Enfermera(o) Supervisora(o) Servicio Clínico Cirugía, 44 horas, Hospital las Higueras - Talcahuano - Corfo

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /

Convocatoria

Enfermera(o) Supervisora(o) Servicio Clínico Cirugía, 44 horas, Hospital las Higueras

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Talcahuano

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

7

Última a las 16:39:57 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.

La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 8 estamento profesional.

Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso "Inducción a la Administración del Estado" o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo

Liderar al equipo con compromiso, proactividad y responsabilidad para planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la gestión de los cuidados de enfermería del servicio a cargo, orientado a asegurar la oportunidad y calidad de las prestaciones otorgadas a los usuarios, cautelando por el cumplimiento de las normativas legales vigentes y las políticas institucionales.

• Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

• Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la Gestión del Cuidado de Enfermería del Servicio de Cirugía, en conformidad con los Programas, Protocolos de Calidad y Seguridad, Normas establecidas en conjunto y de común acuerdo con Jefe de Servicio.
• Supervisar y asignar las funciones específicas y tareas del personal de Enfermería, relacionados con la atención del paciente.
• Coordinar las acciones de Enfermería con otros Servicios Clínicos, Unidades de Apoyo, y otras dependencias del Establecimiento de Atención Cerrada, Apoyo y Ambulatorio del Hospital, así como los Establecimientos de la Red, Servicio de Salud Talcahuano, Atención Primaria y otros, para la continuidad de la atención.
• Mantener actualizado al personal sobre reglamentos, normas de la Institución, y cautelar el cumplimiento de estos.
• Asesorar a Jefe de Servicio, Directivos u otros, en la gestión del funcionamiento correcto del Servicio de Cirugía en materia de Enfermería y otros.
• Efectuar reuniones con funcionario del servicio, de acuerdo a necesidades.
• Monitorear y gestionar indicadores de calidad y seguridad en conjunto con Jefe de Gestión de Enfermería y Jefe Unidad de Calidad y otros para el cumplimiento de estándares.
• Liderar procesos de preparación y acreditación de la organización.
• Cautelar el uso correcto de Equipos, máquinas u otros, para su mantención preventiva y /o reparativa.
• Mantener insumos, dispositivos y otros mediante la gestión de pedidos en sistema institucional.
• Supervisar el control de gastos y presupuesto del Servicio Clínico de Cirugía, asegurando la correcta utilización de estos recursos.
• Efectuar precalificación e informe de desempeño del personal asignado, retroalimentando el desempeño en forma oportuna.
• Programar sistemas de turnos del equipo de Enfermería y gestionar el ausentismo programado asegurando la continuidad de la atención.
• Llevar a cabo los procesos que involucra la administración del Recurso Humano a su cargo y participar en la selección de este en las diferentes etapas
• Identificar en conjunto con jefe de servicio las necesidades de capacitación del personal para confección de plan anual.
• Colaborar y/o ejecutar trabajos de investigación de enfermería y/o equipo de Salud cuando se requiera.
• Orientar al personal que ingresa al Servicio en proceso de inducción, de acuerdo a normas establecidas.
• Mantener stock de insumos y equipamiento necesario para el óptimo funcionamiento de la unidad, así como elaborar las especificaciones técnicas en Materias relacionadas a la gestión del cuidado.
• Participar en reuniones convocadas por Dirección, Comités, Gestión del cuidado, IAAS y otros.
• Coordinar estrategias locales o ministeriales, pudiéndose ser estivales, alertas sanitarias, entre otras.
• Participar en la elaboración de normas técnicas de enfermería, así también protocolos, programas, manuales, según requerimiento de la institución.
• Desarrollar funciones asistencial-docentes en lo relacionado con Pasantías, Capacidad formadora, entre otras.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Promover la comunicación abierta, respeto y cooperación entre los miembros del equipo.
• Coordinar CMA para llevar a cabo las prestaciones de pacientes quirúrgicos ambulatorios.

FUNCIONES EVENTUALES

• Resolver situaciones emergentes que aseguren el óptimo funcionamiento del Servicio Clínico de cirugía.
• Cumplir funciones encomendadas por Jefatura directa, Dirección del Establecimiento y Gestión del Cuidado u otros, que sean inherentes a su cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermero/a.

Especialización y/o Capacitación

• Manejo Avanzado de Heridas y Ostomía
• Acreditación y Gestión de Calidad en Salud.
• Patologías Médico Quirúrgicas del Adulto
• Liderazgo, Trabajo en Equipo, Relaciones Laborales.
• Gestión y/o Administración en Salud.
• Gestión del Cuidado de Enfermería.
• IAAS 120 hrs.
• Herramientas computacionales (Word, Excel nivel intermedio, otro).
• GRD.
• GES.

Cursos complementarios:

• Trato al usuario.
• Salud ocupacional.
• Reanimación cardiopulmonar.
• Estatuto administrativo.
• Ética y probidad.
• Manejo de residuos de establecimientos de atención de salud (REAS).
• Diversidad de género

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA

Experiencia Total (en el estamento) en el Servicio Público y/o Privado.

8 años

Experiencia similar en Servicios Clínicos Hospitalizados de Pacientes Adultos (Cirugía, Especialidades Quirúrgicas, Unidades Críticas, Neurología) en Establecimientos de salud de Hospitales de Alta complejidad tanto en Servicios públicos o privados.

5 años

Experiencia como Jefatura o Coordinador (a), en Establecimientos de salud, tanto en Servicios públicos como privados.

3 años

Competencias

Gestión de Equipos

Nivel 4

Proactividad y Mejora Continua

Nivel 4

Orientación a los Resultados

Nivel 3

Planificación y Organización

Nivel 3

Manejo de Crisis y Contingencias

Nivel 4

• Contexto del cargo

CONTEXTO DEL CARGO

EQUIPO DE TRABAJO

Equipo de trabajo multidisciplinario, compuesto por:

- Jefe médico de Servicio.
- Equipo de Gestión del Cuidado: personal administrativo, auxiliar de servicio, técnicos de enfermería, enfermeros y podólogo.
- Médicos cirujano y Médicos Hospitalistas.
- Profesionales de apoyo como kinesiólogos, fonoaudiólogos, nutricionistas, trabajadores sociales y otros.

CLIENTES INTERNOS

• Médico cirujano del servicio y distintos interconsultores (nefrólogo, hematólogos, internista, etc.)
• Unidad de Gestión del cuidado atención abierta y cerrada.
• Unidad de Gestión de casos, Unidad de calidad y seguridad.
• Unidad de apoyo.
• Recursos físicos, entre otros.

CLIENTES EXTERNOS

• Paciente hospitalizado y familia
• Establecimientos de la Red del Servicio de Salud Talcahuano.
• Atención primaria de salud, Instituciones.
• Relación asistencial docente.
• Otros Establecimientos de Salud público y/o privado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado;

Etapas de Selección

El proceso de selección comprende las etapas que a continuación se detallan:

1. Revisión curricular:

Realizada por la comisión de selección. Esta etapa corresponde a la revisión detallada de los antecedentes presentados por los candidatos en su postulación. Para ello, se validará la experiencia y formación mediante los certificados correspondientes. En primer lugar, se evalúa la admisibilidad de las postulaciones, verificando que se hayan presentado todos los documentos solicitados y que estos sean válidos. Posteriormente, se procede a la puntuación de los antecedentes curriculares.

2. Evaluación Técnica:

Etapa realizada por la comisión de selección, con el objetivo de profundizar en el conocimiento técnico relacionado con el cargo al que se postula. Esta evaluación puede desarrollarse a través de entrevistas técnicas, pruebas escritas u otros instrumentos que permitan evaluar el dominio técnico del o la candidata.

Cabe señalar que el número de personas que avanzan a esta etapa dependerá tanto del total de postulaciones recibidas como del criterio de selección establecido por la comisión evaluadora.

3. Entrevista Psicolaboral o Evaluación de Competencias:

Aplicada por un psicólogo organizacional, tiene por finalidad evaluar el nivel de ajuste al cargo en función de las competencias definidas en el perfil del mismo.

Para la selección final, se presentan al/a la Director/a del Establecimiento los antecedentes de los candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes, de acuerdo al número de vacantes disponibles. La autoridad definirá la selección final con base en los criterios establecidos para el proceso. En esta última etapa, el/la Director/a puede decidir realizar una entrevista adicional si lo considera pertinente.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/08/2025-01/09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

02/09/2025-03/11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

04/11/2025-11/11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

Quienes deseen postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar/actualizar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Documentos requeridos para postular:

1) Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados (Simple- no legalizado) (obligatorio).

2) Copia de certificado que acredite nivel Educacional:

Cargos estamento auxiliar y administrativos: Licencia de enseñanza media (obligatorio)

Cargos estamento técnico: Título técnico(obligatorio)

Cargos estamento profesional y ley médica: Título profesional (obligatorio)

3) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda (Para todo certificado se deberá Incluir Nº Horas y Nota Aprobación). No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas. Se considerarán desde el mes en que se hace el llamado hasta finalizar el plazo de postulación (5 años de antigüedad máximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.

4) Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Debe indicar: Cargo, estamento y/o profesional, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa, certificado que debe estar firmado por jefatura directa, recursos humanos o directivos y con timbre o medio de verificación virtual del empleador (Copia Simple- no legalizada). Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.

5) Certificado Situación militar al día en el caso de los varones (obligatorio)

6) Declaración jurada electrónica contenida en el afiche de postulación (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/ obligatorio)

7) Curriculum vitae en formato libre

8) Certificado Registro en Superintendencia de Salud en ítem otros ) (obligatorio)

*** RECUERDE ACTUALIZAR SUS DOCUMENTOS ***

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada

La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria