HR Manager - Región Metropolitana, Chile - WHO&Co.

Descripción

Nuestro cliente, empresa de servicios busca un HR Manager.

Role Purpose

El Gerente de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la gestión estratégica y operativa de los recursos humanos dentro de una organización. Su responsabilidad principal radica en asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos empresariales. Esto implica liderar iniciativas de reclutamiento y selección, diseñar programas de desarrollo y capacitación, así como implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño. El gerente de recursos humanos también se encarga de administrar aspectos fundamentales del personal, como nóminas, beneficios y cumplimiento de las normativas laborales.

El gerente de recursos humanos actúa como un facilitador del cambio, asistiendo en la implementación de modificaciones organizacionales y ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras o procesos. Su enfoque en el talento no solo se centra en la adquisición, sino también en la retención y el desarrollo a largo plazo, mediante la identificación y promoción de líderes internos y la creación de un plan de sucesión robusto. En resumen, el rol del gerente de recursos humanos abarca desde la planificación estratégica hasta la gestión diaria de aspectos cruciales del capital humano, contribuyendo de manera significativa al éxito y la sostenibilidad de la organización.

Main responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
  
• Colaborar con la alta dirección para entender las necesidades futuras de talento.
  
• Gestionar el proceso de reclutamiento, desde la identificación de necesidades de personal hasta la contratación.
  
• Coordinar entrevistas, evaluar candidatos y colaborar en la toma de decisiones de contratación.
  
• Diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
  
• Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
  
• Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño.
  
• Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a los empleados para mejorar su rendimiento.
  
• Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones.
  
• Ayudar en la implementación de cambios organizacionales.
  

Requisitos

Professional Skills

• Experiencia previa en la gestión de equipos, demostrando habilidades para liderar, motivar y desarrollar a los empleados.
  
• Habilidades para recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con recursos humanos. Esto puede incluir la interpretación de métricas de rendimiento, tasas de rotación y otros indicadores clave de recursos humanos.
  
• Habilidad para identificar, atraer y retener el talento adecuado para la organización, así como planificar estrategias de desarrollo profesional.
  
• Capacidad para negociar acuerdos beneficiosos en situaciones laborales, como contratos, compensaciones y acuerdos sindicales.
  
• Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y brindar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento del personal.
  
• Gestionar de manera eficiente los sistemas de nóminas, incluyendo la comprensión de impuestos, deducciones y beneficios asociados al empleo.
  
• Familiaridad con software y sistemas específicos de recursos humanos, como sistemas de gestión de recursos humanos, software de reclutamiento y seguimiento de candidatos, y herramientas de evaluación del desempeño.