Enfermera(o) Supervisor(a) Uti - Chiguayante, Chile - CORFO
Descripción
Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- No de Vacantes
- Salud
- Región
- Región
- Ciudad
- Tomé
- Tipo de Vacante
- Contrata
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- La remuneración está determinada por la siguiente tabla:
PAUTA DE EVALUACION DE DETERMINACION DE GRADO
FACTOR
SUB-FACTOR
ELEMENTO
PUNTAJE BRUTO
PONDERACION
PUNTAJE
EXPERIENCIA LABORAL
Experiência Laboral general
9 años o Más
25
25%
6.25
8 años - 8.9 años
20
5.00
7 años - 7.9 años
15
3.75
6 años - 6.9 años
10
2.50
5 años - 5.9 años
5
1.25
Experiência Similar
7.0 años - 7.9 años
25
20%
5.00
6.0 años - 6.9 años
20
4.00
5.0 años - 5.9 años
15
3.00
4.0 años - 4.9 años
10
2.00
3.0 años - 3.9 años
5
1.00
Experiência en Jefatura
6.0 años - 6.9 años
25
20%
5.00
5.0 años - 5.9 años
20
4.00
4.0 años - 4.9 años
15
3.00
3.0 años - 3.9 años
10
2.00
2.0 años - 2.9 años
5
1.00
FORMACIÓN PROFESIONAL
Magister relacionado con el cargo
Cuenta con Magister
25
20%
5.00
No cuenta con Magister
0
0.00
Diplomado relacionado con el cargo
(Con un mínimo de 133 horas cada uno)
5 Diplomados
25
15%
3.75
4 Diplomados
20
2.75
3 Diplomados
15
1.75
2 Diplomados
10
0.75
1 Diplomado
5
0.00
100%
DETERMINACION
***
DE GRADO
PUNTAJE TOTAL OBTENIDO
GRADO CORRESPONDIENTE
Entre 21.00 y
25,00
Grado 10 EUS
Entre 15,00 y
20.99
Grado 11 EUS
Entre 14,99 o menos
Grado 12 EUS
- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso "Inducción a la Administración del Estado" o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).
FUNCIONES PRINCIPALES
Supervisar y Gestionar las acciones de la gestión del cuidado y velar por el cumplimiento de normas técnicas, colaborando en el control y seguimiento de las IAAS, en todas las secciones de la Unidad.
Integrar los equipos de trabajo en las instancias requeridas, para establecer y/o gestionar la implementación de acciones propias del área, según directrices y normas del establecimiento.
Gestionar, administrar y organizar junto a la unidad de gestión de pacientes, camas para adultos con patologías médico-quirúrgicas que requieran tratamiento intermedio con monitorización las 24 horas del día.
Gestionar y/o coordinar el programa de inducción, orientación, capacitación y supervisión del personal.Gestionar, controlar y monitorear los indicadores de calidad de enfermería y de gestión asignados a la Unidad.
Gestionar y/o administrar el uso eficiente de materiales, equipos, insumos.
Administrar el personal de enfermería de su dependencia, según lo establecido en el Estatuto Administrativo y la Norma General Técnica N°19.
En cuanto a dotación, evaluaciones, asignación de funciones, carga laboral, etc.Promover el trabajo en equipo e incorporarse en forma coordinada con el equipo interdisciplinario de la propia Unidad y del Hospital.
Velar por el trato amable y respetuoso hacia los pacientes, los in
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