Proceso Interno: Profesional de Gestión Unidad - Santiago, Chile - Junta Nacional de Jardines Infantiles

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Empresa verificada

Santiago, Chile

hace 3 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes11 horas, 7 minutosCompletaÁlvarez, Viña del Mar, Valparaíso, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de profesional de gestión, grado 12° E.U.S, para la Unidad de Desarrollo de Personas de la Dirección Regional de Valparaíso, ubicado en la comuna de Viña del Mar, V Región.

La misión del cargo es coordinar y/o realizar los procesos de reclutamiento y selección, asesorando activamente a los/as interesados/as y gestionando su labor acorde a los lineamientos y normativa vigente, a través metodologías e instrumentos válidos y confiables, que resguarden los estándares de calidad para cubrir oportunamente las vacantes disponibles, con la finalidad mantener la dotación requerida para cumplir con la misión institucional.

Vacantes: 1

I. Quiénes pueden
Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de publicación.

II. Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos_
Título profesional de Psicólogo(a), de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año contado desde la fecha de publicación.

III

Experiência:

Deseable experiência en reclutamiento y selección de personal

IV. Competencias del cargo

Trabajo colaborativo
Orientación al servicio
Orientación al logro y los resultados
Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
Planificación y organización

V. Conocimientos esperados

Manejo de Microsoft Office
Manejo de instrumentos de evaluación psicolaboral
Entrevista por competencias
Elaboración de informes por competencias
Normativa del Servicio Civil en materias de reclutamiento y selección
Estatuto Administrativo
Conocimiento en materias de inclusión y género
Ley sobre protección de la vida privada

VI. Principales funciones

Dirigir y/o realizar los procedimientos de reclutamiento y selección de la Dirección Regional.
Planificar el procedimiento de selección
Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección bajo la normativa vigente
Gestionar la selección, contratación o actualización de contratación
Gestionar personal de reemplazo para Jardines infantiles de la Región
Gestionar procesos de selección de prácticas técnicas y profesionales
Prestar asesoría permanente en materias de gestión por competencias, reclutamiento y selección
Apoyar el desarrollo de procedimientos y herramientas de gestión en reclutamiento y selección
Asesorar y acompañar a las contrapartes, así como a los y las postulantes
Generar reportabilidad de los procesos
Resguardar la ejecución de los procedimientos y actividades bajo la normativa vigente
Coordinar un trabajo colaborativo interno y externo

VII.

Documentos que debe adjuntar en su perfil para**: