Psicólogo(a) - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 3 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección del Trabajo /
Convocatoria
Psicólogo(a)
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Estamento

Grado

Remuneración bruta mensual sin pago asignaciones ()

Remuneración bruta mensual con pago asignaciones ()

Remuneración bruta mensual promedio ()

Profesional
15

- $
- $
- $

Las Remuneraciones de la Dirección del Trabajo se encuentran reguladas por la Escala de Remuneraciones Fiscalizadora instruida en el Artículo 5° del Decreto Ley N°3.551 del 1990, considerando adicionalmente el pago de la Asignación de Modernización otorgada en la Ley 19.553, la cual corresponde a un estipendio que se paga en cuatro cuotas en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, cuyo monto a pagar en cada cuota será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación.

Según lo dispuesto en el artículo 94 de la Ley N°18.834, las remuneraciones de los empleados públicos de devengarán desde el día en que estos asuman el cargo, por lo tanto, los valores publicados variarán de acuerdo con la fecha de ingreso de el/la seleccionado/a.

_
- (*) La Remuneración Bruta Mensual (sin pago de asignación trimestral), corresponde solo a las remuneraciones señaladas en el Decreto Ley N° 3.551._
- (**) La Remuneración Bruta Mensual (con pago de asignaciones), considera el pago de los artículos 5° y 6° de la Ley correspondientes a un trimestre completo trabajado._
- (**) La Remuneración Bruta Mensualizada Promedio, corresponde a la sumatoria de la remuneración bruta mensual más un tercio de la asignación de modernización._

Para la percepción del artículo 7° de la Ley y la asignación de modernización de la Dirección del Trabajo otorgada en la Ley 21.357, se requiere cumplir con requisitos de tiempo trabajado en el año inmediatamente anterior, por lo tanto, los valores informados en esta publicación podrían presentar una variación positiva en el año siguiente de su contratación._

Objetivo del cargo

Objetivo del cargo

Promover un entorno de trabajo positivo y colaborativo, a través de estrategias y programas que permitan la mejora de los climas organizacionales, la comunicación efectiva, y la detección y resolución de conflictos, de acuerdo con la normativa vigente que regula dicha materia al interior del Servicio.

Funciones del Cargo

Funciones del cargo:

Monitorear continuamente los climas laborales y análisis de conflictos para identificar áreas de tensión y oportunidades de mejora, proponiendo estrategias para un entorno de trabajo saludable y productivo.
Diseñar e implementar programas y políticas para mejorar el clima y promover una cultura organizacional positiva.
Facilitar sesiones de intermediación y negociación para resolver conflictos entre personas funcionarias, equipos o departamentos.
Proporcionar asesoramiento, contención emocional y apoyo individualizado a personas funcionarias y jefaturas para manejar situaciones conflictivas o adversas de manera efectiva.
Participar en el diseño y desarrollo de instancias de capacitación en habilidades de comunicación, resolución de conflictos, autocuidado y trabajo en equipo.
Apoyar a las jefaturas en el análisis y abordaje de situaciones que puedan generar conflictos interpersonales.
Apoyar en materias de Higiene y Seguridad, propias de la Unidad de Salud y Calidad de Vida del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Formación profesional:

-
Título Profesional de Psicólogo/a.
-
Disponibilidad para viajar a lo largo del país, según las necesidades del Servicio.
Especialización y/o Capacitación

Especialización y/o Capacitación

Estudios de postítulos y/o cursos de capacitación

Será deseable que el/la postulante cuente y acredite estudios de posgrado, postítulos, diplomados y/o cursos de capacitación relacionados con las materias del punto anterior (experiência laboral).

Experiência sector público / sector privado

**Experiência sector público /