Profesional Mejora de Procesos División Desarrollo - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 3 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Autónomo / Servicio Electoral /
Convocatoria
Profesional Mejora de Procesos División Desarrollo de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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No tengo el documento requerido

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Renta Bruta

Condiciones

Profesional a honorarios para la División Desarrollo de Personas del Servicio Electoral. Se estima una renta bruta mensual de $

Se solicita disponibilidad inmediata, en jornada completa, para apoyar labores de la División mencionada. La modalidad de trabajo se orientará a trabajo presencial y a distancia según necesidad.

Se estima un período de duración hasta el 31 de diciembre de 2023, siendo renovado siempre y cuando el desempeño de las funciones haya sido cumplidas de forma satisfactoria de acuerdo con la evaluación pertinente.

La persona seleccionada para el cargo no deberá tener militancia en ningún partido político durante el ejercicio del mismo, lo anterior de acuerdo a las normas generales aplicables a los funcionarios(a) del Servicio Electoral.

Objetivo del cargo

Apoyar a la Jefatura de la División Desarrollo de Personas en la revisión de los procesos internos de la División, generando una propuesta de mejora en materia de Desarrollo Organizacional y Formación de Personas.

Funciones del cargo

Asegurar la calidad, eficiencia y oportunidad de los procesos, velando el cumplimiento en tiempo y forma de las metas divisionales e institucionales.

Desarrollar una propuesta de mejora a los procesos internos y a la organización de la División, en específico para las áreas de Formación de Personas y Desarrollo Organizacional.

Todas aquellas otras tareas encomendadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Poseer Título Profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración correspondiente a Administrador Público u otra carrera afín, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Es deseable poseer diplomados, estudios o conocimientos en materias como, Gestión de Procesos, Capacitación, y Desarrollo Organizacional.

Experiência sector público / sector privado

Experiência laboral mínima acreditable de 1 año en el ejercicio de la profesión, idealmente en algún organismo de la Administración del Estado, siendo deseable experiência en el desempeño de cargos o funciones similares.

Competencias

Capacidad de planificación, organización y coordinación: Capacidad de determinar y priorizar con criterios de eficacia y eficiencia las tareas asignadas, estableciendo los plazos y recursos requeridos para su realización, incluyendo mecanismos de seguimiento y verificación del cumplimiento de las mismas.

Gestión y Logro:

Orientación al logro de objetivos, capacidad analítica, planificar, diseñar y observar información, logrando eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de las funciones de la Unidad.

Manejo de Crisis y Contingencias:

Capacidad de enfrentar entornos adversos identificando situaciones de presión y conflictos, comunicando de forma oportuna los riesgos y creando soluciones estratégicas.

Compromiso:

Capacidad de generar compromiso con la Institución, con los funcionarios(as) y jefatura para el logro de los desafíos de la Unidad, manejando efectivamente su trabajo y propiciando un adecuado clima laboral.

Innovación y Flexibilidad:

Capacidad para transformar las limitaciones en oportunidades incorporando procedimientos y metodologías, tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta ten