Analista de Reclutamiento y Selección de Personas - Antofagasta, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Antofagasta, Chile

hace 3 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta
Convocatoria
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

de Antofagasta

Ciudad
Antofagasta
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

_Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._
Objetivo del cargo

Gestionar las necesidades de provisión y movilidad interna de personas en la institución, a través de la ejecución efectiva de procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal a nível tanto interno como externo.
Funciones del Cargo
Realizar el proceso de levantamiento de necesidades para la selección de personal para la institución.
Gestionar el ciclo completo de evaluación y selección de personas a través de llamados públicos.
Gestionar el cierre efectivo de los procesos de selección de personas.
Realizar procesos de selección para el reemplazo de personal.
Funciones administrativas asociadas al cargo.
Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Psicólogo (a) de, a los menos,
diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, o;
Título profesional de Psicólogo (a) de, a lo menos,
ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

Diplomado en Selección de Personas, o afin.

Cursos de Capacitación

Indispensable:

Curso de Selección por Competencias.

Deseable:

Curso de Estatuto Administrativo.
Curso de Probidad y Transparencia.
Curso de Aplicación de Pruebas Psicométricas
Curso en Test de Lüscher.
Curso de Test de Zulliger.

Experiência sector público / sector privado

Indispensable:

Acreditar
01 año de experiência profesional en carreras de,
a los menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, en el sector público o privado.
Acreditar
02 años de experiência profesional en carreras de,
a los menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, en el sector público o privado

Deseable:

Acreditar
01 año** de experiência profesional como coordinador (a) o evaluador (a) en procesos de selección de personas, en el sector público o privado.

Competencias

Revisar información en Perfil Analalista de Reclutamiento y Selección, Departamento de Reclutamiento y Selección de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o