Salario Emocional y Recruitment
El deseo de iniciar una herramienta inteligente que facilite una gestión especialmente sensible para conocer nuevos talentos y hacerlos parte del mundo empresarial que como respuesta se obtenga un ganar - ganar, es la meta principal de casi cualquier profesional del área de Recursos Humanos.
La propuesta es tentadora y resulta lógica a primera vista, pero tras el término de un análisis primario se podrá ver en un segundo plano, de característica más profunda y lleno de capas, que esto conlleva una investigación realmente amplia, añadiendo así elementos de cientos si no es que incluso miles de datos reales proporcionados por personas individuales, en el papel del solicitante de empleo, y también de datos internos de empresas de diversos rubros y dotación. Una vez que se tiene a la luz lo prolongado de este paso, se conoce casi de inmediato que si se plantea un resultado en donde ambos lados ganen no todo se traduce al salario si es visto por parte del solicitante, o si es del lado opuesto, es decir visto desde el interés de la empresa no todo será en base al presupuesto, es aquí en donde entra en escena el término, o las Keys words “Salario Emocional”
En base a experiencias laborales propias y presenciadas, por su puesto también como cimiento a la literatura académica, estudios ya realizados, así como posteriores, se explicará más ampliamente con gusto sobre la temática aquí expuesta.
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