equipos de trabajo que estén bajo su dependencia.

El Parque Metropolitano de Santiago se reserva el derecho, durante el periodo de selección, de solicitar más documentos que permitan corroborar la experiencia, capacitación y acreditaciones de los candidatos, si así correspondiere, con el objetivo de facilitar la participación, acceso y libre concurrencia de las personas interesadas en postular. Esta facultad será ejercida frente a aquellos procesos de selección en los que existan menos de diez candidatos por cada vacante a proveer que hayan adjuntado correctamente todos los antecedentes al momento de la postulación y aprobado la etapa de filtro curricular. Por otra parte, se solicitará adjuntar más antecedentes al correo electrónico únicamente a aquellos candidatos que, indicando contar con la formación, experiencia o acreditación requerida, según corresponda, hayan presentado documentación considerada como insuficiente en la etapa de filtro curricular. En caso de no adjuntar los antecedentes requeridos en los plazos asignados, serán calificados en virtud de los antecedentes presentados en la fase de postulación en el portal.

Documentos Requeridos para Postular

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 30/04/2024-10/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/05/2024-07/06/2024

Finalización del Proceso 08/06/2024-11/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar la contratación definitiva.

- Se deja establecido en este llamado que la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nomina tendrá una vigencia de hasta un año.

Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y/o estudios terminados o en curso que usted posea o realice. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, el/la postulante será declarado/a fuera del proceso de selección por incumplimiento de las exigencias establecidas en este proceso de selección.

El medio a utilizar (presencial y/u online) durante el desarrollo de alguna o todas las etapas de este proceso de selección será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.

Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento serán de su exclusiva responsabilidad.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.