matrona(ón) policlínico - Quellón, Chile - CORFO

CORFO Quellón, Chile

hace 1 semana

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Quellón

Tipo de Vacante

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de inscripción Superintendencia de Salud. Carnet o certificado de vacunación Hepatitis B.)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley "Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos"

1) N° de vacantes : 1

3) Calidad Jurídica : Contrata

4) Horas : 44(Diurno y/o 4°turno)

5) Grado : 13

6) Unidad de desempeño : Policlínico

7) Jefatura Directa : Jefatura de Obstetricia y Ginecología

Objetivo del cargo

Brindar atención oportuna y de calidad, a las usuarias y neonatos que corresponden a nuestro recinto hospitalario, tanto en la unidad de hospitalización, servicio de urgencia de ginecología- obstétrica y policlínicos de especialidad (ARO – Unacess).

Funciones del Cargo

Acoger a quien acude para hospitalización electiva.
Acoger y brindar apoyo psicológico a la usuaria que consulte por causa ginecológica u obstétrica en la unidad de urgencias.
Brindar atención oportuna a las pacientes que consultan por causa ginecológica u obstétrica, definiendo la necesidad de valoración por ginecólogo de turno, médico de urgencia indiferenciada del hospital, o derivar para ser atendida de manera diferida por ginecólogo en consultas externas, o en atención primaria de acuerdo a las normativas establecidas.
Ingresar pacientes en las diferentes unidades del servicio, identificando y jerarquizando las necesidades según la unidad a la que se destine la usuaria.
Realizar atención personalizada, integral y acompañamiento de parto, puerperio y del recién nacido, de acuerdo al Modelo de Gestión de Servicio de Gineceo-obstetricia.
Identificar y manejar oportunamente las eventuales complicaciones y solicitar evaluación médica si corresponde.
Evaluar derivaciones desde otros profesionales del establecimiento, tanto urgencias como de pacientes hospitalizados
Realizar las inducciones de parto, Pruebas de Posse, y otros procedimientos indicados por médico ginecólogo.
Participar como matrona de todas las intervenciones cesáreas que se realicen en el servicio.
Planificar, organizar y dirigir acciones en el proceso de atención de matonería y de técnicos en enfermería del servicio.
Informar normas y funcionamiento del servicio a usuaria y su acompañante.
Manejo clínico de patología según protocolos de Servicio y/o indicación médica.
Realizar la visita clínica según corresponda, a las usuarias obstétricas, ginecológicas y neonatos ingresados en la Unidad de Hospitalización del servicio de obstetricia y ginecología.
Realizar procedimientos invasivos y no invasivos propios del rol de matrona.
Aplicar la pauta de categorización de riesgo dependencia y de caída diariamente en las Unidades que corresponda.
Ejecutar y supervisar el cumplimiento del Protocolo de Inmunización, traslado y conservación de las vacunas.
Educar a la usuaria sobre su patología si corresponde y consejería sobre cuidados generales y específicos de ésta.
Educar sobre cuidados del puerperio y de recién nacidos.
Realizar los exámenes de monitoreo basal no estresante en cada unidad del servicio, si corresponde o por indicación médica.
Coordinar traslado de pacientes a través de la Unidad de Gestión de Camas, otras unidades del Servicio de Gineco-Obstetricia u otros Servicios Clínicos del establecimiento.
Registrar en ficha clínica y en los registros requeridos en la Unidad del Servicio en que se desempeñe.
Colaborar en la atención de pacientes víctimas de delitos sexuales.
Participar de la Cadena de Custodia de las Pruebas, si corresponde.
Realizar los controles de peso, vacunación, toma de exámenes y tamizajes auditivos de recién nacidos ingresados o que hayan sido citados por alta precoz, por indicación de pediatra o referidos de otro centro.
Participar activamente en la Reanimación Neonatal si se requiere.
Atención de Recién nacido en su período inmediato y en sala de hospitalización de acuerdo a protocolo local y normativas de Minsal.
Atención de recién nacido en fototerapia, de acuerdo normativas Minsal, protocolos locales e indicaciones médicas.
Atención de recién nacido con alguna patología, que corresponda a nuestro nivel de atención, de acuerdo a normativas, protocolos locales e indicaciones médicas.
Realizar los ingresos administrativos a unidad de policlínico de Alto Riesgo Obstétrico ( ARO)
Realizar los controles de usuarias de ARO en complementación con médico especialista, de acuerdo a Guías Perinatales Minsal/locales vigentes.
Educar a usuarias de ARO de acuerdo a su riesgo y cuidados generales y específicos de su patología.
Mantener comunicación estrecha con atención primaria para informar ingresos, inasistentes y otras situaciones especiales de usuarias.
Derivación a dupla psicosocial a las usuarias que lo ameriten de acuerdo a Protocolo de derivación local vigente.
Coordinar traslados al policlínico de ARO de Hospital de referencia
Atención de usuarios/as de Unacess de acuerdo a Norma de profilaxis, diagnóstico y tratamiento de las infecciones de transmisión sexual (ITS).
Coordinar atención de usuarios/as con Policlínico de infectología y Policlínico VIH, de acuerdo a lo establecido en la red de salud Chiloé.
Elaborar manuales y protocolos de la unidad en que se desempeñe.
Otorgar la licencia médica que corresponda a las usuarias.
Conocer, respetar y supervisar la aplicación de las normas de Prevención de IAAS.
Participar y velar por el cumplimiento de planes de mantención de equipos pertenecientes en la unidad.
Conocer, respetar, aplicar y supervisar el cumplimiento de los protocolos de calidad y seguridad del paciente.
Cumplir con las normas técnico-administrativas del Servicio de Gineco-obstetricia y del Hospital de Quellón.
Solicitar todos los insumos que se requieran para el óptimo funcionamiento de cada una de las Unidades del Servicio (solicitud de insumos, farmacia, equipamiento ya sea a bodega del establecimiento o por requerimiento).
Revisar estado y funcionamiento de equipos de la Unidad antes de comenzar la jornada.
Participar en los Comités y grupos de trabajo que se le haya encomendado.
Encargarse de los talleres Chile Crece Contigo correspondientes.
Supervisar al personal a su cargo en la Unidad que se desempeñe.
Informar en caso de defectos, errores o rotura de algún equipo, instrumental o insumo al médico jefe de la unidad, Matrona Gestora y encargado de mantención (a través de orden de trabajo según protocolo vigente).
Revisar la documentación requerida en la atención de usuarias(os) como: interconsulta, consentimiento informado firmado, Escala de Caprini, check in según protocolo, entre otras.
Conocer y aplicar normativa AUGE, según corresponda.
Conocer y aplicar, de acuerdo a su rol, protocolo de manejo de REAS del hospital.
Revisión y reposición de insumos del Carro de Paro de acuerdo a calendarización o cuando sea utilizado.
Mantener el registro de biopsias tomadas en el servicio y verificar la trazabilidad de éstas.
Revisión mensual de vencimiento de material, insumos y fármacos utilizados en el servicio.
Entregar los cinco primeros días hábiles de cada mes, estadísticas de Unidad en que se desempeñe.
Cumplir con el sistema de turnos programados y extraordinarios según necesidad.
Avisar con la antelación establecida según normas del establecimiento a jefatura directa, en caso de ausencia laboral.
Participar en cursos de perfeccionamiento, reuniones clínicas y técnicas dentro y fuera del hospital según necesidades y/o indicaciones.
Participar con el equipo de trabajo en los protocolos de calidad según de la Unidad en que se desempeña, o donde su jefatura lo designe.
Colaborar en la aplicación de los programas de vigilancia epidemiológica de la unidad.
Participar en la elaboración y ejecución de programas de educación continua del personal de Servicio de Gineco-Obstetricia.
Colaborar en los programas docente asistenciales de la unidad.
Participar en el cumplimiento de las medidas establecidas en el plan de emergencia y catástrofes del establecimiento.
Coordinar las acciones de matonería con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento.
Además de todas aquellas funciones que designe la jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Matrona/ón

Capacitaciones y/o perfeccionamiento

Curso de IAAS (27 horas mínimo)
RCP básico y/o avanzado
Reanimación neonatal (NALS)
Emergencia gineco-obstétrica y código rojo
Atención de víctimas de agresión sexual
Herramientas para la atención de salud en la población LGBTQIA+
Calidad, seguridad del paciente y/o acreditación de establecimientos de salud
Herramientas y apoyo a la lactancia materna o similar según nomenclatura médica

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional excluyente

Certificar experiencia Profesional mínima conforme lo señalado en el DFL, en relación con el Nivel Educacional.

Experiencia Profesional deseable

Certificar experiencia Profesional en Servicio de Salud Chiloé.

Competencias

Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia al propósito del cargo.

GRADO A
Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada. (Excelencia)

GRADO B
Grado alto de desarrollo de la competencia.

GRADO C
Buen (esperable) desarrollo de la competencia.

GRADO D
Grado insuficiente o inexistente de desarrollo de la competencia.

Transversales

Transversales
Adaptación al cambio del entorno
B

Ética y sencillez
B

Interpersonales

Trabajo en equipo
B

Iniciativa y autonomía
B

Responsabilidad
B

Técnicas
Conocimientos Legales:

Ley No sobre Estatuto Administrativo, según su texto refundido, coordinado y sistematizado.

C

Conocimientos Informáticos:

Manejo computacional nivel básico o intermedio (Word y Excel).
Correo Electrónico (Outlook)

C

Otros conocimientos:

Competencias técnicas del área

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley

Grado

Requisitos

13
Alternativamente:
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Evaluación Curricular, capacitaciones y experiencia laboral Formación educacional, estudios, cursos y capacitaciones Título Profesional Título Profesional de acuerdo a lo señalado en las Bases

Otro título profesional 0

Estudios de Postgrado Doctorado o Magíster de acuerdo con el perfil del cargo 5

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo 3

Sin estudios de postgrado 0

Capacitación y/o perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo Mas de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años 8

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, en los último 5 años 6

Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo en los ultimos 5 años 4

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo en los ultimos 5 años 2

Sin horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo en los ultimos 5 años 0

Capacitaciones específicas
(Excluyente) Cumple con Curso de IAAS (27 horas mínimo) +
RCP básico y/o avanzado 5

No posee capacitaciones específicas 0

Experiencia Profesional Experiencia Profesional en establecimientos de sector público o privado
(Excluyente) Posee experiencia Profesional superior a 2 años

Posee experiencia Profesional entre 1 año y 1 año 11 meses 5

Posee experiencia Profesional inferior a 1 año 1

No posee experiencia profesional 0

Experiencia Profesional en Servicio de Salud Chiloé Posee experiencia Profesional superior a 2 años 5 5

Posee experiencia Profesional entre 1 año y 1 año 11 meses 3

Posee experiencia Profesional inferior a 1 año 1

No posee experiencia profesional 0

Entrevista del comité técnico Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones Competencias específicas del cargo Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo 25-34

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo 15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo 0-14

Evaluación Psicolaboral Aptitudes Psicolaborales Aptitudes Psicolaborales Recomendable para el cargo

Recomendable con observaciones 10

No recomendable para el cargo 0

Puntaje máximo 100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo 59

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de inscripción Superintendencia de Salud. Carnet o certificado de vacunación Hepatitis B.)
- CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 02/05/2024-08/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 09/05/2024-07/06/2024

Finalización del Proceso 10/06/2024-28/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página web del Hospital de Quellón , enlace "Trabaje con Nosotros" y en el Portal de Empleos Públicos , entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web del Hospital de Quellón y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:

➢ Portal de Empleos Públicos , utilizando modalidad " postulación en línea ", para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado "Documentación" del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número , en horario de oficina.

➢ Imposibilidad de modificar la postulación : Una vez realizada la postulación, a través del Portal de Empleos Públicos, no será posible agregar, cambiar o anular la postulación.

➢ Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.

De acuerdo con "El procedimiento de declaración de antecedentes" del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente: El/la usuario/a será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.
La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital de Quellón. NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRÓNICO.
Los funcionarios que se desempeñen en el Servicio de Salud Chiloé, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.

Esta postulación se enmarca bajo los lineamientos de la ley 21.015, por lo que los/las postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, la cual le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten.

LA CONSULTORA, realizará un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
Al responsable de Reclutamiento y Selección se le presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado "Requisitos Específicos". El responsable de Reclutamiento y Selección revisará cada una de las postulaciones y el puntaje correspondiente .
El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido.
Por cada vacante para el cargo, debe considerarse que accederán a la etapa III, correspondiente a la Entrevista por Comisión, los 7 primeros puntajes por cada vacante, siendo de forma exponencial hasta 10 vacantes. Desde 11 vacantes en adelante, se multiplicará esta variable por 2.
En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
Subfactor – Experiencia laboral en Servicio de Salud Chiloé.
Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide el Director, consignando en el acta el criterio considerado.
En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, durante la citación se ampliará la nómina hasta un máximo de 5 , respetando el orden decreciente del Ranking.
Por cada vacante para el cargo, debe considerarse que accederán a la etapa IV, correspondiente a la Evaluación Psicolaboral. Los 5 primeros puntajes de la Entrevista por Comisión, siendo de forma exponencial hasta 10 vacantes. Desde 11 vacantes en adelante, se multiplicará esta variable por 1,5. En caso de empate, el Director se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados .
Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Hospital de Quellón, enlace "Trabaje con Nosotros".
Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web del Hospital de Quellón, enlace "Trabaje con Nosotros", y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Hospital de Quellón.
El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección al siguiente correo electrónico:
RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Hospital de Quellón, los reclamos deben ser mediante OIRS disponible en
SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley

X.- DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS FINALES

Una vez recibido los resultados finales, el Director seleccionará a los candidatos que considere más idóneos.
No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
El Encargado de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado/a(s), teniendo como plazo un mes finalizado este.

El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.

Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Hospital de Quellón le indique, así como presentar todos los documentos en original, que sean solicitados por la Unidad de Personal.

Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.

"Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, renuncia dentro de los primeros 6 meses, o si no se renueva la contratación terminado el periodo de prueba, también podrá considerarse para contratación directa de algún postulante de la lista de candidatos idóneos, antes mencionada."

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr