Analista de Desarrollo de Personas - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas, Región Metropolitana de Santiago
Convocatoria
Analista de Desarrollo de Personas (0123)
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

$ Aprox.

Detalle Renta:

Primer Año
Mes Normal
$
Mes con Bonos
$
Mes Promedio
$

Notas sobre Renta:

-
Renta Mes Normal:

Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre.
-
Renta Mes con Bonos:

Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
-
Renta promedio aprox
:

Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos" dividido por los doce meses del año.

La contratación de el/la postulante que se adjudique la vacante, estará sujeta a evaluación de tres meses renovables, según supervisión de jefatura directa.

Objetivo del cargo

Colaborar en el estudio, diseño e implementación de las políticas de gestión y desarrollo de personas del Ministerio de Obras Públicas, y de la Dirección de Contabilidad y Finanzas; como también en el desarrollo de proyectos del área de desarrollo organizacional, asesorando y prestando servicios especializados en función de los requerimientos de jefaturas, autoridades, funcionarios y gremio.
Descripción del Cargo
Diseñar e implementar proyectos de desarrollo organizacional.
Realizar estudios organizacionales.
Participar activamente en iniciativas de mejoramiento de la gestión de personas a nível transversal y del propio Servicio.
Liderar procesos de Reclutamiento y Selección a nível nacional, velando por el cumplimiento de los plazos, la transparencia y las normativas vigentes (MOP y SC).
Realizar actividades relacionadas con la gestión del Clima Laboral y Calidad de Vida en el Servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Carreras Excluyentes:

Título profesional de
-
Psicólogo/a.

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones realizadas en los últimos 5 años en las siguientes temáticas:
Gestión de Personas
Desarrollo Organizacional
Gestión del Cambio
Estatuto Administrativo
Ley de Bases Generales de la Administración Pública y otras afines
Normativa del Servicio Civil

Experiência sector público / sector privado

Se valorará:

Experiência en Empresas Consultoras, específicamente con las siguientes responsabilidades:
Liderazgo y/o gestión de proyectos de Desarrollo Organizacional, tales como: gestión del cambio, gestión del desempeño (proceso completo), modelos de dotación y compensaciones, descripciones de perfiles de cargo bajo modelo de competencias, gestión de las comunicaciones, relaciones laborales, cultura, clima, diversidad, inclusión y género.
Liderazgo y/o gestión de procesos completos de selección

Valor adicional:
haber sido contraparte del Servicio Civil en procesos de Alta Dirección Pública.

Competencias

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO:

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO
**DEFINICIÓN NIVEL

1
Orientación al Cliente

Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

2
Orientación a la Eficiencia

Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan