Médico(a) Contralor(a) Temuco-valdivia - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Temuco, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /
Convocatoria
Médico(a) Contralor(a) Temuco-Valdivia
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
RM o Regiones
Ciudad
Temuco-Valdivia
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

LOS/AS POSTULANTES DEBERÁN ACTUALIZAR SU CV EN EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS Y ADJUNTAR LOS ARCHIVOS EN FORMATO PDF. Sólo adjuntar los antecedentes solicitados.

El cargo solicitado es Médico/a Contralor/a, con jornada laboral de 44 horas semanales, de lunes a viernes. Residencia deseable en la ciudad de

-
Temuco.

**La zona abarca:
-
La Araucanía:

-
Los Ríos

La jefatura directa del cargo de Médico/a Contralor/a será el/la Encargado/a de Subdepartamento de Contraloría Médica del Instituto de Seguridad Laboral. La renta bruta referencial, corresponde a una remuneración mensual grado 5° profesional ($ aprox.) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ bruto aprox.). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual.
Objetivo del cargo
Ser referente técnico zonal de salud laboral y nexo entre el Nível Central y las Direcciones Regionales, tanto para la transmisión e implementación regional de los lineamientos del Departamento de Salud en el Trabajo, velando por el cumplimiento de los ejes estratégicos del Instituto, resguardando la entrega oportuna y pertinente de las prestaciones de salud que al trabajador le corresponden luego de sufrir un accidente de trabajo/trayecto o enfermedad profesional y promoviendo la recuperación y/o rehabilitación de este, que permitan su reinserción tanto a su entorno social familiar como laboral si las condiciones de salud así lo permiten.
Funciones del Cargo
Representar al Instituto y sus lineamientos frente a los prestadores de salud, a fin de ser referente técnico para la evaluación de prestaciones y servicio entregado, velando porque estas sean oportunas y de calidad. Lo anterior también ante otras instituciones regionales, con competencia de salud por procesos que se llevan de manera conjunta y/o en mesas interinstitucionales.
Ser referente técnico para el/la coordinador/a de salud y demás profesionales de la región, acompañando y orientando la gestión para dar cumplimiento a los indicadores, respondiendo inquietudes, así como también resolviendo, gestionando y monitoreando casos de mayor complejidad.
Apoyar a la Dirección Regional en temas de gestión de salud, acompañando técnicamente en reuniones con autoridades regionales, para abordar casos complejos, apoyar la toma de decisiones respecto de prestadores, profesionales y servicios, para la entrega de respuestas a organismos fiscalizadores y para eventos emergentes.
Evaluar técnicamente la calidad y oportunidad de atención de la red local de prestadores, insumando información relevante que permita apoyar al área de Gestión Comercial en la toma de determinaciones respecto a la permanencia de convenios y/o generando propuesta de mejoras en el servicio.
Evaluar la pertinencia de las prestaciones recibidas por parte de casos complejos o de difícil determinación, así como también gestionar con los profesionales de salud de la dirección regional o con los prestadores de salud, según corresponda, las acciones que sean necesarias para otorgar de manera óptima y oportuna las prestaciones de salud secundarias al evento laboral del trabajador.
Realizar diagnósticos de la gestión en salud regional, para ajustar planes de acción específicos a la realidad.
Contribuir con el cumplimiento, a nível regional, de los protocolos emitidos por el Departament