Asesora o Asesor de Gestión para Subdirección - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Servicio Nacional de Capacitación y Empleo /
Convocatoria
Asesora o Asesor de Gestión para Subdirección Nacional, Honorarios
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Profesional Honorarios
Los plazos publicados de estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por Necesidades del Servicio.
Jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.
La renta bruta corresponde a un monto unico mensual.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada a un empleo a honorarios, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Objetivo del cargo

Gestionar procesos transversales de la Subdirección Nacional que permitan alcanzar los objetivos de la Unidad, asegurando que todas las áreas involucradas trabajen de forma armoniosa, facilitando la comunicación interna.
Funciones del Cargo
Proporcionar información estratégica para la toma de decisiones en base a criterios objetivos por parte de Subdirección Nacional.
Evaluar procesos internos y operaciones de la subdirección para identificar áreas de mejora.
Diseñar y recomendar mejoras en los flujos de trabajo y procedimientos para optimizar y agregar valor a los procesos de la unidad.
Hacer seguimiento al cumplimiento de las metas, objetivos, planes estratégicos, y otros instrumentos de gestión de la unidad.
Seguimiento de procesos administrativos de interés de la subdirección, como compras, oficios, y mesas de trabajo donde la unidad participa.
Evaluar los flujos de comunicación interna y proponer estrategias para mejorar la transmisión de información dentro de la Subdirección.
Relacionamiento con otras instituciones en caso de ser necesario.
Otras funciones que sean solicitadas por su jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de una carrera de al menos diez semestres de duración, asociado a carreras de, Ciencias Políticas, Sociología o Administración Pública, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación

Deseable diplomado, magister u otros en ciencias sociales, políticas, y/o gubernamentales

Experiência sector público / sector privado

Deseable un mínimo 2 años de experiência

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

b)

Prueba Técnica:
Prueba técnica realizada por el área solicitante (se realiza de manera presencial en las dependencias del servicio).

d)

Evaluación Psicolaboral:
Entrevista psicolaboral realizada por la psicóloga del servicio.
e)

Cierre de proceso:
análisis y dete