- Planificar, establecer y evaluar el plan de implementación, presupuestos, objetivos generales del Depto. de Gestión Industrial, en términos de estructura, metas, insumos, normativas e indicadores de acuerdo a los lineamientos del Hospital de Santa Cruz y Servicio de Salud O`Higgins.
- Velar por el cumplimiento de lineamientos del Servicio de Salud O`Higgins, cumpliendo el rol de referente frente al Depto. de Recursos Físicos del DSSO.
- Colaborar en la entrega de información oportuna hacia la Dirección del Hospital y Referente de Servicio de Salud O`Higgins, necesaria para el desarrollo de proyectos, iniciativas de inversión, reposición de equipos u otros similares.
- Velar por el cumplimiento de pautas de acreditación de calidad en el ámbito de Gestión Industrial del Hospital Santa Cruz.
- Elaborar propuesta del plan anual de compras, valorizada y priorizada para evaluación de Dirección del Hospital y gestionar su ejecución.
- Asegurar el suministro de agua caliente, electricidad, calefacción y otros suministros críticos a los diferentes centros de consumos del Hospital, de acuerdo a la normativa técnica y administrativa del Depto. de Gestión Industrial.
- Supervisar el desempeño de labores de control y monitoreo en sala de control centralizado para así, disminuir los riesgos producidos por eventos o sucesos imprevistos que podrían ocurrir en el Hospital, mediante un sistema de alerta temprana, junto con asegurar la seguridad del establecimiento a través del monitoreo cámaras de seguridad y alertas.
- Realizar el levantamiento de las necesidades de mantenimiento del establecimiento, referente a los equipos médicos, industriales, infraestructura, ambulancias y móviles.
- Generar y/o supervisar las bases técnicas para los procesos de compra de mantenimientos preventivos, mantenimientos correctivos, repuestos o equipos que se requieran para compra o arriendo.
- Informar anticipadamente los contratos próximos a vencer y las nuevas necesidades de mantenimiento para generar con anticipación los procesos licitatorios.
- Coordinar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo del equipamiento médico, industrial, infraestructura, ambulancias y móviles, velando siempre por la ejecución de los servicios según la programación realizada y manteniendo actualizada la información de ejecución de los servicios, incorporando y/o eliminado equipamiento justificadamente (informes de baja o compras realizadas con su orden de compra de respaldo, contrato y facturación), según corresponda, administrando adecuadamente los contratos asociados.
- Gestionar, supervisar, motivar y fomentar el desarrollo del personal a cargo, cumpliendo con las responsabilidades técnicas, legales y administrativas que implica esta supervisión.
- Identificar de manera permanente las necesidades o requerimientos de las diferentes Unidades del Hospital de Santa Cruz, considerando fortalezas y debilidad del departamento, a fin de evaluar y proponer mecanismos de mejora de gestión.
- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura, en el ámbito de su competencia.
Profesional con Encomendación de funciones de Jefe de Depto. de Gestión Industrial - Santa Cruz, Chile - CORFO
Descripción
Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Profesional con Encomendación de funciones de Jefe de Depto. de Gestión Industrial Hospital de Santa Cruz
Profesional con Encomendación de funciones de Jefe de Depto. de Gestión Industrial
No de Vacantes Área de Trabajo Región
Región del Libertador General Bernardo O'Higgins
Ciudad Tipo de Vacante
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Cargo a postular
:
Profesional con Encomendación de funciones de Jefe de Depto. de Gestión Industrial
No de Vacantes
:
1.
Estamento
:
Profesional.
Lugar de Desempeño:
:
Hospital de Santa Cruz.
Calidad Jurídica
:
Contrata.
Jornada de Trabajo
:
44 horas.
Dependencia Jerárquica del cargo
:
Subdirección Administrativa.
Objetivo del cargo
Planificar y gestionar la entrega de un servicio de apoyo técnico eficiente y oportuno a las áreas clínicas y administrativas en el ámbito de recursos físicos del Hospital de Santa Cruz y administrar los recursos humanos, organizacionales, físicos y tecnológicos asociados a su departamento, bajo los lineamientos y normativas generales del Hospital, Servicio de Salud O ́Higgins y legislación vigente, para lograr un correcto funcionamiento físico y continuidad operacional del servicio, tanto en la infraestructura, instalaciones y equipamiento en general de la institución.
Funciones del Cargo
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de Ingeniero/a Civil Mecánico/a, Constructor/a Civil, Ingeniero/a Civil, Ingeniero/a Civil Industrial, Ingeniero/a Civil Biomédico/a, Ingeniero/a en Automatización y Control Industrial, Ingeniero/a en Mantenimiento Industrial, Ingeniero/a de Ejecución en Mecánica, Ingeniero/a Mecánico, Ingeniero/a Industrial o Ingeniero/a Biomédico/a, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable experiencia en la gestión de Servicios de Salud.
Competencias
Orientación a la Eficiencia
Trabajo en Equipo
Orientación al Usuario
Manejo de Conflictos
Planificación y Organización
Adaptación y Flexibilidad
Liderazgo
Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Título Profesional de 10 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Para carreras de 10 semestres de duración, acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
Para carreras de 08 semestres de duración, acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo cual la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores.
El Proceso de Reclutamiento y Selección sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta.
Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección.
Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un sub factor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.
Esta etapa de evaluación curricular tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de 60 puntos.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Experiencia profesional carrera de 8 semestres.
Ponderador
Factor: 100%
Acredita experiencia profesional de 6 o más años en el sector público o privado
100
100
60
Acredita experiencia profesional entre 4 y menos de 6 años en el sector público o privado
60
Acredita experiencia profesional inferior a 4 años en el sector público o privado
0
EVALUACIÓN CURRICULAR
Experiencia profesional carrera de 10 semestres.
Ponderador
Factor: 100%
Acredita experiencia profesional de 5 o más años en el sector público o privado
100
100
60
Acredita experiencia profesional entre 3 y menos de 5 años en el sector público o privado
60
Acredita experiencia profesional inferior a 3 años en el sector público o privado
0
PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo cual la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores.
El Proceso de Reclutamiento y Selección sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección.
Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un sub factor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.
Esta etapa de evaluación curricular tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de 60 puntos.
FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACION ETAPA
EVALUACIÓN CURRICULAR
Experiencia profesional carrera de 8 semestres.
Ponderador
Factor: 100%
Acredita experiencia profesional de 6 o más años en el sector público o privado
100
100
60
Acredita experiencia profesional entre 4 y menos de 6 años en el sector público o privado
60
Acredita experiencia profesional inferior a 4 años en el sector público o privado
0
ETAPA
FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACION ETAPA
EVALUACIÓN CURRICULAR
Experiencia profesional carrera de 10 semestres.
Ponderador
Factor: 100%
Acredita experiencia profesional de 5 o más años en el sector público o privado
100
100
60
Acredita experiencia profesional entre 3 y menos de 5 años en el sector público o privado
60
Acredita experiencia profesional inferior a 3 años en el sector público o privado
0
EVALUACIÓN GRUPAL
En esta etapa se evaluarán las competencias generales (adecuación psicológica general de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias generales requeridas para el adecuado desempeño del cargo. Además, se evaluarán los conocimientos técnicos mínimos necesarios, por medio de una evaluación técnica inicial. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 70 puntos, para pasar a la siguiente etapa.
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACION ETAPA
EVALUACIÓN GRUPAL
Competencias generales para el desempeño del cargo
Ponderador
Factor: 100%
Evaluación técnica inicial
Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado para el cargo
40
100
70
Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
20
Evaluación técnica inicial lo define como No Recomendado para el cargo
0
Evaluación de psicometría
Evaluación de psicometría lo define como Recomendado para el cargo
60
Evaluación de psicometría lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
50
Evaluación de psicometría lo define como No Recomendado para el cargo
0
TOTALES
100
70
La evaluación se realizará en modalidad remota y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello, serán asumidos por el/la postulante.
Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán algunas de las señaladas en el punto 2.3 de la presente pauta de selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.
EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL
En esta etapa se evaluarán las competencias específicas (la adecuación psicológica específica de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para un adecuado desempeño del cargo, como son por ejemplo la Entrevista y Test de psicodiagnóstico.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa.
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACION ETAPA
EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL
Competencias Específicas para el desempeño del cargo
Ponderador Factor: 100%
Adecuación Psicolaboral específica para el cargo
Entrevista Psicolaboral, lo define como Recomendado para el cargo
100
100
60
Entrevista Psicolaboral, lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
60
Entrevista Psicolaboral, lo define como No Recomendado para el cargo
0
TOTALES
100
60
La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante.
Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán las señaladas en el punto 2.3 de la presente Pauta de Selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.
EVALUACIÓN TÉCNICA
La evaluación técnica será realizada por la Comisión de Selección en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y los costos asociados de la conexión a internet o de traslado serán asumidos por el/la postulante y tiene como finalidad obtener una valoración global del postulante, donde se indagará en aspectos relevantes en cuanto a conocimientos técnicos y capacidades para aplicarlos adecuadamente, y motivación tanto para el cargo como a la Institución. Para realizar la Evaluación Técnica, la Comisión deberá elaborar con antelación una Pauta de Entrevista, la cual definirá las preguntas y puntajes asignados según respuesta.
De acuerdo con lo planteado en la presente Pauta de Reclutamiento y Selección, los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación en las etapas previas, serán citados a evaluación técnica a realizarse por la Comisión de Selección, en dicha instancia se deberá realizar un mínimo de 5 y un máximo de 8 preguntas, las cuales van a ser definidas por la comisión evaluadora previo al ingreso de los postulantes a la entrevista técnica.
Las preguntas a responder por los/as postulantes, serán planteadas por los integrantes de la Comisión de Selección, que tengan derecho a voz y voto. Las preguntas ponderadas o puntuadas sólo deben basarse en los conocimientos técnicos expuestos en la presente Pauta de Proceso de Reclutamiento y Selección; no obstante, los integrantes de la Comisión de Selección, que posean derecho a voz y voto, se reservan el derecho de hacer preguntas complementarias a los/as postulantes, a fin de esclarecer respuestas emitidas por los/as mismos/as.
Cada uno de los integrantes con derecho a voz y voto, califica a cada entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas por los/as postulantes.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados/as postulantes elegibles para el cargo.
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACION ETAPA
EVALUACIÓN TÉCNICA
Apreciación de conocimientos técnicos y competencias laborales del candidato
Ponderador Factor: 100%
Entrevista de evaluación de conocimientos técnicos y competencias laborales
Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora
100
60
TOTALES
100
60
PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE
Como resultado del Proceso de Reclutamiento y Selección, el Comité de Selección propondrá al Director del Hospital de Santa Cruz, una nómina de postulantes elegibles con los más altos puntajes obtenidos en la evaluación técnica, con un mínimo de tres (3) postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco (5) por cada vacante a proveer. Si la nómina supera este número, se decidirá de acuerdo al puntaje obtenido por los postulantes en la etapa de Evaluación Psicolaboral Individual. Si el empate persiste, se incluirá a todos ellos en la respectiva nómina de elegibles.
El Director del Hospital de Santa Cruz, podrá entrevistar a los/as postulantes seleccionados si lo estima pertinente y podrá elegir a cualquier postulante que integre dicha nómina, considerando que los postulantes integran la nómina en igualdad de condiciones y cualquiera de ellos podrá ser designado para el cargo.
El Director del Hospital de Santa Cruz, seleccionará a uno de los/as postulantes propuestos/as. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo Proceso de Reclutamiento y Selección, por única vez.
El Director del Hospital de Santa Cruz, notificará a través del Departamento de Desarrollo Organizacional del Hospital de Santa Cruz, al postulante seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico (indicado en su Currículum Vitae). Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo por escrito (carta o correo electrónico), dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, se podrá nombrar a alguno de los otros/as postulantes propuestos.
En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser seleccionado/a, este Servicio de Salud deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En caso de figurar en el registro, deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que este Servicio de Salud proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 4 meses, tendrán un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.
El Director del Servicio de Salud O'Higgins, podrá declarar desierto o suspender un Proceso de Reclutamiento y Selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones, se informarán en la resolución respectiva.
Por otra parte, el Departamento de Desarrollo Organizacional del Hospital de Santa Cruz, comunicará a los postulantes el resultado final del proceso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión mediante el portal .
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Difusión y Plazo de Postulación en 11/04/2024-26/04/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 29/04/2024-23/05/2024
Finalización del Proceso 27/05/2024-27/05/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 26/04/2024
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
Los períodos de evaluaciones son de carácter estimativo, por lo que el Servicio de Salud O'Higgins, se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas y a los lugares de ejecución, lo que se informará en la página web institucional y/o mediante el correo electrónico
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
#J-18808-Ljbffr