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inspector fiscal - Santiago, Chile - CORFO

CORFO Santiago, Chile

hace 3 semanas

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

No de Vacantes Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad Tipo de Vacante

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 4 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres/seis meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Detalle de la Remuneración Bruta Mensual:

Dependencia

Grado

Remuneración bruta mes con bonos

Departamento de Tecnologías de Cobro

Notas sobre Renta:

Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los "Meses Normales", más la suma de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)

Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la "Remuneración bruta promedio", ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo

Apoyar en la fiscalización a los contratos de concesión con relación a aspectos relacionados con el Sistema Electrónico de Cobro, además de supervisar y fiscalizar la asesoría de inspección fiscal de servicios a usuarios y sistemas interoperables .

Funciones del Cargo

Controlar, gestionar, supervisar y fiscalizar las funciones realizadas en el contrato de Asesorías a la Inspección Fiscal de la Explotación relacionadas con el Sistema Electrónico de Cobro, Sistemas Interoperables y de Servicios a Usuarios.

Fiscaliza el cumplimiento de las exigencias contractuales de la Asesoría de Inspección Fiscal relacionadas con el Sistema Electrónico de Cobro.
Fiscaliza el cumplimiento de los niveles de servicios y requerimientos funcionales relacionados con el Sistema Electrónico de Cobro.
Fiscaliza que el concesionario cumpla en tiempo y forma respecto de las entregas de los antecedentes exigidas en el contrato de concesión.
Sugerir al Inspector Fiscal del Contrato de Concesión, instrucciones para orientar el cumplimiento del contrato de concesión.
Supervisa las labores de fiscalización de la Asesoría de Inspección Fiscal de los planes y programas relacionadas con mantenimientos del Sistema Electrónico de Cobro y cualquier otra documentación obligatoria establecida en las bases de licitación del contrato de concesión relacionados con dicho sistema.
Analiza y evalúa las soluciones a los problemas presentados en el desarrollo del contrato, en materias del Sistema Electrónico de Cobro.
Proponer al Inspector Fiscal del Contrato de Concesión las sanciones que correspondan en cuando verifica incumplimientos en el contrato de concesión.
Detectar incumplimientos de los contratos de concesión relacionados con aspectos normativos y/o jurídicos relacionados con el Sistema Electrónico de Cobro y los derechos de los usuarios.
Detectar mejoras relacionadas con el Sistema Electrónico de Cobro y proponerlas a su jefatura directa.
Lleva un registro escrito de toda la documentación que conforma el contrato de asesoría.

Apoyar a los Inspectores Fiscales para que el servicio público que se presta a través del contrato de concesión, relacionado con el Sistema Electrónico de Cobro, se entregue conforme criterios y niveles establecidos en las bases de licitación.

2 Apoyar al Departamento de Tecnologías de Cobro.

Aportar los antecedentes e información que le sea requerida desde el Departamento de Tecnologías de Cobro.
Asesorar técnicamente en materias relacionadas con el Sistema Electrónico de Cobro.
Proponer mejoras relacionadas con las materias relacionadas con el Sistema Electrónico de Cobro.
Solicitar aprobación de su jefatura directa, del uso de horas de especialistas de la Asesoría de Inspección Fiscal.
Gestionar solicitudes de uso de horas de especialistas provenientes del Departamento de Tecnologías de Cobro.
Informar respecto de hallazgos, incidencias, observaciones o cualquier antecedente que sea necesario para el desarrollo de las funciones del Departamento de Tecnologías de Cobro.
Proponer y gestionar reuniones periódicas de coordinación de la Asesoría de Inspección Fiscal y el Departamento de Tecnologías de Cobro.
Informar e incluir al Departamento de Tecnologías de Cobro en las reuniones a realizar con las Sociedades Concesionarias de los Contratos de Concesión que aborda la asesoría.

Que el servicio público que se presta a través del contrato de concesión se entregue conforme criterios y niveles establecidos en las bases de licitación.

Enviar mensualmente un informe ejecutivo al DGC con el propósito de informar el grado de cumplimiento del contrato de concesión.

3 Abordar y gestionar capacitaciones relacionadas con los Municipios, Juzgados de Policía Local u otros.

Liderar reuniones con funcionarios municipales y/o Juzgados de Policía Local por temas relacionados al Sistema Electrónico de Cobro.
Preparar reuniones, a solicitud de departamento y/o divisiones de la Dirección General de Concesiones, relacionadas con el Sistema Electrónico de Cobro.

Capacitar a los distintos actores involucrados, directa o indirectamente, respecto al Sistema Electrónico de Cobro.

4 Controlar, supervisar y fiscalizar contratos de Asesorías a la Inspección Fiscal de la Explotación de los contratos de concesión.

Organiza, supervisa y gestiona los recursos que la Asesoría de Inspección Fiscal entrega, de manera de cumplir las tareas establecidas con el fin de controlar, supervisar y fiscalizar los contratos de concesión en etapa de explotación.
Analizar técnicamente las oportunidades y conveniencia de llevar adelante modificaciones de proyectos y/o de Contratos de Concesión teniendo presente sus posibles impactos y costos.
Gestionar y confeccionar los antecedentes técnicos necesarios para la implementación de las Obras del Plan de Mejoramiento.
Apoyar, opinar y proponer ajustes en la elaboración de los actos administrativos, caucionando que las obligaciones establecidas sean fiscalizables.

Autorizar estados de pago que dan cuenta del cumplimiento de los servicios prestados por la Asesoría de Inspección Fiscal.

Trimestralmente realizar una calificación sobre la calidad del servicio prestado por la asesoría de Inspección Fiscal.

5 Gestionar y controlar los recursos a su cargo, para el cumplimiento de los objetivos de la organización, velando por buenas prácticas laborales.

Planificar y gestionar las actividades de la Asesoría de Inspección Fiscal a su cargo, velando por el cumplimiento de sus objetivos, compromisos e indicadores, según los lineamientos y procedimientos ministeriales e institucionales.
En caso que corresponda, solicitar y controlar la ejecución del presupuesto asignado.
Diseñar, proponer e implementar las mejoras en los procedimientos y sistemas de gestión, dando cumplimiento a los indicadores a su cargo.

Gestionar de manera eficiente los recursos de la asesoría.

Gestionar el equipo de trabajo que se desempeña en la Asesoría de Inspección Fiscal, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los funcionarios y a generar ambientes laborales sanos.

Gestionar a las personas que se desempeñan en la Asesoría de Inspección Fiscal, facilitando su labor y potenciando las capacidades del equipo.
Definir e implementar acciones para motivar el desarrollo del equipo de trabajo a su cargo, ejecutando acciones para generar un clima laboral adecuado.
Mantener canales expeditos de comunicación, transmitiendo oportunamente los lineamientos necesarios para que los equipos puedan ejercer sus funciones con la calidad y oportunidad requerida.

Equipo de funcionarios motivados por su desarrollo y ambientes laborales sanos.

Trabajo al interior del equipo de acuerdo a las fortalezas de sus integrantes.

Gestionar el desempeño de los funcionarios de la Asesoría de Inspección Fiscal, sobre la base de juicios fundados y objetivos, que permitan definir brechas de desempeño y planear acciones de mejora.

Realizar la planificación del desempeño de los recursos humanos de la Asesoría de Inspección Fiscal para el buen desempeño del cargo.
Realizar retroalimentaciones permanentes, identificando fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones.
Identificar brechas de formación y capacitación de su equipo.
Reconocer los desempeños destacados en el equipo favoreciendo el traspaso de buenas prácticas entre los integrantes.
Gestionar a las personas de la asesoría, facilitando su labor y potenciando las capacidades del equipo.
Definir e implementar acciones para motivar el desarrollo del equipo de trabajo de la asesoría, ejecutando acciones para generar un clima laboral adecuado.
Mantener canales expeditos de comunicación, transmitiendo oportunamente los lineamientos necesarios para que los equipos puedan ejercer sus funciones con la calidad y oportunidad requerida.

Evaluaciones del desempeño, objetivas y fundadas.

Desarrollos individuales o grupales de los colaboradores.

Prácticas al interior de los equipos que permitan la gestión del conocimiento.

Realizar otras funciones vinculadas al ejercicio del cargo.

En caso de ser requerido; apoyar en el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N°20.730 que regula las acciones de Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios.
En caso de ser requerido; preparar respuestas a solicitudes de información, tanto de los organismos público y privados, como de los ciudadanos en materias de consultas, reclamos y sugerencias, incluyendo entre otras aquellas canalizadas por el SIAC y Ley de Trasparencia y actores relevantes.
En caso de ser requerido; recopilar y sistematizar antecedentes y documentación pertinente y relevante, para colaborar en la preparación de informes jurídicos de apoyo de la defensa del MOP.

Cumplimiento en plazo y forma a los requerimientos de información para fines institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de las áreas de la Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Computación e Informática y Construcción Civil.

Gestión de contratos de obras públicas y privadas

Manejo de subcontratos

Manejo de contratos de asesoría a la inspección

Evaluación social de proyectos

Experiencia sector público / sector privado

-5 años de experiencia profesional publico y/o privado y de esa experiencia al menos 3 años en temas relaciones con sistema electrónico de cobro.

Competencias

DEFINICION NIVEL (Conductas esperadas)

Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.
Expresa satisfacción al lograr con eficiencia, sus objetivos y resultados planificados, por lo que promueve y manifiesta a otros/as la importancia de exigirse y preocuparse por alcanzar niveles de excelencia en su desempeño y logro de metas.
Cuenta con una visión global y estratégica que le permite Identificar claramente los objetivos de su entorno Organizacional, lo que promueve entre quienes le rodean, para evidenciar los aspectos o acciones más irrelevantes y que dificultan el cumplimiento de sus objetivos laborales y las posibles técnicas que minimicen esos efectos negativos. (por ejemplo: adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.)
Genera y promueve espacios y ambientes que propicien la comunicación fluida y participativa, que fomentan el diálogo, la discusión de ideas y la búsqueda común de propuestas para mejorar los procesos e incrementar la productividad, o la búsqueda de soluciones creativas a problemas concretos que optimicen recursos internos y externos del equipo.
Promueve el trabajo con alta preocupación por la productividad y las personas, con el uso de indicadores de calidad elevados, que busquen la mejora continua de los procesos a cargo del equipo al que pertenece.
Posee alta conciencia de la importancia de la administración del tiempo y de la capacidad que cada uno/a tiene para utilizarlo de forma equilibrada, por lo que promueve en su entorno, el trabajo sistemáticamente planificado, relevando la importancia de la priorización de tareas, para cumplir plazos y objetivos con eficiencia.
Se adapta a los cambios y demuestra deseo por involucrarse y ser parte de ellos, promoviendo en su entorno el mensaje concreto de que el cambio es una oportunidad de desarrollo para todos/as y una parte de la evolución normal de la vida.
Comprende que las personas y equipos necesitan del cambio, para mejorar y desarrollarse, por lo que renuncia con facilidad a prácticas antiguas y promueve en su entorno, el validar nuevas perspectivas y situaciones diferentes a las ya conocidas y a actuar con flexibilidad, en concordancia a los cambios y a la valoración de sus ventajas.
Capacidad para comunicar con claridad y fluidez la información disponible (como posibles modificaciones a implementar, los motivos o cómo afectarán y cuáles son las ventajas y desventajas del cambio que está por venir, etc.), todo lo que aporte a transparentar el proceso y, de esa forma, dar seguridad y disminuir el grado de ansiedad y resistencia que pueda provocar la situación de cambio a sí mismo/a y a su equipo.
Maneja la ambigüedad y estrés implícitos en los cambios, hacia un proceso más adaptativo a ellos, lo que le permite responder más rápidamente a los cambios Organizacionales (estructurales, colaboradores/as, estratégicos, de procesos, tecnológicos o culturales), manteniendo el enfoque en sus actividades importantes y sin afectar los resultados planificados inicialmente.
Se preocupa de conocer lo más que pueda el nuevo contexto, identificando en qué consisten los futuros cambios y todos los aspectos que le permitan saber a qué debe adaptarse y qué posibilidades tiene de hacerlo, para así actuar y prepararse junto al equipo al que pertenece, para los cambios a implementar.
Comprende el entorno Organizacional y las materias de otras Unidades, relevantes para su gestión, siendo activamente un aporte en equipos de trabajo multidisciplinarios.
Posee un dominio técnico de los temas de su competencia y acción.
Tiene considerable experiencia en su área (de 5 años a 10 años) y transmite conocimientos con efectividad, tanto a integrantes de su equipo, pares y jefaturas, como a clientes externos/as.
Busca y emplea variadas herramientas para compartir sus conocimientos, utilizando un lenguaje compatible con sus interlocutores/as.
Se mantiene en constante actualización sobre los cambios y nuevas tendencias en su campo profesional, buscando las instancias de desarrollo y nuevos aprendizajes.
Fomenta en los ámbitos de su responsabilidad y otros vinculados, relaciones de colaboración con personas e instituciones para crear y consolidar redes de apoyo.
Aplica diferentes estrategias de acercamiento o vinculación, según los/as actores con los/as que ha definido generar redes y/o vínculos estratégicos.
Promueve la complementación de recursos de conocimiento, información y experiencias, con otras personas o dependencias, en el ámbito de su desempeño.
Identifica plenamente las necesidades que la Organización y su área de trabajo tienen, en establecer alianzas estratégicas, involucrándose directamente en el seguimiento y consolidación de estas redes.
Comparte, de manera planificada, los objetivos, proyectos, metas y/o logros Institucionales entre los/as actores que integran las redes articuladas de apoyo, en su nivel de responsabilidad.
Promueve de manera constante la participación de los miembros del equipo de trabajo, motivándolos para el logro de los objetivos y metas del Servicio.
Propone y promueve innovaciones para el mejoramiento de la gestión de personas dentro de su equipo de trabajo, generando equipo y compromiso en su gente.
Maneja adecuadamente las situaciones de cambio, mostrando una elevada capacidad de adaptación a nuevos escenarios y asegurando el buen funcionamiento de su equipo de trabajo.
Mantiene un buen clima laboral, basado en una comunicación clara y abierta entre los/as integrantes de su Departamento/Unidad/Área, informando y comunicando lo que afecta a sus labores y futuro organizacional.
Integra la opinión de sus colaboradores/as en la toma decisiones, promoviendo la participación del resto de su equipo para enriquecer el resultado.
Alcanza un alto nivel de persuasión durante la negociación, lo que beneficia el acuerdo entre las partes.
Busca proactivamente mejores estrategias de negociación para producir resultados efectivos.
Negocia, cuidando las relaciones con las partes involucradas, promoviendo una actitud receptiva y empática hacia otros/as, en busca del beneficio mutuo.
Genera una negociación "ganar-ganar", promoviendo que las partes queden satisfechas con el acuerdo alcanzado y evitando imponer medidas y/o cerrar la puerta para futuras negociaciones.
Promueve canales de comunicación, creando un ambiente cooperador y empático en su entorno laboral.
Conoce claramente las metas y objetivos de su cargo y del área en la que trabaja, aportando con información a otros/as en su entorno laboral, como también facilitando a quién lo necesite, la priorización de las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos y metas planteados.
Establece y promueve en su entorno laboral, la implementación de planificaciones eficientes, que estipulen detalles de sus etapas, acciones, plazos, responsables y recursos para conseguir el objetivo definido, y que contemple herramientas o metodologías de seguimiento para asegurar un control de avance de las actividades y la anticipación a posibles dificultades.
Declara la importancia y promueve en su entorno, el realizar una organización eficiente de los recursos disponibles de todo tipo, que se base en una adecuada planificación y priorice el uso racional y adecuado de los mismos, para la obtención de los objetivos definidos, pudiendo anticiparse a posibles dificultades y ajustar lo que sea necesario.
Realiza y promueve en su entorno laboral, la importancia de llevar a cabo un seguimiento sistemático de las etapas y avances de lo planificado, como la única forma de tener un control más eficiente y de poder prever posibles complicaciones en la consecución de la meta definida.
Tiene clara la importancia de la información de calidad para una planificación eficiente, por lo que promueve en su entorno laboral, la capacitación en temas de planificación y de obtención de información exacta y necesaria para aportar a la excelencia de dicha planificación, permitiendo la consecución de los objetivos definidos.
Prevé situaciones de posibles dificultades, haciéndose cargo de ellos sin que nadie se lo pida, y promoviendo la autonomía entre los/as integrantes de equipo al que pertenece para buscar soluciones ante las contingencias.
Ejecuta acciones y toma decisiones con iniciativa para afrontar desafíos, dentro de su ámbito de acción, además de fomentar en su entorno, la búsqueda de los propios recursos para llevar a cabo los objetivos del equipo al que pertenece.
Conoce y gestiona los riesgos presentes en los procesos a su cargo, o en los realizados en su área de trabajo, promoviendo la acción proactiva y mejora de los resultados del equipo o del área.
Valora y promueve la investigación y la obtención de toda la información posible, para poder diseñar planes de acción que permitan adelantarse efectivamente a posibles escenarios futuros.
Autogestiona su desempeño, sus tiempos y la priorización de tareas, cumpliendo con sus objetivos definidos; además de fomentar en su entorno, la independencia para implementar, evaluar y proponer mejoras y buenas prácticas en los procesos del equipo de trabajo al que pertenece.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Análisis curricular: Se evaluarán y analizarán los/as candidatos que cumplan con los requisitos habilitantes del cargo.

Evaluación Psicolaboral y de conocimientos: Se aplicara una batería de pruebas psicolaborales y de conocimientos específicos que permitan disponer de los/as mejores candidatos.

Entrevista de Comisión de selección: Entrevista que pretende profundizar sobre los conocimientos del cargo y las competencias asociadas, la cual será efectuada por un comité de selección.

Selección y Decisión Final: propuesta de terna a la Dirección para decisión final.

Las entrevistas se realizarán vía telemática y/o en las dependencias de la Dirección General de Concesiones DGC. Ubicada en Merced N° 753, Santiago Centro y el costo asociado a la movilización deberá correr por parte del o la candidato/a.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 09/04/2024-19/04/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 22/04/2024-03/05/2024

Finalización del Proceso 06/05/2024-10/05/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/04/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: -Curriculum Vitae Actualizado -Copia simple de título profesional -Copia simple actividades de capacitación o perfeccionamiento - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

La Autoridad competente podrá modificar los plazos publicados y descritos, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a través del correo electrónico , al correo electrónico informado por los postulantes.

La calendarización quedara sujeto a las variaciones producto de la cantidad de postulantes que se presenten al concurso. Lo cual podría significar aplazar o acortar los plazos señalados.

Los días informados son hábiles.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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