Encargado(a) Subunidad de Mercados Internacionales - Providencia, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Encargado(a) Subunidad de Mercados Internacionales

Encargado(a) Subunidad de Mercados Internacionales

No de Vacantes Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Contrata Estamento Profesional asimilado a grado 7° de la E.U.S. La remuneración bruta mensualizada es de $ - aproximadamente.
Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización No sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a $ - aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de $ aproximadamente.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Velar por la promoción y posicionamiento internacional de Chile como destino turístico, liderando la articulación del trabajo con organizaciones internacionales a fin de atraer turistas al país, así como representar al mismo en el extranjero, generando alianzas estratégicas que permitan acceder y ampliar el alcance al público objetivo en los distintos mercados bajo su responsabilidad.

Funciones del Cargo

I ROL DE ASESORAMIENTO Y SUPERVISIÓN Asesorar a jefatura directa, Direcciones Regionales y a otras organizaciones externas, en la materia de su atingencia. Posicionarse como contraparte técnica y asesor en el ejercicio, la toma de decisiones y representación en la materia, orientándose hacia la continua actualización del conocimiento y normativa que permita informar a jefatura directa u otros agentes respecto a estas actualizaciones con la finalidad de aportar al adecuado ejercicio de la institución y el cumplimiento de objetivos.

Asumir y/o supervisar la contraparte técnica en proceso de compras. Velar por el adecuado provisionamiento de servicios externos, a través de la correcta identificación de necesidades y modalidades de contratación, teniendo que elaborar las bases técnicas de selección y participar en la evaluación de los oferentes de acuerdo con las orientaciones del sector turístico y de los lineamientos técnicos, además de monitorear continuamente la gestión del proveedor y evaluar los productos entregados, desde un rol de contraparte técnica.

Supervisar y realizar seguimiento a la gestión del personal a su cargo Velar por una adecuada gestión y cumplimiento de las personas bajo su responsabilidad, propiciando el oportuno levantamiento de contingencias y coordinación con su equipo, que le permita una vinculación constante, alineación de objetivos y adecuada ejecución de procedimientos.

Liderar la gestión y desarrollo de las personas a su cargo. Fortalecer, por medio de la implementación de estrategias de liderazgo y gestión de personas, las competencias técnicas y transformacionales de su equipo de trabajo, velando por la calidad de vida laboral de sus integrantes, pudiendo representar y levantar sus necesidades ante los organismos internos responsables.

Diagnosticar e implementar mejoras y actualizaciones a los procedimientos internos de la unidad a su cargo. Velar por el continuo desarrollo y crecimiento de la unidad a su cargo, lo anterior, mediante el diagnostico y evaluación de los procedimientos ejecutados, pudiendo levantar oportunidades de mejoras y generar planes de acción para permitir la fluidez, modernización y potenciación de los aportes de la unidad a cargo a la organización en su generalidad.

II RESPONSABILIDAD ANTE LA PLANIFICACIÓN ANUAL Colaboración en levantamiento de Anteproyecto Presupuestario de la unidad relacionado al mercado de su atingencia. Diagnosticar, identificar y levantar necesidades de acciones promocionales a realizar en los mercados (países) bajo su responsabilidad, pudiendo distribuir exploratoriamente los presupuestos a requerir por cada uno de ellos, lo anterior, considerando los compromisos de años anteriores, plan de marketing, acciones tradicionales y nuevas orientaciones en las áreas de acción.

Colaborar en la elaboración del Plan Anual de Compras de la unidad. Participa, conjuntamente a su jefatura directa, con la elaboración del Plan Anual de Compras para su unidad, levantando las necesidades de provisión a fin de ser consideradas para el año presupuestado.

II ROL ANTE LA REPRESENTACIÓN NACIONAL EN EL EXTRANJERO Supervisar la participación y/o participar de Ferias u otros eventos del segmento en el mercado nacional e internacional. Velar por la oportuna y adecuada representación de Chile y Sernatur en eventos y/o ferias destinados a potenciar el turismo por medio de la presentación y exposición de los principales destinos y experiencias turísticas de Chile, a fin de posicionar al país como destino turístico. Recoger información estratégica de los mercados que permitan y/o contribuyan a incentivar futuras acciones de inversión y promoción de chile como destino tanto para el canal comercial y el publico final.

Liderar el diagnostico y análisis de los mercados (países) bajo su responsabilidad, evaluando planes de acción. Diseñar y supervisar la implementación de metodologías diagnósticas a fin de propiciar el levantamiento, análisis e interpretación de las especificaciones propias de los mercados, por parte de los/as ejecutivos/as, generando en conjunto planes de acción/ inversión de acuerdo al presupuesto asignado y definiendo los ajustes necesarios que se requieran.

Liderar y supervisar la coordinación de acciones de promoción con organismos internacionales. Velar por la continua articulación de acciones de promoción de chile como destino turístico con entidades relacionadas (públicas y privadas) que apoyen y favorezcan el posicionamiento del país como destino.

III RESPONSABILIDAD ANTE LAS ACCIONES PROMOCIONALES Supervisar y validar la ejecución de Viajes de Prensa relacionados al Turismo en Mercado Internacional. Velar por la promoción y posicionamiento de destinos, experiencias e infraestructura disponible, liderando la planificación, programación, coordinación y, según requerimiento, el acompañamiento de viajes de prensa especializados, ya sea tradicionales como digitales, incentivando publicaciones de Chile como destino turístico.

Colaborar y validar en la elaboración de campañas comunicacionales y otras acciones promocionales. Visar la elaboración de campañas y otras acciones de promoción relacionadas a los mercados, entregando lineamientos e información para el desarrollo del concepto, creatividades, plan de medios (orgánico o pagado), validando su atingencia.

IV ANALISIS, REPORTERÍA Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN. Consolidar, analizar y reportar información en materia de indicadores institucionales de la unidad a Jefatura directa, Dirección Nacional u otros organismos, según requerimiento. Propiciar la entrega y transparencia de información verídica mediante la consolidación de información, interpretación de indicadores y presentación de propuestas que faciliten la toma de decisiones para las estrategias de gestión institucional.

V APORTE A LA MEJORA CONTINUA Y EL QUEHACER INTERDISCIPLINAR Participar de reuniones técnicas del equipo u otros organismos. Propiciar el alineamiento estratégico de la unidad en materia de su expertiz, proponiendo iniciativas que permitan la mejora continua de los procesos y metodologías estadísticas afín de dar cumplimiento de los objetivos institucionales.

Participar y/o impartir instancias formativas, a las distintas unidades de su organización y/u organismos externos en materias propias del sector Favorecer la gestión y transversalización del conocimiento en la organización, en materia de su expertiz, pudiendo aportar en el cumplimiento de metas institucionales desde un desempeño interdisciplinar.

Participar en la creación y/o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad. Estandarizar procedimientos y protocolos de intervención multidisciplinar en concordancia con la estrategia de la unidad y a nivel institucional, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.

VI RENDIMIENTO OPERACIONAL Realizar otras labores relacionadas al cargo. Propiciar el cumplimiento de metas de la unidad y/o la institución respecto requerimientos realizados.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Titulo profesional relacionado al Turismo, Publicidad, Periodismo, Marketing, Negocios y/o Administración, de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

• Curso o Capacitación en Evaluación y Gestión de Proyectos.

• Curso o Capacitación en Amadeus.

• Diplomado o Especialización en Marketing, Turismo y/o Negocios. (EXCLUYENTE)

* Toda formación complementariadeberá ser validada mediante certificado o diploma de aprobación u otro documento verificable correspondiente y relacionado a la información que se presenta, la que debe ser adjuntada en la postulación.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional Excluyente:

• Experiencia laboral mínima de 3 años ejerciendo funciones de Marketing o Comercial en Tour Operador, aerolínea u otro afín.
• Experiencia laboral mínima de 1 año en servicio público.

Experiencia Laboral Específica deberá ser validada mediante certificado de Experiencia Laboral emtido y firmado por el empleador que explicite nombre del cargo, funciones y plazo de jecución, adjunto en la postulación.

Competencias

1 TRANSVERSALES Calidad y Mejora Continua 2 Identifica y propone adecuaciones a las metodologías de trabajo de su equipo, visualizando las segmentaciones de los procesos y/o macroprocesos de su sección a fin de optimizarlos operativamente, para fortalecer el desempeño y continuidad operativa.

Compromiso Organizacional 3 Se identifica y ejecuta su quehacer con base en la estrategia organizacional, motivando a otros/ con su actuar e influyendo en la generación de compromiso con su sección.

Orientación al Usuario Interno y Externo 3 Implementa la estrategia orientada a potenciar la satisfacción y fidelización de los clientes internos o externos en su unidad /sección, motivando a otros/as a conocer, actuar proactivamente, escuchar de forma activa y responder resolutivamente a sus clientes. Preocupándose por el cumplimiento de indicadores y lineamientos que permitan el aumento sostenido de la satisfacción y de una cultura organizacional al servicio.

Trabajo en Equipo y Colaboración 2 Participa colaborativamente con su equipo de trabajo, con fines de alcanzar metas y objetivos alineados al proyecto/tarea que se lleva a cabo en conjunto. Así también, reconoce los éxitos de su equipo y colabora activamente, a fin de dar cumplimiento a objetivos propuestos de corto plazo.

2 ESPECÍFICOS POR FAMILIA DE CARGO Capacidad de Planificación y Organización 3 Elabora y/o implementa métodos de trabajo para su equipo, definiendo metas y prioridades para los/as colaboradores/as que le componen, considerando la estrategia técnica, recursos asignados y necesidades específicas. Lo anterior, determinando etapas, acciones, plazos y recursos para el cumplimiento general de su equipo y según etapa, realizando seguimiento y verificación de los avances con base en métodos preventivos y correctivos ante eventos inoportunos.

Comunicación Efectiva y Asertiva 3 Escucha activamente los requerimientos realizados, transmitiendo oportunamente y con claridad la información (en forma y fondo), con base a métodos formales de comunicación, propiciando intercambios respetuosos y alineados al contexto laboral, pudiendo desarrollar redes de contacto formales para potenciar el equipo. Además, se preocupa de mantener un flujo de comunicación constante, promoviendo la interacción en su equipo con el propósito de mantener a las personas alineadas e informadas respecto a las temáticas que le atingen. Promueve en su equipo y utiliza efectivamente los canales de comunicación definidos, tanto formales como informales

Iniciativa y Autonomía 3 Implementa lineamientos estratégicos definidos, motivando a su equipo de trabajo a adoptar una cultura proactiva mediante la ejecución de dinámicas de trabajo que le brinden autonomía en su especialidad y en su cargo, a fin de acompañarles y considerarles en instancias de levantamiento de propuestas a soluciones y/o retos. Potenciando en su equipo y poniendo en practica el desarrollo de habilidades resolutivas y comprometidas ante los requerimientos presentados. Procurando que utilicen para ello, Promoviendo los recursos y herramientas existentes y pertinentes para dar respuesta a estas solicitudes.

Liderazgo 2 Asume y mantiene un rol activo para movilizar a su equipo de trabajo para la concreción de objetivos, integrando medianamente o no, las percepciones de sus integrantes en la toma de decisiones y dinámicas que compartirá el área o equipo de trabajo. Pudiendo velar por el cumplimiento en tiempo y forma de los compromisos bajo su responsabilidad.

3 ESPECÍFICOS POR SECTOR Habilidades de Presentación 3 Se maneja con fluidez y seguridad frente a pequeños grupos de observadores, prioriza el mensaje que desea entregar cuidando la imagen de la organización, incluso ante interlocutores complejos y en situaciones criticas. Verbalmente, utiliza un léxico apropiado y frases adaptadas a los interlocutores, acompañándolo de una expresión corporal cohesionada. Así también, al utilizar recursos no orales, logra presentar y disponer la información de manera que su forma y fondo represente el mensaje acorde a los objetivos esperados, utilizando recursos gráficos y redacción atingente y concreta.

Innovación y Creatividad 3 Evalúa, adecua e implementa metodologías de trabajo innovadoras con base en los lineamientos definidos para su equipo, pudiendo visualizar mejoras no abordadas previamente en su quehacer y las funciones su equipo, contemplando los intereses específicos de estos. Para ello, realiza un minucioso análisis dela realidad organizacional en convergencia con su especialidad permitiéndole generar soluciones aplicables al quehacer de su grupo.

Pensamiento Analítico 2 Reconoce situaciones o problemáticas en su que hacer y las funciones relacionadas con su equipo, las que pueden o no ser evidentes, identificando los componentes superficiales, interrelacionándolos entre ellos a fin de reconocer las consecuencias e impacto. Lo anterior, conlleva a que pueda desarrollar planes de acción y planificar abordajes preventivos o correctivos para dar respuesta dentro de su marco de acción.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

1.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o
reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 3 años, o
2.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 4 años.

Consiste en un filtro según variables definidas en el llamado a postulación que se refieren a los requisitos generales para el cargo, el que se basa en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación y es realizado por el responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

La formación educacional y/o grado académico se debe acreditar mediante el respectivo certificado de título profesional, al igual que las capacitaciones, siendo requisito para éstas últimas indicar fecha y cantidad de horas -documentos que se deben adjuntar a la postulación-.

La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el curriculum registrado, desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado y se expresará en años y meses. Lo anterior, deberá ser respaldado mediante certificados de experiencias en las condiciones indicadas: meses y años - siendo requisito excluyente-.

Con los postulantes que aprueben la primera etapa, se confeccionará una nómina con los postulantes y se les aplicará una prueba psicométrica on-line, a través de una plataforma digital especializada y manejada por una consultora externa a la institución. Esta prueba online, será notificada mediante mensaje de texto, al número celular indicado por usted en el apartado de preguntas, formato 569xxxxxxxx y enviada al postulante al correo electrónico declarado en su postulación, con la ejecución de esta en los plazos que se estipulan. La institución determina el puntaje de corte de la prueba para avanzar a la siguiente etapa en nota igual o superior a 5.5, lo que podría variar conforme al número de candidatos que pasen esta etapa, atendiendo el grado académico, experiencia, habilidades y competencias de los postulantes.

Nota: la realización de esta etapa psicolaboral, estará sujeta a disponibilidad de la respectiva plataforma, para su uso.

En esta etapa se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron los criterios antes señalados, ordenados en forma decreciente según el puntaje obtenido, tras la realización de la evaluación psicolaboral y análisis curricular; con el objetivo de ponderar sus conocimientos y competencias específicas señalados en el perfil del cargo, por lo que serán citados de manera presencial o por plataforma teams (plataforma utilizada por el servicio), para la respectiva rendición de la prueba de conocimientos técnicos.

Luego de estas tres etapas, el/la responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, enviará a la Jefatura Directa del área del cargo un Acta de Recepción de Antecedentes con la nómina de los preseleccionados.

En una nueva instancia realizada por la Jefatura Directa del cargo, revisa y evalúa los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral, quienes aprobaron las etapas anteriores. Efectuado el análisis respectivo se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado las etapas, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. De ellos, pasarán a entrevista de apreciación global, los postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes. Cabe destacar que esta cifra se encontrará sujeta al número de postulantes, por lo que el número de entrevistas podría variar, pudiendo ser superior o inferior a dicho número.

Finalmente, se citará a los preseleccionados a una entrevista de apreciación global que puede ser presencial o vía remota, según definición del Comité de Selección, para seleccionar la terna que se enviará a validación de Dirección Nacional.

Dirección Nacional decidirá por el/la candidato/a Idóneo/a con base a los antecedentes de las etapas antes señaladas.

* Las etapas de los procesos son sucesivas y excluyentes.

* Los resultados del proceso de selección serán notificados vía correo electrónico, registrado previamente en la postulación, una vez finalizado el proceso de selección presente.

*Será responsabilidad de los postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx.

* La programación del Proceso de Selección y sus plazos definidos, podrían verse modificados según criterio de la Comisión de Selección.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 09/05/2024-15/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 16/05/2024-21/06/2024

Finalización del Proceso 01/07/2024-03/07/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

La fecha de ingreso quedará sujeta a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Copia de Certificado de capacitaciones
- CV formato libre(Propio) Los documentos antes señalados, deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción de "Adjuntar archivos", y será formalizado con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

GESTIÓN Y LIDERAZGO DE PERSONAL
• El cargo implica asumir responsabilidad de gestión y liderazgo de 1 a 3 personas.

MANEJO DE PRESUPUESTO O RESPONSABILIDAD DIRECTA EN DECISIONES RELACIONADAS
• El cargo presenta responsabilidad ante decisiones de compra, inversión o pago de productos y/o servicios desde un rol de referencia técnica.

DISPONIBILIDAD DE EXTENDER LA JORNADA
• El cargo requiere disponibilidad de extender la jornada laboral debido a participación en eventos nacionales e internacionales justificado por las funciones propias del cargo.

DISPONIBILIDAD DE TRASLADO NACIONAL O INTERNACIONAL
• El cargo requiere de disponibilidad para trasladarse a nivel regional, nacional y/o internacional

EXPOSICIÓN A RIESGOS POR CARACTERISTICAS DEL CARGO El cargo podría verse expuesto a los siguientes riesgos contenidos en la "Obligación de Informar" institucional de SERNATUR:

1. Caídas del mismo y/o de distinto nivel.
2. Lesiones por sobre esfuerzo físico o ante incorrecto manejo manual de carga.
3. Golpes producidos por bienes muebles.
4. Atrapamiento por cajones de escritorio o Kardex.
5. Incendio u otro evento crítico.
6. Accidentes por causa del traslado.

OTRAS CONDICIONES RELEVANTES
• Será de responsabilidad individual el cuidado y protección de los insumos y/o recursos facilitados para el ejercicio del cargo.

• Será de responsabilidad individual el resguardo y confidencialidad de la información institucional a la que se tiene acceso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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