Ingeniero(a) de Gestión TIC. Valparaíso - IFOP

Descripción

En IFOP, somos líderes en investigación y asesoría para la administración sustentable de las pesquerías y la conservación de los ecosistemas marinos.

Con presencia en todo el país y una estructura compuesta por dos Divisiones Técnicas, una División de Apoyo y la Dirección Ejecutiva, trabajamos comprometidos con el cuidado de nuestros recursos marinos.

Actualmente estamos buscando 1 Ingeniero(a) de Gestión TIC para el Departamento de Tecnologías de la Información.


Misión del Cargo:

• Administrar y apoyar, la gestión de los procesos técnicos administrativos y equipos de trabajo, del Departamento de Tecnologías de la Información, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y compromisos del Departamento.

Principales Actividades:

• Gestionar integralmente las licitaciones relacionadas con tecnología en IFOP, en coordinación con el área de compras.
• Gestionar la relación comercial con los proveedores, sus contratos, SLAs, vencimientos, mejoras y/o actualizaciones, entre otros.
• Gestionar los compromisos institucionales vinculados a: Presupuesto, plan Informático, Normas ISO, 27001, capacitación, planes de acción, comunicaciones, oficios, entre otros.
• Elaborar y actualizar documentación asociada con políticas, procedimientos y controles del área TI y de la Institución.
• Difundir y gestionar la norma 27001 de seguridad de la información, los procesos y procedimientos TI, en el marco de ITIL.
• Coordinar y asesorar los proyectos de investigación que requieren uso de tecnologías.
• Realizar y apoyar en el seguimiento de todos los compromisos TI, levantando alertas y estableciendo puntos de control para ser abordados con la jefatura.
• Impulsar, gestionar y mantener, los KPI de las áreas del Departamento de TI.
• Gestionar el control de los compromisos del departamento TI, ya sean internos y/o externos.
• Gestionar la creación, implementación, seguimiento y mejora continua del Plan Informático.
• Participar en reuniones asociadas al cargo y en representación del Jefe del Departamento.
• Representar al Jefe del Departamento TI en las reuniones, coordinaciones, desafíos y acciones que la jefatura estime conveniente.
• Participar activamente de la etapa de formulación de presupuesto anual del Departamento de TI.
• Requisitos de cargo:
• Formación Universitaria, titulado en ingeniería informática, gestión, industrial o similar.
• Experiencia laboral superior a 5 años desempeñando funciones similares.
• Conocimientos Técnicos:
• Excluyente: -Conocimientos de tecnologías y servicios informáticos de hardware y software.
• Conocimientos en la elaboración de documentos técnicos administrativos (políticas, procedimientos, manuales u otros).
• Conocimiento en la gestión de proyectos.
• Conocimientos en Impresoras, soluciones tecnológicas.
• Experiencia en Gestión y liderazgo de proyectos.
• Deseable: -Conocimiento en Licitaciones de Tecnológicas.
• Conocimiento de normas ISO 900 Conocimiento de norma ISO 2700 Conocimiento de ITIL.
• Funcionamiento del área TIC en sus dimensiones de soporte, infraestructura y desarrollo.
• Experiencia y/o Habilidades:
• Excluyente: -Conocimientos de Hardware, Software, Impresoras, soluciones tecnológicas.
• Gestión y liderazgo de proyectos.
• Deseable: -Confección de documentos formales.
• Experiencia en ISO, 27001 e ITIL
• Experiencia en áreas de gestión.

Ofrecemos:

• Contrato Plazo de Fijo 3 meses, renovable por 3 meses y posteriormente, paso a Indefinido, sujeto a evaluación de desempeño.
• Sueldo Bruto de $ Asignación de colación por día trabajado (pagado a mes diferido).
• Jornada laboral presencial de 40 horas semanales.
• Posibilidad de integrarse a Bienestar Institucional optando a variedad de beneficios.
• Posibilidad de capacitación anual en diversas temáticas.

Compromiso con la Inclusión, Diversidad y Crecimiento Interno:

• Equidad de Género y Diversidad:

Con el fin de garantizar que el acceso al trabajo sea equitativo y libre de discriminación, se establecerán medidas para asegurar la objetividad, transparencia, igualdad de condiciones y calidad técnica en todos los procesos de selección.

No se permitirán distinciones ni exclusiones basadas en raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, ascendencia nacional u origen social, ni se aplicarán preferencias que puedan afectar la igualdad de oportunidades o trato.

Por lo tanto, ninguna de estas condiciones podrá ser exigida en los procesos de selección.


Inclusión:

Las personas participantes en el proceso que presenten alguna discapacidad que pueda dificultar la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo al momento de la postulación, para que se puedan adoptar las medidas necesarias y garantizar igualdad de condiciones para todos los candidatos.

Según el artículo 2 del Decreto N° 65 del 20 de noviembre de 2017 del Ministerio del Trabajo, que aprueba el reglamento del artículo 45 de la ley Nº sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, se considerará en situación de discapacidad a aquella persona que cuente con la calificación y certificación establecidas en el artículo 13 de la ley Nº 20.422, es decir, que haya sido declarada discapacitada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

De acuerdo con el artículo 8 del mencionado decreto, aquellas personas que presenten la certificación correspondiente serán seleccionadas preferentemente, siempre que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con las otras personas participantes del proceso.

Desarrollo Profesional Interno:
Como parte de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional interno, en este proceso de selección daremos un puntaje adicional a las
candidaturas de personas trabajadoras de IFOP que cumplan con los requisitos del puesto.

Nuestro objetivo es reconocer el talento dentro de nuestra organización, fomentar el crecimiento interno y fortalecer un ambiente de trabajo que valore la experiencia y el compromiso de nuestro equipo.

Cumplimiento de la Ley N° y Consulta del Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos

Conforme a la entrada en vigencia de la ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en caso de ser contratada(o) o nombrada(o) para alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá verificar si tiene alguna obligación pendiente en dicho registro.

En caso afirmativo, se procederá con las retenciones y pagos correspondientes.

La persona registrada deberá autorizar, como condición para su contratación o nombramiento, que la institución realice las retenciones y pagos directamente al beneficiario de la pensión.