Profesional Psicólogo(a) Analista Sección de - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Educación / Subsecretaría de Educación /
Convocatoria
Profesional Psicólogo(a) Analista Sección de Reclutamiento y Selección
Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

1. Estamento y Grado

Estamento Profesional Grado 14° E.U.R.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
2. Detalle Renta Bruta

MESES CON MODERNIZACIÓN

MAR- JUN- SEP - DIC

MESES SIN MODERNIZACIÓN

ENE-FEB-ABR-MAY-JUL-AGO-OCT-NOV

RENTA BRUTA PROMEDIO MENSUAL
$

Los montos indicados son estimativos, los que corresponden a una aproximación que puede variar levemente de acuerdo a las características de cada caso.
3. Otras condiciones*
Contrato a prueba por 3 meses, posteriormente la jefatura directa determinará su continuidad en función del desempeño.
Jornada Completa (44 horas semanales).
4. Disponibilidad
Estimativamente 08 de abril de 2024
5. Unidad Matriz y Unidad de Desempeño
División de Administración General
Sección de Reclutamiento y Selección, Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
6. Jefatura Directa del cargo
Jefatura Sección de Reclutamiento y Selección.
7. Equipo de Trabajo a supervisar
No aplica.
8. Clientes internos y externos
1. Profesionales Sección de Planificación y Control de Dotación del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas Interno
2. Profesionales Sección de Desarrollo Organizacional del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas Interno
3. Profesionales Sección Nacional de Administración y Remuneraciones del Personal del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas Interno
4. Profesionales Gabinete del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas Interno
5. Encargado/a de Gestión y Desarrollo de Personas Regional Interno
6. Encargado/a Administración de Programas Nível Central Interno
7. Consultor/a empresa externa especializada en Reclutamiento y Selección Externo
9. Recursos financieros a manejar
No aplica
10. Disponibilidad para viajar y/o trabajo en terreno
No aplicaObjetivo del cargo
Gestionar y apoyar la implementación de los procesos de la Sección, en materias relacionadas con reclutamiento, selección, inducción y prácticas de estudio, coordinando acciones y participando en la elaboración de insumos técnicos requeridos para su correcta realización, cautelando el ajuste a los objetivos institucionales.
Funciones del Cargo
Gestionar la implementación de procesos de reclutamiento y selección, consistentes en certámenes concursales y llamados a presentación de antecedentes.
Analizar, revisar y elaborar informes que sistematicen y estandaricen los procedimientos de la Unidad, a fin de entregar productos de excelencia en el plazo establecido.
Realizar otras tareas y funciones, asociadas al ámbito de Reclutamiento y Selección, y a materias afines.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Debido a la naturaleza y funciones del cargo, será requisito contar con Título Profesional de Psicólogo/a.

Especialización y/o Capacitación

Debido a la naturaleza y funciones del cargo, será deseable contar con capacitaciones en las áreas de Selección de Personas, Desarrollo de Carrera, Inducción, Administración, Gestión y Desarrollo de Personas, Buenas Prácticas Gestión Pública, Tecnologías de la Información u otra relacionada con estos ámbitos.

Experiência sector público / sector privado

Será deseable:
Al menos un (01) año de experiência desempeñando funciones en el ámbito de reclutamiento, selección y evaluación de personas para el ingreso y promoción, en el sector público y/o privado.
Al menos un (01) año de experiência desempeñando funciones en instituciones del sector público y/o privado, en el ámbito de Gestión de Personas.
Al menos un (01) año de experiência en institu