Descripción de la oferta

Administrador(a) de Restaurante para Osorno

Requisitos

  • Semisenior (2-5 años)
  • Preuniversitarios
  • Salario a negociar
  • Osorno

Descripción

Tradicional cadena de Restaurantes y Cafeterías de la ciudad de Osorno requiere incorporar a su equipo de trabajo a ADMINISTRADOR(A) con experiencia en el rubro gastronómico, liderazgo y manejo de personal.

Se ofrece integrarse a una empresa familiar, de reconocida tradición en la zona, buen ambiente de trabajo y estabilidad laboral.

Renta Base de $500.000.- más variable.
RENTA LÍQUIDA ESPERADA $700.000.-

Lugar de trabajo: ciudad de Osorno
Jornada laboral: lunes a domingo en turnos rotativos modalidad 6x1 (una semana turno de mañana 8:00 a 16:00 hrs., siguiente semana turno de tarde 16:00 a 24:00 hrs.).

Principales responsabilidades:

- Controlar puntualidad, presentación personal, agilidad, amabilidad con clientes.
- Participación con equipo de trabajo, aseo, ingreso pedidos en el sistema antes de servir.
- Capacidad de solucionar problemas y reorganizar equipos según contingencias.
- Mantener y controlar stock, comprar las marcas que trabaja la empresa, organizar las compras, negociar precio y horarios de entrega de proveedores.
- Ingresar productos y cantidades utilizadas para confeccionar menú, las mermas, otros.
- Manejo de caja chica. Orden y cuadratura, informe semanal.
- Control e informe administrativo de documentos tributarios.

Requisitos mínimos para postular:

- Profesional Ing. Comercial, Administración de Empresas, Administración Gastronómica, otras carreras afines.
- Al menos 2 años de experiencia en el rubro gastronómico, restaurantes y afines.
- Capacidad demostrable de liderazgo, resolución de conflictos y trabajo en equipo.

Buscamos a una persona enérgica, organizada, autónoma, resolutiva, con capacidad de multigestión.
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Sobre la empresa

En POTENCIAL ORGANIZACIONAL nos dedicamos a brindar valor a las organizaciones, posicionándonos como socios estratégicos en la gestión del capital humano.

Somos especialistas en la búsqueda y selección de talentos para cargos ejecutivos, mandos medios y profesionales, poniendo a su disposición experiencia y conocimientos para brindarle un servicio de alta calidad, mediante la aplicación de probadas técnicas de evaluación que permiten contar con el personal calificado y alineado con sus requerimientos.

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