Gestor(a) de Estrategia - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /
Convocatoria

Gestor(a) de Estrategia

DTPM (Profesional Grado °12 E.U.S.)
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Distribución /Logística /Transporte
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Estamento
Profesional G°
12
Comentario sobre sueldo:

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(monto promedio mensualizado) corresponde a la renta bruta mensualizada que contempla la Asignación de Modernización entregada sujeto a cumplimiento del PMG.

En caso de los meses sin Asignación de Modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre) el monto bruto aproximado corresponde a

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(renta sin incentivo).

En caso de los meses con Asignación de Modernización (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre) el sueldo bruto aproximado corresponde a

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(renta con incentivo).
*Renta bruta referencial para no funcionarios del Servicio.

La renta bruta mensualizada con incentivo está sujeta a validación de los PMG en el mes de marzo.
Nota: La Asignación de Modernización constituye una bonificación que considera un 15% de componente base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación se percibe en su totalidad, después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio (Ley 19.553, Ley y Ley El no cumplimiento de las metas establecidas en el convenio de desempeño, tendrá efecto en la remuneración en el siguiente año de su gestión.

Objetivo del cargo

Participar de la definición y actualización de los modelos de negocio del STPM y la planificación de acciones para la implementación de los contratos que de este se deriven.
Funciones del Cargo

Funciones y responsabilidades:

Colaborar en la formulación de medidas tendientes a la actualización del modelo de negocio de los distintos componentes del STPM, en su implementación y transición desde los contratos anteriores, a través del análisis de los actuales modelos, su interacción e impacto, entre otras.
Apoyar en la conformación y operación de mesas de trabajo transversales del Directorio de Transporte Publico Metropolitano, que permitan asegurar una implementación de proyectos interdisciplinarios y nuevos contratos del STPM.
Colaborar en la implementación y monitoreo de las definiciones estratégicas del STPM, con otros actores del Directorio de Transporte Publico Metropolitano.
Aportar información relevante en el ámbito de sus funciones y experiência, según sea requerido por el resto de los equipos de trabajo del Directorio de Transporte Publico Metropolitano para el correcto desarrollo de los procesos encargados a éstos.
Apoyar en la realización de acciones e instancias de colaboración y diálogo con actores relevantes del STPM, lo que permita obtener información e insumos para la definición y adopción de medidas correctivas del Modelo de Negocios y que aporten a la eficiencia del Sistema.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Ingeniería Civil en Transporte, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Transporte o carrera profesional afín.

Especialización y/o Capacitación
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Conocimientos específicos:Análisis de temas contractuales.
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Conocimientos normativos:Sistema de Transporte Público.
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Manejo de herramientas:Office avanzado (Excel, Power Point, Word, PowerBI), bases de datos (SQL o similar).

Experiência sector público / sector privado

2 años de experiência en funciones similares (a contar de la fecha de titulación).

Competencias

ORIENTACIÓN A RESULTADOS:
Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances.

Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.

ORIENTACIÓN AL SERVICIO:

Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios.

Implica tener apertura y disposición