Descripción
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**General Information**:
**Country**
-Chile**State/Region**
- Región Metropolitana deSantiago**City**
- Santiago**Team**
- People andOrganization**Seniority**
- Senior**Job Type**
- Permanent**HireType**
- Full-Time**Work Regimen**
- Hybrid**Posting Date**
-20-Feb-2023**Expiration Date**
- 31-Mar-2023**Description andRequirements**:
El área People Operations & Industrial Relationsestá reclutando para el cargo **Head of Industrial Relations**, quienserá la persona responsable de dirigir y controlar los procedimientosy estrategias para la atención de situaciones que puedan generar oproduzcan riesgos jurídico laborales en el desarrollo de lasrelaciones con los colaboradores de la empresa, con las empresascolaboradoras y los procesos laborales, representando a la empresajurídicamente en asuntos laborales, con el fin de garantizar lasacciones que permitan controlarlos y minimizarlos, en pos de lacorrecta gestión del relacionamiento legal-laboral.
- Representar y asesorar legalmente a la compañía enasuntos de naturaleza laboral, tanto judiciales como administrativos,con el fin de asegurar la defensa de los intereses de la empresa enasuntos de esta índole adelantados por jueces y autoridadesadministrativas y evitar condenas por asuntos de naturalezalaboral.
- Coordinar la representación judicial de la compañía enprocesos laborales originados en demandas instauradas porcolaboradores y ex colaboradores de la empresa y empresascolaboradoras, y pensionados de la empresa, con el fin de asegurar ladefensa de la empresa y evitar condenas de organismos judiciales osanciones de autoridades administrativas.
- Dirigir y coordinar lasactividades relacionadas con las investigaciones disciplinariasadelantadas contra trabajadores de la Empresa, con el fin de asegurarel cumplimiento de las disposiciones disciplinarias de lacompañía.
- Estudiar y analizar la incidencia y aplicabilidad denovedades legales, jurisprudenciales, doctrinales y normatividadinterna en materia de relaciones laborales, además de realizarseguimiento al Global Compact, con el fin de verificar su cumplimientoy prestar asesoría y capacitación en materia jurídico laboral a laalta dirección, al personal de la Compañía, a las empresascolaboradoras y del grupo, bien sea a través de consultas o derespuestas a derechos de petición y asegurar una adecuada toma dedecisiones para la empresa.
- Colaborar en la negociación de laconvención colectiva de trabajo, verificar la aplicación de losacuerdos sindicales, ajustar sus textos y proponer modificaciones yajustes, con el fin de asegurar el cumplimiento de los acuerdoscolectivos y lograr una paz laboral.
- Desarrollar e implementarproyectos, acciones o actividades en materia de relaciones laborales yasesorar a las unidades de Personas y Organización, con el fin deasegurar los aspectos legales laborales en el quehacer de Personas yOrganización.
- Administrar el presupuesto de la unidad, encaminadoal desarrollo de los planes de acción y operación de los procesos, conel fin de lograr la correcta ejecución de los recursos asignados.
-Apropiar y dar cumplimiento a las políticas, documentación yestándares establecidos en los Sistemas Integrados de Gestión de laorganización; así como participar de manera activa en las actividadesorientadas a la prevención del riesgo, la cultura del autocuidado,cuidado del medio ambiente y el mejoramiento continuo de losdiferentes sistemas de gestión, con el fin de contribuir alcumplimiento de la normativa dictada por la compañía.
- Revisar,desde la óptica jurídico laboral, las ofertas civiles y comerciales dela compañía, en todas sus etapas y realizar auditorías a empresascolaboradoras en materia jurídico laboral, con el fin de asegurar quelos contratistas cumplan con las obligaciones laborales en lapresentación de los pliegos, ejecución y liquidación de los contratos,para colaborar en la solución de las problemáticas encontradas,reduciendo de esta manera el riesgo por solidaridad. **¿Cuálesson los conocimientos y experiência que buscamos?**
- Personas conformación en Derecho, deseable post grado en derecho laboral, con almenos 7 años de experiência.
- Deseable que manejes inglés nívelintermedio.
- Necesitas saber sobre derecho laboral, leyeslaborales y código del trabajo, poseer experiência liderandoáreas/procesos jurídico-laborales, tener conocimientos y experiênciaen seguridad social y administrativa, así como en manejo de relacionescolectivas para organizaciones medianas o grandes.
- A su vez serávalorizado saber sobre gestión presupuestaria, gestión delconocimiento.
- Microsoft Office. **¿Qué buscamos enti?** Buscamos personas dispuestas a asumir desafíos y quepiensen en grande todos los días, que compartan nuestros valores paraser parte de la energía que moverá el futuro. Los prejuicios quedanfuera de Grupo Enel,
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