Analista de Capacitacion - Santiago de Chile - Mutual

Mutual
Mutual
Empresa verificada
Santiago de Chile

hace 3 semanas

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter


Descripción
Mutual de Seguridad CChC busca incorporar a través de Empresa de Servicios Transitorios XinerLink a un Analista o a una Analista de Capaciatacion por un periodo inicial de 3 meses renovables según desempeño, quien tendrá el propósito de:
Gestionar y administrar el programa de capacitación de Mi Academia Mutual, asegurando el desarrollo de las competencias estratégicas definidas por la organización y las específicas/técnicas de cada colaborador, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de Mutual

I. PRINCIPALES FUNCIONES

  • 1.Gestionar la aplicación de Políticas y Procedimientos de capacitación e inducción.
  • 2. Asesorar a clentes (gerentes y jefaturas) en el proceso de identificación de necesidades de capacitación.
  • 3. Revisar y proponer procedimientos de capacitación e inducción en base a las definiciones del área.
  • 4. Participar en el diseño e implementación de proyectos propios de área, con el propósito de potenciar el desarrollo individual y profesional de los colaboradores.
  • 5. Identificar y potenciar prácticas de capacitación y desarrollo corporativo.
  • II

REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN:

  • Educación Formal Requerida Excluyente:
  • Psicología, Ingeniero/a en administración, RRHH o equivalente.

Experiência excluyente:

  • A lo menos 1 año en el cargo y/o cargos equivalente en empresas con dotación de 1000 personas o más.
  • Experiência en el desarrollo de contenido de capacitación.

Conocimientos requeridos:

  • Excluyente: Office Intermedio
  • Deseable: DNC, Resultado Gestión de Desempeño, Objetivos Estratégicos.
  • Deseable: Nociones de Legislación laboral
  • Deseable: Noción de ley 21.015

Perfil deseado:


  • Educación Formal Requerida Excluyente:
  • Psicología, Ingeniero/a en administración, RRHH o equivalente.

Experiência excluyente:

  • A lo menos 1 años en el cargo y/o cargos equivalente en empresas con dotación de 1000 personas o más.

Conocimientos requeridos:

  • Excluyente: Office Intermedio
  • Deseable: Gestión por competencias modelos de descriptores de cargo
  • Deseable: Nociones de Legislación laboral
  • Deseable: Noción de ley 21.015

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