Jefatura Unidad de Remuneraciones - Osorno, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Osorno, Chile

hace 1 día

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno / Hospital Base San José de Osorno
Convocatoria
JEFATURA UNIDAD DE REMUNERACIONES
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

de Los Lagos

Ciudad
Osorno
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria
Condiciones

Profesional del área de la administración, Grado 11 EUS, Estamento Profesional, Contrata, afecto a Ley N° 18.834, 44 Hrs, a desempeñarse como JEFATURA UNIDAD DE REMUNERACIONES del Hospital Base San José de Osorno.

La persona seleccionada tendrá un contrato temporal de 3 meses. Posteriormente, se aplicará un DIAGNOSTICO DE ADECUACIÓN AL CARGO con el objetivo de analizar adecuación al perfil y determinar prorroga de contrato mayor, o en su defecto, termino de éste.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo

Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando por la ejecución y el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios del Hospital Base San José Osorno conforme a las instrucciones y legislación vigente en la materia.

Funciones del Cargo
Asesorar al Jefe del Departamento de Gestión de las Personas, en materias de sueldos, previsión social, descuentos, asignaciones y bonos.
Realizar el proceso de cálculo y pago correcto de remuneraciones y emisión de Planillas del establecimiento.
Participar activamente en los procesos asociados a leyes actuales y futuras que incentiven el retiro voluntario, coordinando las acciones con la Unidad de Personal y Registro, para el pago correcto de remuneraciones.
Gestionar la información para cumplir con solicitudes de organismos externos (contraloría, instituto de normalización previsional, administradoras de Fondos de pensiones, Isapres, etc.)
Confeccionar declaraciones juradas para la operación de renta por cada año tributario.
Realizar cuadratura de resúmenes de sueldo Ley N°19.664, Ley N°18.834, Ley N°15.076, Ley N°19.490 y ley N°19.93
Realizar cuadratura de liquidación de fondos de terceros.
Realizar informe de rentas para cálculo de subsídios de licencias médicas.
Procesar información y realizar cuadratura de líquidos y generar archivos para finanzas.
Mantener un constante flujo de información de tipo contable con la Superintendencia de seguridad social (SUSESO) en temas de cargas familiares.
Habilitar FUN de Isapres y registrar en SIRH.
Realizar mensualmente informes por Unidades de Costo y Centros de Responsabilidad, de horas extras, suplencias y reemplazos, entre otros que puedan ser solicitados por el Director del Hospital, Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas o Jefatura Directa.
Bridar atención a funcionarias/os del Hospital.
Generar pagos de personal que se encuentra bajo modalidad a Honorarios.
Realizar todas las labores encomendadas por el Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, que sean atingentes a las funciones del cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Profesional del área de la administración. (EXCLUYENTE)

Especialización y/o Capacitación

Capacitación específica:

Liderazgo
Estatuto administrativo
Excel avanzado
Gestión de calidad y acreditación de salud.
Planificación estratégica
Manejo de cuadro de mando integral

Capacitación General:

Trato Usuario
Equidad de Genero
Trabajo en Equipo

Experiência sector público / sector privado

Según DFL 20/2017:

Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile por la legislación vigente y acredita una experiência profesional no inferior a 1 años en el sector público o privado; O

Título profesional de una carrera de, a lo menos 08 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile por la legislación vigente y acredita una experiência profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado.

(Excluyente)

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