Analista de Gestión y Desarrollo de Personas - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Superintendencia de Seguridad Social /
Convocatoria
Analista de Gestión y Desarrollo de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Cargo a contrata, Profesional, con asimilación a Grado 13° de la E.O.F., con jornada de 44 horas semanales, con disponibilidad para desempeñarse en la Región Metropolitana y, eventualmente, en otras regiones del territorio nacional, según instrucciones de su jefatura directa y/o de la Jefatura Superior de la Superintendencia, con desempeño en modalidad presencial.

Objetivo del cargo

Apoyar y administrar los procesos de gestión y desarrollo de personas de la Superintendencia, con el fin de dar cumplimiento oportuno a los compromisos institucionales, con respecto a los procesos normativos, de gestión y administrativos del ciclo laboral de los/as funcionarios/as y el ambiente laboral en el que se desempeñan.
Funciones del Cargo
Gestionar el ciclo de vida laboral del personal de la Superintendencia
Ejecutar actividades vinculadas a calidad de vida y mejora de ambientes laborales
Ejecutar actividades vinculadas a desarrollo organizacional
Efectuar gestión de higiene y seguridad institucional
Elaboración de reportabilidad

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Poseer título Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Civil Industrial, Administrador/a Público/a, Ingeniero/a en Recursos Humanos, Psicólogo/a Organizacional.

Especialización y/o Capacitación

Se valorará:
Diplomados y/o Posgrados en materias de gestión de personas, liderazgo y alto desempeño, gestión estratégica de personas.
Diplomados y/o Posgrados en comportamiento organizacional, psicología del trabajo en las organizaciones o calidad de vida.
Curso de Estatuto Administrativo

Experiência sector público / sector privado

Se valorará:

3 años de experiência profesional en la participación de proyectos, generación de buenas prácticas, gestión y/o normativas asociada a las siguientes materias:

a) Políticas de Gestión y Desarrollo de Personas
b) Procesos de Reclutamiento y Selección
c) Concursabilidad y Carrera Funcionaria
d) Gestión de Prácticas Profesionales
e) Formación y Capacitación
f) Gestión del Desempeño Individual y Sistema de Calificaciones
g) Ambientes Laborales, Gestión de Riesgos Sicosociales, Calidad de Vida Laboral, Participación Funcionaria
h) Gestión de la contratación y egreso en el marco del Ciclo de vida laboral
i) Leyes de Retiro
j) Género e inclusión
k) Reportabilidad asociada a cada materia indicada anteriormente y sistemas/plataformas asociados.
l) Uso de Excel (tablas dinámicas)

Competencias

Comprensión de la Red:

Habilidad para comprender la SUSESO y el contexto en el cual se inserta, articulando e involucrando distintos actores de manera de fomentar una visión integrada, compartida y sustentable de trabajo.

2. Trabajo Colaborativo Habilidad para colaborar, apoyar e integrar a equipos de trabajo, facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.
4. Comunicación Efectiva Habilidad para transmitir mensajes claros, específicos y coherentes a distintos actores internos y externos, de forma directa, asertiva y comprensible.
5. Manejo de la Información Habilidad para administrar fuentes, métodos y sistemas de información que permitan la obtención de datos de manera confiable, útil y oportuna.
6. Capacidad Analítica Habilidad para identificar los elementos centrales y específicos de información que maneja la persona, estableciendo su relación con otros elementos y su vínculo e impacto en los objetivos de la SUSESO.
7. Orientación al Usuario Habilidad para identificar y satisfacer las necesidades de clientes y usuarios internos o externos, brindándoles un servicio eficiente acorde a los lineamientos de la SUSESO.
8. Planificación y Organización Habilidad para generar estrategias y estructuras de trabajo que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones, tiempos y contingencias.
9. Buen Trato Mantiene una conducta de buen trato, no discriminación y respeto con las personas, hacia el interior de la Institución como con los usuarios externos, además de la colaboración por mantener un clima laboral