Reemplazo Tens Enfermería - Santiago, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo

Cargo

REEMPLAZO TENS ENFERMERÍA - TERCER TURNO

No de Vacantes

- Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San José de Maipo

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

928.642

Objetivo del Cargo

Renta Bruta:
$ Grado 21) por 44 horas semanales más horas extras, lo que incrementará el sueldo final, al ser un sistema de 3er turno deberá realizar horas extras semanales para completar el 3er turno que se compone de 2 días largos, 2 noches y 2 días libres, cada jornada es de 12 horas diarias.

Grado

Estamento

Turno

Renta

Asignación de turno

Total mensual

2 Técnico
3er turno

aprox.
aprox.

OBJETIVO:Colaborar con el equipo de atención directa al paciente, apoyando en la atención sanitaria, asistencial, control del paciente, manejo de insumos y materiales del Centro de Responsabilidad de Atención Cerrada, de forma humanizada, oportuna y segura

FUNCIONES:

Realizar la atención directa al Usuario, jerarquizando sus necesidades y programaciones de acuerdo a las instrucciones de enfermería.
Efectuar aseo y confort, controlar signos vitales manteniendo el orden de cada unidad.
Realizar monitorización no invasiva según unidad de desempeño.
Ejecutar administración de medicamentos según indicación.
Realizar atención Integral al paciente aplicando las precauciones universales, cumpliendo con las normas de antisepsia y asepsia, lavado de manos entre paciente y paciente, etc.
Llevar registro actualizado de las acciones realizadas de los pacientes a su cargo.
Apoyo y asistencia a profesionales de enfermería en procedimientos realizados a cada usuario según sea la necesidad.
Velar por los cumplimientos de protocolos de calidad.
Prestar apoyo en otras unidades del Complejo Hospitalario frente a contingencias.
Mantener el orden y condiciones óptimas de limpieza de instalaciones y equipos.
Monitorizar el estado del paciente (control de signos vitales, diuresis, etc.).
Brindar confort, comodidad e higiene al usuario, así también asistencia en la alimentación.
Cumplir con otras tareas, encomendadas por su jefatura directa.

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo.

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Cumplir Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO:

Grado 21:

Título de Técnico de Nível Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,Título de Técnico de Nível Medio o equivalente otorgado por un Establecimiento de Educación.

Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individual de la Superintendencia de Salud.
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Perfil del Cargo
Formación Educacional

Título Técnico Nível Superior o Nível medio en Enfermería, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación

Deseable Curso IAAS 20 h. Deseable Curso RCP básico. Deseable conocimiento y/o manejo en programa RAYEN. Manejo computacional nível usuario (Word, y Excel).

Experiência sector público / sector privado

Experiência Laboral:
Experiência según DFL 30.

Experiência en el Cargo:
Deseable experiência de 1 año en servicios de hospitalizados de instituciones de salud públicas o privadas.

Competencias

Competencias Transversales

Nível Requerido

Definición

Orientación de Servicio

4

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.

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Habilidades Interpersonales

4

Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico.

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Competencia Critica

Nível Requerido

Definición

Resolución de Problemas y Administración de Conflicto

4

Capacidad para identificar claramente problemas y dificultades, resolviéndolas de manera efectiva y oportuna, considerando el bien común y el impacto en su área de trabajo u Organización, mostrándose hábil en las instancias de negociación.

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Competencias Especificas

Nível Requerido

Definición

Trabajo Bajo Presión

3