HR Analyst - Región Metropolitana, Chile - The Coca-Cola Company

Descripción

Contratación temporal, reemplazo por maternidad (8-9 meses aprox).

Descripción de la posición:

Este rol proporciona una amplia gama de soporte en la gestión de recursos humanos a gerentes y empleados y proporciona resolución de problemas de primera línea. Es responsable de brindar soporte a las solicitudes de los empleados existentes, soporte en el control de asistencia para la gestión de nómina y compensación, programa de capacitación y desarrollo, proceso de contratación e incorporación y despidos. Apoyo en la gestión de recursos humanos relacionada con administración de beneficios y programas de bienestar.

Funciones relacionadas con actividades / responsabilidades clave:

Responsable de la asociación y soporte en la gestión de RRHH, asesorando a empleados y gerentes en áreas relacionadas con:

• Soporte de nómina y control de asistencia.
• Relaciones y comunicaciones con los empleados y laborales.
• Soporte en Adquisición de Talento.
• Programas de Cultura, Compromiso y Habilitación del Desempeño.
• Capacitación y desarrollo organizacional.
• Interpretación y cumplimiento del programa/política general de recursos humanos.
• Gestionar los proveedores y las solicitudes de trabajadores de servicios por contrato. Trabajadores por servicios transitorios.
• Actualización de los sistemas de descripción y evaluación de puestos de trabajo.
• Programas de Recompensas y Reconocimientos alineados a la estrategia y propósito de la empresa.
• Beneficios para empleados, incluidos atención médica, jubilación, seguros, bienestar, actividades celebraciones y otros programas locales.
• Apoyo en el desarrollo del programa de bienestar de los empleados, incluidos programas de asistencia a los empleados.
• Consultoría funcional para la gerencia de línea y el gerente de recursos humanos.
• Soporte en el cumplimiento de las políticas, programas y directrices de movilidad.
• Gestión de relaciones laborales, relacionadas con contrataciones, despidos, contratos, jubilaciones, etc.
• Mantenimiento de registros de empleados relacionados con empleo, beneficios, compensaciones, licencias, jubilación, etc.
• Gestión y diseño de sistemas e interfaces de información de RR.HH. y selección y gestión de proveedores.
• Gestión de consultas de los empleados.
• Implementar y coordinar el programa de beneficios e iniciativas de la compañía junto con el Gerente de Recursos Humanos.
• Dar seguimiento y sugerir iniciativas proactivas respecto de los resultados recibidos de las encuestas de clima.
• Implementar plataforma de gestión de entrenamientos y capacitaciones, para asegurar una sólida matriz de versatilidad para cada área.
• Coordinar todas las actividades de capacitación y desarrollo de cada área de acuerdo con los requisitos de la compañía y el programa de entrenamiento anual.
• Colaborar con diferentes partes interesadas para garantizar la eficacia de las sesiones de formación.

Requisitos de Educación:
Título Universitario en Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología u otra carrera a fin.

Experiencia Laboral Relacionada:
Se requiere de al menos 2 años de experiencia previa en Recursos Humanos, deseable en industrias manufactureras o similares.

Habilidades Funcionales:

Habilidades Técnicas:

• Deseable nivel de inglés intermedio, a fin de poder participar en reuniones y presentaciones internacionales.
• Conocimiento intermedio de Excel (excluyente) y Power BI (deseable).
• Habilidades técnologicas y de digitalización en general.
• Comprueba y realiza ajustes de nivel medio a los métodos de trabajo para la resolución de problemas.
• Análisis e interpretación de procedimientos y políticas.

Competencias Funcionales:

• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Negociación.
• Liderazgo.
• Colaborador y deseoso de trabajar en equipo.
• Buenas Habilidades de Comunicación (asertiva).
• Pensamiento analítico y resolución de problemas.
• Toma de decisiones.
• Adaptabilidad / Resiliencia.
• Gestión del cambio.
• Pensamiento de innovación.
• Capacidad de actuar ante escenarios cambiantes y urgentes.