Técnica(o) en Párvulos, Hospital San Juan de Dios - Cauquenes, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Cauquenes, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Cauquenes
Convocatoria
Técnica(o) en Párvulos, Hospital San Juan de Dios de Cauquenes. Res. Ex. N°632 del
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

del Maule

Ciudad
Cauquenes
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Otros (Certificado de inhabilidad para trabajar con menores)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

552.399

Condiciones

Renta acorde al estamento técnico, grado 22o, 44 horas. El primer periodo del contrato tendrá una extensión de 3 meses. Se renovará siempre y cuando, exista un informe de desempeño favorable de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contrataciones duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
Inicio de contratación 18/06/2024.

Objetivo del cargo

Colaborar activamente en los procesos de aprendizaje, asegurando el bienestar emocional, físico y cognitivo de los párvulos. Capacidad de generar experiências educativas de calidad, relevantes y significativas que les permitan a los niños y niñas desplegar todo su potencial como individuos, fomentando valores como el respeto, la solidaridad, la autonomía, la proactividad y la conciencia ambiental y cultural.
Funciones del Cargo

Monitorear el normal funcionamiento de la sala de actividades, de acuerdo a los protocolos establecidos, procurando un ambiente higiénico, armónico y estimulante para los niños y niñas
Ejecutar las actividades diarias, de acuerdo a las planificaciones impartidas por la educadora pedagógica para el logro de aprendizajes
Desarrollar y ejecutar actividades extra programáticas según indicaciones de la educadora para la estimulación efectiva y cognitiva de los niños
Preparar y elaborar material de estimulación y trabajo, de acuerdo a la planificación, para la adecuada ejecución de actividades y cumplimiento de los objetivos de aprendizaje
Efectuar atención asistencial individual de las niñas y niños a su cargo (muda, alimentación, vigilia, hábitos), de acuerdo a los procedimiento y o protocolos establecidos

Organizar y controlar el buen uso del material de trabajo y equipamiento en los espacios pedagógicos para el correcto funcionamiento del establecimiento y desarrollo de las funciones pedagógicas.

Dar cumplimiento a las condiciones definidas en materias de seguridad, alimentación, higiene y aseo, dando bienestar integral a los niños

Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las políticas de buen trato.

Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Excluyente;
Título de Técnico(a) Nível Superior otorgado por un Establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este; o,
Título de Técnico(a) Nível Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.

Especialización y/o Capacitación

Entrega puntaje adicional:

Curso de primeros auxilios
Capacitación de extintores
Capacitación de Buen Trato

Algún otro atingente al cargo

(5pts cursos y 10 pts diplomados)
Experiência sector público / sector privado

Entrega puntaje adicional; al menos 01 año de experiência en el Sector Público o Privado en labores de Técnica(o) en Párvulos

Nota:

Para acreditar experiências (excluyentes y/o deseables en el área, el postulante debe presentar certificado laboral que conste la encomendación de funciones y fechas, que contenga timbre y firma de la jefatura de personal o RRHH).

No aplica contrato de trabajo, finiquito, carta de recomendación, boletas de honorarios y certificado de cotizaciones.

Competencias

COMPETENCIA

NIVELES

1

2

3

1.

Comunicación asertiva:

Capacidad para comunicarse de manera eficaz y asertiva, escuchando de manera activa y con adecuada expresión de empatía y comprensión de cada necesidad, favoreciendo la resolución de conflictos y el logro de concretar acuerdos para un bien común.

X

2.

Orientación al usuario:
Capacidad para actuar orientado a la satisfacción del usuario interno y externo, para mantenerse atento, y entender las necesidades de los usuarios, generar estrategias para dar r