Enfermero(a) Sistema de Atención Intersectorial - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 3 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
Convocatoria
Enfermero(a) Sistema de Atención Intersectorial Programa SISI
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones
Tipo de Proceso

ABIERTO
Nombre del Cargo
Enfermero(a) Sistema de Atención Intersectorial Programa SISI
No de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto

Grado 12° / Renta Bruta:
$
Unidad de Desempeño
Salud Mental
Dependencia de Jefatura
Jefa de Salud Mental
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar y supervisar el estado de salud de niños, niñas y adolescentes con el objetivo de garantizar una atención acorde a los estándares y normativas vigentes, siempre priorizando el interés superior de los niños, niñas y adolescentes.
Funciones del Cargo

FUNCIONES TRANSVERSALES DEL CARGO

Colaborar en los procesos propios de su Unidad, de acuerdo con la normativa y políticas vigentes, aportando a la mejora continua de estos.

a) Desarrollar acciones que permitan el cumplimiento de las tareas y obligaciones de la Unidad.
b) Colaborar en la mejora continua de los procesos de la Unidad, fomentando el trabajo integrado entre Subdeptos., Unidades y/o la Red Asistencial según corresponda.

Mantener actualizada la información de los procesos y procedimientos que tienen relación con los ámbitos de su competencia.

a) Informar a su jefatura el nível de cumplimiento de los indicadores a su cargo y sugerir medidas correctivas cuando corresponda.
b) Analizar la información pertinente a su ámbito de competencia, mantenerla actualizada y disponible para la toma de decisiones de la Jefatura de la Unidad.
c) Entregar al Jefe de Unidad la información necesaria para dar respuesta oportuna a las solicitudes realizadas por el Jefe del Subdepto.

Ejecutar eficientemente la planificación establecida por el Jefe de la Unidad.

a) Velar por la correcta ejecución de las actividades y tareas relacionadas al ámbito de su competencia.
b) Colaborar en la elaboración de manuales, procesos, procedimientos, documentación e informes de gestión de su Unidad relacionados al ámbito de su competencia.
c) Reportar a la jefatura cualquier problemática que no pueda ser resuelta y pueda tener implicancia en la toma de decisiones.

Colaborar en la generación de un ambiente de trabajo basado en el buen trato, el trabajo integrado y el desarrollo de las personas, para el logro eficiente de los objetivos de la Unidad y la Subdirección.

a) Cumplir las normas, políticas, planes y programas relacionados con el desarrollo, bienestar y desempeño eficiente en la institución.
b)

Participar y colaborar en las acciones que desarrolle la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas en los siguientes ámbitos:
obtención, desarrollo, bienestar, salud laboral y calidad de vida.
c) Participar en actividades de capacitación y perfeccionamiento continuo que solicite su jefatura, orientadas a la mejora continua del desempeño.
d) Participar activamente en las instancias de retroalimentación del desempeño, entregando información a su jefatura que permita mejorar los procesos y clima laboral de su Unidad.

Resguardar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información que emana de los procesos propios del ejercicio del cargo, de acuerdo a la normativa vigente y las políticas internas del Servicio.

a) Mantener la información a su cargo actualizada, correctamente registrada y completa, asegurando su disponibilidad y resguardo, ya sea en planillas, sistemas informáticos, archivos físicos u otros afines, destinados al registro de la misma.
b) Respaldar la información del ámbito de su competencia, a fin de asegurar su resguardo e integralidad.
c) Informar a su jefatura en forma oportuna, los problemas que ponen en riesgo la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información de su ámbito de competencia.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Gestión y mantenimiento de la Sala de Procedimientos en el Centro de Salud Mental

a) Gestionar y mantener en funcionamiento la Sala de Procedimientos del Centro de Salud Mental, con énfasis en la administración de antipsicóticos de depósito, la toma de muestr