Cod. 042 Jefatura Departamento de Desarrollo de Las - Santiago, Chile - CORFO

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Empresa verificada
Santiago, Chile

hace 5 días

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
  • Convocatoria
  • COD. 042 Jefatura Departamento de Desarrollo de las Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (Jornada Diurna)
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • San Ramón
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Otros
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Nombre del Cargo: Psicólogo/a.
  • Renta Bruta
Mensual: , Grado: 6 de la E.U.S.

  • Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que las personas seleccionadas ingresarán por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
  • Tipo de Jornada: Diurna.
  • Lugar de desempeño: Departamento de Desarrollo de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón.
  • Objetivo del cargo
  • Liderar, articular y controlar el Departamento de Desarrollo de Personas y sus unidades dependientes, dirigiendo la planificación, gestión, evaluación, reporte, planes de desarrollo y mejora, de los procesos y las estrategias institucionales, en relación a incorporaciones, capacitación y formación de funcionarios y desarrollo organizacional, en coordinación con los Departamentos y Unidades que integran la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, para garantizar y fortalecer condiciones de trabajo de calidad y ambientes laborales saludables, promover el desarrollo de las personas en la organización y vigorizar la motivación de las mismas, contribuyendo de esta manera al logro de las prioridades y objetivos estratégicos del Hospital Padre Hurtado.
  • Funciones del Cargo

Funciones

Actividades

  • Liderar la ejecución de los propósitos de las Unidades a cargo, con foco en la incorporación, formación y gestión del talento y desarrollo de personas

Controlar el quehacer de las Unidades a cargo en consideración al cumplimiento de la planificación anual e indicadores de gestión, en cuanto a productos y servicios a cargo del Departamento de Desarrollo de Personas.


  • Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias y acciones asociadas a los objetivos institucionales bajo su responsabilidad, en concordancia con los procesos y políticas de desarrollo de personas.
  • Supervisar la ejecución de los procesos de Desarrollo de Personas del Hospital.
  • Elaborar y velar por la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, inducción, mantención y desarrollo de personas, con base en las políticas del Servicio, Servicio Civil y disposiciones legales vigentes, tal que garanticen el cumplimiento de los plazos normados, según corresponda.
  • Coordinar y controlar las acciones que se ejecutan en las Unidades bajo su responsabilidad.
  • Participar en el Comité Bipartito de Capacitación y colaborar en el diseño, implementación y ejecución del Plan anual de capacitación (PAC), en el Comité de Selección de Personal y otros comités en el que el Subdirector designe.
  • Promover la capacitación y el desarrollo permanente del personal de la institución, con el objeto de que los funcionarios cuenten con las competencias necesarias para cumplir sus funciones, contribuyendo al logro de la misión institucional.
  • Monitorear el desarrollo de las acciones propias de las Unidades a cargo, así como también el cumplimiento de los indicadores de gestión bajo su responsabilidad y liderazgo.
  • Elaboración de reportes y/o informes de gestión del Departamento.
  • Proveer la información para el reporte de los indicadores de gestión según el cargo y líneas de trabajo que le corresponden, derivados de los instrumentos de gestión institucional, tales como EAR, Acreditación de Calidad en Salud, metas sanitarias, COMGES, y otros que se apliquen a la institución.
  • Emitir las respuesta e informes técnicos que se le soliciten en materias de su competencia.
  • Implementar y mantener actualizada la política del Departamento de Desarrollo de las Personas.
  • Asesorar a jefaturas y otras áreas en temáticas de su competencia.
  • Participar en los comités y mesas de trabajo relacionadas con las materias de desarrollo de personas que se definan en la institución.
  • Liderar equipo de trabajo
  • Velar por el normal funcionamiento del equipo de trabajo desde la perspectiva normativa, gestionando el personal y los recursos disponibles para dar cumplimiento a las funciones que le competen.
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