Encargado-a Sección Regional de Proyectos, Dirección Regional de Obras Portuarias - Iquique, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región de Tarapacá

Ciudad Tipo de Vacante

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata, Estamento Profesional, asimilado/a al grado 10° EUS , que durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. No obstante, se informa que su jefatura directa deberá entregar un informe de desempeño a la Dirección Nacional de Obras Portuarias, después de 3 meses de observación, lo cual influirá en la continuidad de sus labores, atendiendo el Art. 25° del DFL N°29/2004, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834/89, Estatuto Administrativo, pudiendo ser renovado dicho contrato hasta el 31 de diciembre del año que corresponda.

Se requiere contar con los requisitos establecidos en la Ley de Planta de la Dirección de Obras Portuarias, DFL N°146 de 1991, del Ministerio de Obras Públicas, modificada en sus requisitos establecidos de ingreso y promoción por el DFL N°274 de 2009 y que se detallan a continuación: Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 1 año ; o Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y experiencia profesional minina de 2 años.

La jornada laboral corresponde a 44 horas semanales, con un horario flexible de ingreso y salida, quedando distribuida de lunes a jueves d e 07:30 o 10:00 AM a 16:30 o 19:00 PM y los días viernes de 07:30 o 10:00 AM a 15:30 o 18:00 PM.

En cuanto a las condiciones de trabajo, se requiere disponibilidad para trabajo en oficina y terreno .

Renta Bruta Estimada:

Remuneración mes sin bonos bruto estimado: correspondiente a los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

Remuneración Bruta con bonos / Zona Extrema (2 meses retroactivos si corresponde; se paga en marzo, junio, septiembre y diciembre).

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos.

Objetivo del cargo

Contribuir, facilitar y procurar el óptimo y adecuado desarrollo y control de los proyectos que desarrolla la Dirección Regional de Obras Portuarias, a fin de obtener estudios y diseños de calidad y estándar acorde a los criterios y Política Nacional DOP.

Colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales generales y particulares de la División de Proyectos, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.

El cargo depende de la Directora Regional de Obras Portuarias Región de Tarapacá.

Funciones del Cargo

• Planificar las actividades de la Sección a cargo según lineamientos ministeriales y objetivos a cargo.
• Desarrollar y gestionar directamente o a través de consultorías externas, proyectos de infraestructura portuaria, costera, marítima, fluvial o lacustre.
• Participar en la supervisión, revisión y validación técnica de estudios y diseños para la construcción, mejoramiento y ampliación de toda obra portuaria, marítima, fluvial o lacustre y del dragado de los puertos y vías de navegación, desarrollados por la Dirección Regional, dentro de su cartera de inversiones, los que serán aprobados por la Autoridad que corresponda, según sea la pertinencia dada por el Reglamento de Montos y legislación vigente.
• Supervisar y asesorar técnicamente, en materia de proyectos de infraestructura costera y portuaria.
• Controlar la ejecución del programa de caja de contratos de consultoría en función del SIG del Centro de Gestión Regional y/o solicitar los ajustes correspondientes a la Sección Regional de Planificación.
• Proveer proyectos validados ambientalmente por la Sección Medio Ambiental de la División de Proyectos.
• Participar de la coordinación con organismos públicos (internos y externos) y privados para el desarrollo de planes y proyectos.
• Apoyar y asesorar técnicamente a la Dirección Regional durante todo el ciclo de vida de los proyectos.
• Supervisar y controlar los avances físicos y financieros de las consultorías de diseño y estudios.
• Gestionar y controlar el cumplimiento de indicadores de gestión dentro de la Sección Regional.
• Apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de su especialidad.
• Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a su cargo.
• Velar por el cumplimiento de la normativa y procedimientos ministeriales.
• Ser responsable sobre el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los/as funcionarios/as y a generar ambientes laborales sanos.
• Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados y/o comportamientos.

• Funciones del Cargo

  • Planificar las actividades de la Sección a cargo según lineamientos ministeriales y objetivos a cargo.
  • Desarrollar y gestionar directamente o a través de consultorías externas, proyectos de infraestructura portuaria, costera, marítima, fluvial o lacustre.
  • Participar en la supervisión, revisión y validación técnica de estudios y diseños para la construcción, mejoramiento y ampliación de toda obra portuaria, marítima, fluvial o lacustre y del dragado de los puertos y vías de navegación, desarrollados por la Dirección Regional, dentro de su cartera de inversiones, los que serán aprobados por la Autoridad que corresponda, según sea la pertinencia dada por el Reglamento de Montos y legislación vigente.
  • Supervisar y asesorar técnicamente, en materia de proyectos de infraestructura costera y portuaria.
  • Controlar la ejecución del programa de caja de contratos de consultoría en función del SIG del Centro de Gestión Regional y/o solicitar los ajustes correspondientes a la Sección Regional de Planificación.
  • Proveer proyectos validados ambientalmente por la Sección Medio Ambiental de la División de Proyectos.
  • Participar de la coordinación con organismos públicos (internos y externos) y privados para el desarrollo de planes y proyectos.
  • Apoyar y asesorar técnicamente a la Dirección Regional durante todo el ciclo de vida de los proyectos.
  • Supervisar y controlar los avances físicos y financieros de las consultorías de diseño y estudios.
  • Gestionar y controlar el cumplimiento de indicadores de gestión dentro de la Sección Regional.
  • Apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de su especialidad.
  • Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a su cargo.
  • Velar por el cumplimiento de la normativa y procedimientos ministeriales.
  • Ser responsable sobre el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los/as funcionarios/as y a generar ambientes laborales sanos.
  • Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados y/o comportamientos.
  Además se requiere:
  • Debe velar por el cumplimiento de los indicadores asignados a la Sección de Proyectos en el marco del PMG del Servicio, SIG y Plan de Reconstrucción.
  • Realizar Evaluación del Desempeño del personal a cargo.
  • Tendrá la obligación de realizar Declaración de Patrimonio e Intereses, conforme a las normas establecidas por la Ley sobre Probidad en la Función Pública.
  • Realizar gestión de seguridad de la información.
  • Realizar gestión de buenas prácticas laborales.
  • Realizar gestión de higiene y seguridad de ambientes laborales.
  • Realizar gestión de riesgos críticos de cumplimiento de la Sección.
  • Realizar labores de Inspección Fiscal.
  • Realizar Diseños de proyectos, de la cartera Regional de Obras Portuarias.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Carrera profesional del área de Ingeniería Civil o Arquitectura.

Nota: Para el caso de los títulos profesionales obtenidos en el extranjero, se considerará sólo aquellos que sean reconocidos por el Estado, es decir aquellos que tengan al día la certificación de revalidación o reconocimiento otorgado por los organismos competentes, cuya copia deben adjuntar con los demás documentos contenidos en la postulación.

• Los/as postulantes deben indicar en su Currículum Vitae el nivel máximo de formación académica alcanzado y además, señalar si en la actualidad están cursando estudios superiores.
• Capacitación requerida : Deseable diplomado en el área marítima, y/o urbanismo costero, dirección y/o gestión de proyección, y/o temas afines a los proyectos DOP, Deseable conocimiento de desarrollo de proyectos estructurales, desarrollo de proyectos de hidráulica marítima, desarrollo de proyectos de urbanización y domiciliarios, MS Office, programas de cálculo estructural, programa de hidráulica marítima, ingeniería geotécnica aplicada a Obras Portuarias en Nivel Básico, Reglamento para Contratación de Trabajos de Consultoría MOP y Capacitación en el Área de Gestión y Desarrollo de personas con duración igual o superior a 12 horas.

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere experiencia laboral general de 5 años y 2 años en la Administración Pública.

Nota: Experiencia laboral admisible se entenderá a la adquirida desde la fecha de obtención del Título Profesional correspondiente. En lo específico la experiencia para este cargo, será calculada de acuerdo a la información contenida en los Certificado(s) de Experiencia Laboral emitido(s) por el/los organismo(s) público(s) o privado(s) donde trabaja actualmente o trabajó con anterioridad, señalando cargo(s), función(es) y tiempo de desempeño en el cargo (fecha de inicio y término), con firma y timbre de quien lo emite.

Competencias

• Orientación al Cliente: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver sus problemas y reales necesidades, haciéndolo de un modo efectivo, cordial y empático.
• Orientación a la Eficiencia: Orientar la propia voluntad de aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas Organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles, lo que implica buscar minimizar errores y aprovechar los propios recursos internos, como también el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, cumpliendo con los estándares de calidad esperados. Implica perseguir la mejora continua y alcanzar la excelencia en sus labores, en base al fortalecimiento del propio conocimiento, de actitudes y habilidades que facilitan el logro de los objetivos Organizacionales y de anticiparse a posibles dificultades y a riesgos por mal uso de cualquier tipo de recursos.
• Liderazgo: Dirigir y motivar al equipo de trabajo a su cargo, para el cumplimiento de los objetivos en común, tareas y responsabilidades asignadas a su Depto./Unidad/Área, manteniendo una comunicación clara y constante con su equipo, logrando cohesión y generación de un clima laboral positivo, que permita la entrega de resultados en común, con eficiencia y eficacia.
• Planificación y Organización: Determinar eficazmente las metas y prioridades de sus tareas, procesos o responsabilidades, especificando las etapas necesarias para su planificación y detallando en cada una, las acciones, los plazos, responsables y recursos requeridos para alcanzarlas, de manera de poder organizar adecuadamente los recursos disponibles de todo tipo y realizar, además, un sistemático seguimiento de los avances en las acciones planificadas, que permita un eficiente control de dichos procesos, la anticipación a posibles dificultades y la aplicación de medidas correctivas donde resulte necesario.
• Adaptación al Cambio: Asumir los cambios y modificar los propios patrones de conducta y reorganizar oportunamente, los objetivos, según los nuevos escenarios del entorno Organizacional, sin perjudicar el logro de propósitos o metas definidas con antelación, aportando positivamente a su entorno laboral. Implica la habilidad de lidiar con un contexto dinámico y fluctuante, convirtiendo la incertidumbre y estrés en un proceso más natural y abierto de adaptación a estos cambios, (estructurales, colaboradores/as, estratégicos, de procesos, tecnológicos, sociales o culturales), requiriendo de una reacción rápida y flexibilidad para validar perspectivas y situaciones diferentes a las conocidas y no aferrarse a ideas o estrategias tradicionales, de una comunicación clara y una comprensión del "cambio", como un proceso de aprendizaje y de desarrollo de las personas.
• Asesoría: Transmitir conocimientos técnicos y experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos para los/as demás. Facilitar y orientar de manera efectiva a otros/as, entregando información valida y oportuna. Apoyar la toma de decisiones desde un rol de referencia técnica y asistencia experta, en las materias de su competencia, que facilite el logro de metas u objetivos organizacionales.
• Negociación: Llegar a consensos entre partes con criterios diferentes, dirigir una situación determinada, con el objetivo de llegar a un acuerdo, utilizando diversas técnicas y herramientas en la búsqueda del mejor beneficio para todas las partes involucradas. Implica proponer diversas alternativas o estrategias de negociación para alcanzar acuerdos efectivos, centrándose en el logro de los objetivos del equipo al que pertenece y/o de la Organización.

La Dirección de Obras Portuarias tiene como misión proveer a la ciudadanía servicios de infraestructura portuaria y costera, marítima, fluvial y lacustre necesarios para el mejoramiento de la calidad de vida, el desarrollo socioeconómico del país y su integración física nacional e internacional.

Producir la integración física de los ciudadanos y ciudadanas del litoral marítimo, fluvial y lacustre al desarrollo económico y social del país, siendo reconocido por valorar el medio ambiente, los niveles de vida, la equidad y la identidad local, con funcionarios/as calificados/as y comprometidos/as.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso será desarrollado por una Comisión de Selección conformada por los siguientes cargos o sus respectivos representantes designados con antelación vía correo electrónico: Directora Regional de Obras Portuarias Región de Tarapacá, Jefatura de la División de Proyectos, Director Regional Subrogante de Obras Portuarias Región de Tarapacá, Jefatura del Sub-Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, y Representante Gremial con asociados/as en la Dirección de Obras Portuarias, sólo para información del proceso en general (sin derecho a voto).

Para la evaluación de los antecedentes y consideración de el/la candidato/a se realizarán 3 etapas sucesivas y excluyentes entre sí:

- Etapa I "Análisis Curricular": La Comisión de Selección evaluará si el/la candidato/a cumple con la formación educacional, capacitaciones, experiencia laboral y técnica requerida para el cargo, además de evaluar si cumple con los requisitos legales generales y específicos para el cargo.

Los/as postulantes que obtengan una evaluación adecuada a las necesidades establecidas en esta Pauta podrán acceder a la Prueba Técnica , que constituye un pre-filtro para continuar a la Etapa II. Dicha prueba, será una evaluación de conocimientos técnicos, llevada a cabo de manera presencial u online, a través del portal o plataforma establecida por el Servicio, lo que será informado oportunamente a las personas que lleguen a esta etapa del proceso.

- Etapa II "Evaluación de Competencias Técnicas": Consiste en una evaluación de las habilidades técnicas del área correspondiente al cargo requerido, la cual buscará evaluar la presencia de las habilidades y conocimientos asociados al perfil del cargo, la cual puede ser realizada en forma escrita y/o práctica, y/o bien en una entrevista personal con los miembros de la Comisión de Selección. Para ello se requerirá que cada postulante porte su cédula de identidad. La fecha de evaluación será fijada conforme a la disponibilidad del Servicio y la citación será realizada mediante correo electrónico, de acuerdo a los datos presentes en cada postulación. La no presentación de el/la candidato/a una vez citado/a, será considerado el cese de su participación en el proceso de selección.

Avanzarán a la III Etapa todos/as aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo en la II Etapa y que el presupuesto de la Dirección permita financiar (Art. 9°, Ley

- Etapa III "Evaluación Psicolaboral": La evaluación se materializará a través de una entrevista con un/a profesional de la psicología para medir las competencias requeridas para el desempeño de la función, determinando cuál es el grado de adecuación Psicolaboral para el ejercicio del cargo. Se evaluarán las competencias mediante la aplicación de herramientas psicolaborales y/o entrevista personal con el/la profesional a cargo de la etapa. La fecha de aplicación será conforme lo requiera el Servicio y la citación será realizada mediante correo electrónico. La realización de la etapa será de forma presencial o por medios electrónicos, portando cédula de identidad, y puede llevarse a cabo en la ciudad de Santiago y/o en la Región donde se desempeñe el cargo o donde el Servicio disponga o estime conveniente, dependiendo de los recursos disponibles y necesidades del Servicio. De realizarse en forma presencial, los costos en que se incurra para asistir son de cargo de el/la candidato/a.

De esta evaluación se pueden originar tres resultados:

• Candidato/a recomendable para el cargo.
• Candidato/a recomendable con observaciones para el cargo.
• Candidato/a no recomendable para el cargo.

Descripción de Factores Evaluados

Estudios y cursos

Educacional y de capacitación

Estudios

Posee título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración otorgada por universidades o institutos profesionales del Estado o reconocido por este del área de Ingeniería Civil o Arquitectura.

Posee otros títulos o títulos correspondientes a otras áreas.

Capacitación

Posee diplomado en el área marítima, y/o urbanismo costero, dirección y/o gestión de proyección, y/o temas afines a los proyectos DOP, y capacitación acreditable en tres o más de las siguientes áreas: conocimiento de desarrollo de proyectos estructurales, desarrollo de hidráulica marítima, desarrollo de proyectos de urbanización y domiciliarios, MS Office, programas de cálculo estructural, programa de hidráulica marítima, ingeniería geotécnica aplicada a Obras Portuarias en Nivel Básico, Reglamento para Contratación de Trabajos de Consultoría MOP, Capacitación en el Área de Gestión y Desarrollo de personas con duración igual o superior a 12 horas.

Posee capacitación acreditable en tres o más de las siguientes áreas: conocimiento de desarrollo de proyectos estructurales, desarrollo de hidráulica marítima, desarrollo de proyectos de urbanización y domiciliarios, MS Office, programas de cálculo estructural, programa de hidráulica marítima, ingeniería geotécnica aplicada a Obras Portuarias en Nivel Básico, Reglamento para Contratación de Trabajos de Consultoría MOP, Capacitación en el Área de Gestión y Desarrollo de personas con duración igual o superior a 12 horas.

Posee capacitación acreditable en una o dos de las siguientes áreas: Deseable diplomado en el área marítima, y/o urbanismo costero, dirección y/o gestión de proyección, y/o temas afines a los proyectos DOP, Deseable conocimiento de desarrollo de proyectos estructurales, desarrollo de hidráulica marítima, desarrollo de proyectos de urbanización y domiciliarios, MS Office, programas de cálculo estructural, programa de hidráulica marítima, ingeniería geotécnica aplicada a Obras Portuarias en Nivel Básico, Reglamento para Contratación de Trabajos de Consultoría MOP, Capacitación en el Área de Gestión y Desarrollo de personas con duración igual o superior a 12 horas.

Posee capacitación acreditable en otra área relacionada con el cargo.

No posee la capacitación requerida para el cargo.

Experiencia Laboral

Posee, a lo menos, 5 años de experiencia laboral general y de ellos, a lo menos, 2 años en la Administración Pública.

Posee experiencia laboral como profesional de 2 años como mínimo.

Sin la experiencia requerida en los factores previos.

Experiencia en el Ministerio de Obras Públicas

Trabaja actualmente en el Ministerio de Obras Públicas.

No trabaja actualmente en el Ministerio de Obras Públicas

Conocimientos y habilidades para el desempeño de la función

Se realizará una Prueba Técnica, como pre filtro para poder avanzar dentro de la II Etapa. Se debe obtener a lo menos el 75% de logro para pasar a la Entrevista Técnica.

Presenta más del 90% de las habilidades y conocimientos requeridos para el desempeño del cargo.

Presenta entre 75% y 90% de las habilidades y conocimientos requeridos para el desempeño del cargo.

Presenta entre 60% y 74% de las habilidades y conocimientos requeridos para el desempeño del cargo.

Presenta menos del 60% de las habilidades y conocimientos requeridos para el desempeño

Aptitudes específicas para el desempeño de la función

Adecuación Psicolaboral para el Cargo

Evaluación de competencias lo/a define como un/a candidato/a recomendable para el cargo.

Evaluación de competencias lo define como un/a candidato/a recomendable con observaciones para el cargo.

Evaluación de competencias lo define como un/a candidato/a no recomendable para el cargo.

Totales

Nota 1 : La experiencia laboral deberá ser acreditada mediante documento emitido, firmado y/o timbrado por el empleador, donde se debe indicar el tiempo en el cual se desempeñó en la empresa, el cargo y las funciones que realizó. Cualquier documento presentado que no cumpla con las condiciones anteriormente mencionadas no se tomará en cuenta.

Nota 2 : La Capacitación deberá ser acreditada mediante certificado y/o Diplomas obtenidos ante la culminación de estas.

Nota 3 : Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

Nota 4 : Los instrumentos de evaluación técnica y psicolaboral son de propiedad de la DOP, por lo cual la información obtenida con ellos sólo se puede retroalimentar a el/la postulante que lo solicite, en forma presencial en las dependencias de la Dirección, o bien, en forma remota.

ETAPA DECISIÓN FINAL:

P untaje requerido para ser considerado/a postulante idóneo/a: El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada factor de selección.

Para ser considerado/a postulante idóneo/a, el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 66 puntos . El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección, aun cuando subsista la vacante. En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se convocará a un nuevo proceso.

Selección y Nombramiento: La Autoridad competente tomará la decisión final respeto de el/la candidato/a más idóneo/a para el cargo, de acuerdo a la nómina propuesta por la Comisión de Selección; considerando las necesidades del cargo, de la organización y los resultados obtenidos en todas las etapas del proceso. Así mismo y en línea con la Ley de Inclusión Social de Personas con Discapacidad, se define que, frente a iguales condiciones de mérito, se seleccionará preferentemente a personas con discapacidad (Reglamento del artículo 45 de la Ley N°20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

Documentos Requeridos para Postular:
- Currículum Vitae en formato libre.
- Copia Cédula de Identidad o Permiso de Residencia si es extranjero, vigente.
- Declaración jurada simple (Nuevo formato disponible en el Portal de Empleos Públicos).

Copia de Certificado de Situación Militar al día, cuando sea procedente, y vigente a la fecha de postulación. Será responsabilidad de cada postulante verificar la vigencia del certificado. De presentar un certificado vencido, su postulación será declarada no admisible.

Copia de Certificado(s) de Título Profesional de Carrera de a lo menos 8 semestres cursados.

Una vez que el/la postulante que de seleccionado/a, para su contratación se solicitará documento original. Para el caso de los títulos profesionales obtenidos en el extranjero, se considerará solo aquellos que sean reconocidos por el Estado, es decir aquellos que tengan al día la certificación de revalidación o reconocimiento otorgado por los organismos competentes, cuya copia deben adjuntar con los demás documentos contenidos en la postulación.
- Copia de Certificados de Cursos y/o Capacitación.

Copia de Certificado(s) de Experiencia Laboral emitido(s) por el/los organismo(s) público(s) o privado(s) donde trabaja actualmente o trabajó con anterioridad, señalando cargo(s), función(es) y tiempo de desempeño en el cargo (fecha de inicio y término), con firma y timbre de quien lo emite.

Será requisito adicional para participar en el proceso de selección que cada postulante cuente con un computador o teléfono celular (que permita realizar video llamadas), que posea conexión a internet. Adicional a lo anterior, se solicita disponer de una cuenta de correo electrónico Gmail, la que deberán incluir en el currículum vitae o enviar cuando sea solicitada por correo electrónico. El no cumplimiento de este requisito dejará sin efecto automáticamente la postulación.

Documentos Requeridos para Postular

Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

YoCédula de Identidad N° .

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 30/04/2024-09/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 10/05/2024-03/06/2024

Finalización del Proceso 04/06/2024-06/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV).

No se considerarán antecedentes curriculares anexados adicionales a los solicitados en documentos adjuntos, sino solamente la información ingresada directamente al Portal. Además es requisito para postular a la convocatoria adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para Postular ". Dichos antecedentes deben ser adjuntados/actualizados para poder postular a la nueva convocatoria.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos , en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá incluir cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket cuando ello se haya efectuado.

La NO presentación de documentos de postulación o documentos incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.

La NO presentación de el/la postulante a cualquier etapa, una vez citado/a, lo/a imposibilitará de seguir adelante en el proceso de selección.

Los/as postulantes son responsables de la totalidad y veracidad de la información que presentan, así como también de declarar no estar afectos a lo previsto en el Artículo 12°, letra e) y f) de la Ley N° 18.834, sobre "Estatuto Administrativo", ni afectos a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en el artículo 54 de la Ley N°

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes y garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso.

Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, la Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos/as por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos/as resultare elegido/a, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez (Art.18° Res. Afecta N°1 de , Dirección Nacional del Servicio Civil).

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando no hayan candidatos/as que cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos; como también, podrá ser declararlo "Nulo" o "Sin efecto" por razones de fuerza mayor, lo cual deberá formalizarse con la emisión de una resolución que contenga los fundamentos para aquella decisión.

La autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la Calendarización del Proceso, por razones de caso fortuito o fuerza mayor, debiendo comunicarlo, a través del Portal de Empleos Públicos.

Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web y/o al correo electrónico informado por los/las postulantes. Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra la presente pauta.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en alguno de los cargos publicados en este medio, la Institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Nómina de habilitados: En base a los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley y 9° de la Ley 19.880, los/as postulantes que cumplan con todos los requisitos de la convocatoria y sean nominados/as en la terna, pasarán a formar parte del listado de habilitados/as o elegibles, el cual tendrá una vigencia de 6 meses. Por ende, cada vez que se requiera proveer cargos vacantes idénticos o análogos al perfil de esta convocatoria, se recurrirá al "listado de habilitados/as o elegibles", procediendo a la contratación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.