Profesional de Desarrollo Organizacional: Salud - Santiago de Chile - Universidad de Chile - VAEGI

Universidad de Chile - VAEGI

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 4 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

La Universidad de Chile, principal institución de educación superior del país, invita a postular al cargo de Profesional de

Desarrollo Organizacional:
Salud Mental Laboral, el cual tiene por objetivo "Efectuar el diseño, implementación y seguimiento de planes, programas y procedimientos en gestión de personas vinculadas a la promoción y protección de la salud mental laboral, e intervenciones en ambientes organizacionales saludables en la Universidad de Chile, aplicables a todos los organismos universitarios, en congruencia con sus definiciones normativas como de política universitaria vigente"

Entre sus principales funciones cuenta:

Proponer, diseñar, implementar y evaluar iniciativas para la creación y la mejora continua de los procesos de gestión de personas, relativas a la instalación y seguimiento de programas tanto para la promoción y protección de la salud mental laboral, como de programas de prevención de riesgos psicosociales para académicos y personal de colaboración de la Universidad.
Búsqueda, revisión y sistematización de investigación comparada, tanto de servicios públicos como de instituciones de educación superior, a nível nacional e internacional, que permitan integrar buenas prácticas y generación de indicadores atingentes a la gestión estratégica de personas.
Efectuar el diseño metodológico y la implementación de capacitaciones en los ámbitos propios del desempeño del cargo y la asesoría tanto a la Dirección como a los distintos Organismos, potenciando la gestión del cambio y bienestar de la comunidad universitaria.
Efectuar el seguimiento y monitoreo permanente y la gestión de datos actualizados de los programas y procesos internos con los distintos organismos universitarios de la Universidad.
Gestionar redes internas y externas, respecto de la red de servicios públicos, Universidades estatales y Consejo de Rectores, posicionando la gestión de personas de la Universidad.
Generar asesorías técnicas a las autoridades competentes de gestión y desarrollo de personas, comités paritarios y comités de aplicación.
Gestionar la integración de los distintos proyectos transversales de la Dirección, potenciando sinergia organizacional y evaluando su impacto y consolidación para los distintos organismos de la Universidad.

COMPETENCIAS:

Planificación y Organización
Orientación a la Excelencia
Gestión de Relaciones y Redes
Orientación al Usuario
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo

Condiciones del cargo:

Horario de trabajo:
lunes a jueves de 09:00 a 18:15 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.
Empleo en calidad de Contrata con modalidad presencial, con posibilidad de trabajo híbrido.
Remuneracion bruta $ alcance liquido aproximado $

Plazo de postulación:
Desde el 01 al 28 de febrero de 2023, inclusive

REQUISITOS Estudios mínimos:

Universitaria Carreras:
Asistente Social, Ingeniería Comercial, Psicología Laboral, Sociología

Requisitos Minimos:

FORMACIÓN:

Profesión:
Universitaria como profesional de una carrera de 10 semestres de las ciencias sociales, o afines.

Postgrado:
Deseable magister de especialización. Deseable postítulo en las áreas de gestión de personas, salud mental laboral,
desarrollo organizacional, gestión de información y datos.

Software:
Manejo Office (Power Point nível intermedio, Excel avanzado), SPSS o R (nível intermedio).

Experiência:

Mínima dos y deseable tres años o más en el diseño, implementación y gestión de planes, programas y procedimientos para la gestión y desarrollo de personas relativas a la prevención, promoción y protección de la salud mental laboral, resolución de conflictos e intervenciones en desarrollo organizacional.

CONOCIMIENTOS:

Conocimiento en diseño, implementación y seguimiento de planes, programas y políticas institucionales para la prevención, promoción y protección de la salud mental laboral, resolución de conflictos e intervenciones en clima organizacional.

CONTRATO Tipo de contrato:

Jornada Completa Duracion:

Jornada Laboral:
Jornada Completa