Gerente Desarrollo Organizacional - Santiago, Chile - Engie Energía Chile S.A.

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Las Condes, Region Metropolitana (RM), Chile

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Requisition ID: Location: Las Condes, CLENGIE, compañía global,líder en generación de energía y con el propósito de acelerar latransición hacia una economía neutra en carbono busca un/a Gerente deDesarrollo Organizacional. Si eres un talento que nos puede acompañaren nuestro compromiso de liderar la transformación energética de ChilePostula

**¿Cuál sería tu objetivo?** Dirigir yControlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrolloorganizacional para Engie Chile, con el fin de garantizar los procesosde selección, formación y desarrollo de los/las colaboradores,traduciendo la estrategia de la empresa en objetivos claros y medidosa través de KPIs, procesos y planes de acción, asegurando que lasunidades de negocio tengan acceso al capital humano y las habilidadesnecesarias, contribuyendo al logro de los objetivos, promoviendo unacultura de trabajo participativa y de mejoramiento continuo en lageneración de las acciones, de acuerdo con los estándares de calidad,seguridad, políticas, procedimientos, presupuestos definidos por laempresa y el corporativo. **Funciones**
- Dirigir yControlar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejoradel desempeño para todo el personal de Engie Chile, con el fin deasegurar el modelo de prácticas y cambio cultural que resulta de laimplementación de los proyectos estratégicos.
- Diseñar estrategiasy procesos de desarrollo organizacional con el fin de contribuir conuna cultura de alto desempeño, así como de la implementación deiniciativas de gestión del cambio, sugiriendo mejoras a los programasexistentes.
- Planificar el programa de aprendizaje en lasdiferentes unidades de negocio con el fin de asegurar que todo elpersonal esté capacitado/a de acuerdo con las necesidadesidentificadas y en cumplimiento de los requisitos locales,supervisando la asignación del presupuesto, proporcionandocomunicaciones atractivas sobre la información del programa,fomentando la participación, resaltando el valor y los beneficios dela capacitación, sugiriendo mejoras a los programas existentes,estableciendo relaciones con proveedores y proveyendo de planes decapacitación externos adicionales.
- Determinar los objetivos decontratación, la coordinación de incorporación y los KPI; con el finde contribuir a la continuidad operacional, analizando la tasa deretención/atracción, contribuyendo con el progreso en las metas yobjetivos generales de talento.
- Desarrollar y Controlar lasestrategias destinadas a mantener una cultura laboral saludable, conel fin de asegurar los níveles de servicios, contribuyendo al climaorganización, incluyendo estrategias, programas e iniciativasrelacionadas con las comunicaciones, el compromiso y las relaciones delos/as empleados/as en todos los programas y oficinas de laorganización, contribuyendo con el proceso de encuesta de compromisode los/las empleados/as, consolidando los comentarios e implementandolas acciones de mejora.
- Implementar la revisión del talento localy el proceso de planificación de la sucesión, con el fin de asegurarla implementación de las acciones, creando un banco interno de losmejores talentos, garantizando la sostenibilidad del negocio, guiandoel progreso de empleados/as de alto potencial e identificando puestosque brindan oportunidades de desarrollo de calidad; fomentando unacultura que integra la planificación de la sucesión en toda laorganización.
- Dirigir los procesos de gestión del cambio, con elfin de asegurar la implementación de las acciones contenidas enprograma, agilizando las iniciativas de cambio rápidas y crecientescon sólidas habilidades de consultoría e influencia, asociándose conexpertos/as en la materia de funciones cruzadas, facilitando larecopilación de puntos de vista dispares y recomendaciones de planesacción cohesivo y relevante, aterrizando las iniciativas dentro denuestra empresa.
- Dirigir y Desarrollar herramientas y procesos degestión del desempeño con el fin de asegurar lineamientos basados enresultados que se integran con los valores y las competencias básicasde la organización, participando con Total Rewards para crear esquemasconvincentes y competitivos para el desarrollo deldesempeño. **Requisitos del cargo** Formación Académica:Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín. Deseable diplomado omagister en Desarrollo Organizacional. Manejo de Office nívelintermedio Manejo de Excel avanzado (deseable) Inglesnível avanzado, para mantener conversaciones de altonível. Buen conocimiento operativo de las mejores prácticas derecursos humanos y las tendencias y legislaciónregionales. Capaz de desarrollar relaciones de confianza paraobtener apoyo y lograr resultados en los equipos en todos los nívelesde la organización Mínimo 5 años de experiência en áreas degestión, control presupuestario Mínimo 10 años de experiênciaprofe

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