psicóloga(o) fono mayor - Santiago, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

PSICÓLOGA(O) FONO MAYOR

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad Tipo de Vacante

Honorarios

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

La renta informada, corresponden a un periodo de 30 días trabajados, por lo que estos valores podrían variar en razón a la fecha de ingreso.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a honorarios y desempeñará sus funciones en la Subdivisión de Promoción de Derechos, del Servicio Nacional del Adulto Mayor.

Objetivo del cargo

Implementar la atención telefónica a las personas mayores, comunidad y redes locales e intersectoriales según lineamientos del Fono Mayor, como a su vez, apoyar en las acciones de salud mental de la Subdivisión de Promoción de Derechos.

Funciones del Cargo

Desarrollar atención psicológica especializada, a las personas mayores que se comunican a Fono Mayor, como a cuidadores, familiares y/o personas vinculadas.
- Desarrollar contención emocional y acompañamiento telefónico a las personas mayores, según lineamientos SENAMA.
- Ejecutar los Protocolos, lineamientos y orientaciones técnicas de la Sección SIAC
- Derivar a Hospital Digital del Ministerio de Salud y/u otras redes locales e intersectoriales de salud y otras.
- Apoyar el componente de Asesoría y Coordinación de Casos de Maltrato a las Personas Mayores del Programa Buen Trato Adulto Mayor, abordando y gestionando casos de maltrato y/o vulneración de derechos a las personas mayores.
- Participar en actividades de difusión, prevención, visibilización y sensibilización sobre las temáticas que aborda la Subdivisión y Sección
- Desarrollar capacitaciones o relatorías en los temas de salud mental.
- Responder solicitudes derivadas desde la Sección o SENAMA.
- Registrar diariamente en la Plataforma Buen Trato SIAC y/u otra que defina SENAMA.
- Realizar consultas y/o derivaciones al interior de SENAMA como a otras redes locales e intersectoriales.
- Participar en reuniones de equipo Sección SIAC
- Realizar otras funciones que su jefatura directa de la Unidad Derechos Humanos y Buen Trato le asignare o solicitare.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Titulo profesional universitario de Psicóloga/o (Excluyente).

Curso en psicogerontología, gerontología, geriatría, salud mental y vejez, envejecimiento u atención de personas mayores (Excluyente).

Curso en aplicaciones Office (Word, Excel, Power Point, Outlook - Nivel Intermedio).
- Curso Word Nivel Avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar al menos 1 año de ejercicio profesional, de preferencia en atención psicológica de personas mayores.
- Profesional en el ámbito público o privado, en programas sociales con grupos vulnerables, preferentemente en temáticas de personas mayores.

Competencias

Orientación al usuario : Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

Comunicación Efectiva : Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Trabajo en Equipo : Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Subdivisiones y Secciones de la División de Administración y Finanzas
- Subdivisiones y Secciones de la División de Planificación y Control
- Subdivisiones de Cuidados Integrales y Participación de la División de Gestión y Coordinación Territorial.
- Unidad de Comunicaciones
- Coordinaciones Regionales SENAMA.
- Oficinas de Adulto Mayor de los Municipios.
- Universidades, Municipios, Establecimientos de salud, medios de comunicación, entre otros.
- Instituciones públicas o privadas a nivel regional.
- MINSAL.

Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado.

a. Formación Educacional (Titulo)

Formación educacional

Puntaje

• Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil.
15

1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado.

a. Formación Educacional (Titulo)

Formación educacional

Puntaje

• Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil.
15

• Otros Títulos.
0

b. Certificado de Años de experiencia profesional:

Certificado de años de experiencia en ejercicio de la profesión, otorgado por la empresa privada o institución pública donde realiza el ejercicio de su función.
EL CERTIFICADO PARA QUE SEA VÁLIDO DEBE INCLUIR:
- Período de ejercicio laboral (fecha de inicio y fecha de término).
- Firma del Emisor.
- Timbre de la empresa o institución que lo emite.

NO SE CONSIDERARÁN:
- Contratos de Trabajo.
- Finiquitos de Trabajo.
- Certificados de Cotizaciones.

Puntaje

• Entre 1 a 2 años de experiencia laboral
15

• Entre 2 a 5 años experiencia laboral
10

• Más de 5 años de experiencia laboral
5
c. Conocimientos y/o especialización, los cuales serán constatados a través de los certificados de Capacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados.

.1.- Capacitación con temáticas pertinentes al cargo

Puntaje

• 3 o más capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo
15

• 2 capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo
10

• 1 capacitación en temáticas pertinentes al cargo
5

Esta informción será constatada a través de los certificados de Capacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados. Para los cursos de capacitación serán válidos, todos aquellos que contengan desde 16 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas. La evaluación de las horas de capacitación, considerará la sumatoria total de las horas presentadas con cursos "pertinentes" que el postulante presente, valorándose según la siguiente tabla:

c.2.- N° de Horas: (Relacionadas con la pertinencia al cargo)

Puntaje

• Más de 180 horas de capacitación pertinente.
15

• Entre 61 a 180 horas de capacitación pertinente.
10

• Entre 20 a 60 horas de capacitación pertinente.
5
Los puntajes que se encuentren desde 65% del puntaje total, pasaran a la siguiente fase del proceso de selección. En la situación que la cantidad de candidatos sea significativa, se incluirá una fase que consistirá en una "Prueba Técnica" o "Entrevista Psicolaboral".

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

YoCédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 26/04/2024-03/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 06/05/2024-17/05/2024

Finalización del Proceso 20/05/2024-04/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las etapas y fechas mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae Online del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar todos los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

PARA VALIDAR PUNTUACIÓN: SE DEBEN ADJUNTAR LAS COPIAS SIMPLES DE LOS CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL EN CARGOS SIMILARES, CURSOS DE CAPACITACIÓN (DE ACUERDO AL PERFIL DE CARGO), TITULO PROFESIONAL SI CORRESPONDE, EN CONJUNTO AL CURRICULUM VITAE FORMATO LIBRE.

En relación a la Etapa de Revisión de Antecedentes se considerará:
1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado.
a. Formación Educacional: se debe acreditar mediante Título o Certificado de Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil.
b. Certificado de años de Experiencia: se debe acreditar mediante un documento emitido por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función.
c. Conocimiento y/o especialización: los cuales serán constatados a través de los certificados de Capacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados. Para los cursos de capacitación serán válidos, todos aquellos que contengan desde 15 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

LAS PERSONAS POSTULANTES DEBERÁN COMPLETAR TODOS SUS ANTECEDENTES EN EL CV ONLINE, ADEMÁS SERÁN LAS RESPONSABLES DE LA COMPLETITUD Y VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN QUE PRESENTEN. LAS PERSONAS POSTULANTES QUE NO COMPLETEN ÍNTEGRAMENTE EL CV ONLINE Y NO ADJUNTEN LOS ANTECEDENTES REQUERIDOS QUEDARÁN AUTOMÁTICAMENTE FUERA DEL PROCESO.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellas personas candidatas que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Se informa que en la situación que este cargo resulte vacante, se podrá nominar a una persona postulante que integre la nómina de personas candidatas elegibles de este proceso, siempre y cuando, no haya superado un periodo de 6 meses desde el cierre de la convocatoria. Las condiciones contractuales estarán sujeta a la disponibilidad presupuestaria del Servicio.

Con el envío de su postulación, las personas postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener la casilla de correo electrónico registrada en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Servicio Nacional del Adulto Mayor se comunicará.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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