Analista de Personal Unidad de Gestión de Personas - Providencia, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Providencia, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
Convocatoria
Analista de Personal Unidad de Gestión de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

744.210

Condiciones

Renta:
acorde al estamento Administrativo grado 16o de la E.U.S.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Disponibilidad:
Inmediata

Objetivo del cargo

Mantención de la Hoja de vida de los funcionarios contratados en Hosmet, durante todo su ciclo laboral. Ejecutar los procesos y control de pagos de los funcionarios, contrataciones, reconocimiento de asignaciones y alejamientos.
Funciones del Cargo
Actualización permanente de los Registros del Personal de las leyes 18834, 19664 y 15076 en el sistema SIRH, SIAPER y SIAGF.
Tramitación de resoluciones de Contratos, Contratos transitorios, reemplazos, suplencias, Honorarios Subtítulo 21, asignaciones familiares, asignaciones de antigüedades, asignaciones mensuales y trimestrales, actualizaciones contractuales, ascensos, horas extraordinarias, comisiones de servicio, feriados legales; permisos administrativos, calificaciones, bonos trimestrales entre otros).
Control de asistencia mensual del personal. Descuentos de días injustificados, descuentos de atrasos mensuales.

Reportes a Jefaturas de las Unidades Clínicas y Administrativas.

Traspaso de Materias de RR HH. a Plataforma Siaper TRA y SIRH
Siaper RE
Registro de datos en sirh, bonos Ley 19490, 19937, bono trato usuario, revisión bases de datos.
Atención de Público interno y externo, de forma presencial y vía telefónica.
Reemplazar a sus compañeros, en ausencia por feriado legal o licencia médica.
Otras funciones que asigne la Jefatura Directa
Manejo de información y actualización de Información en planillas Excel
Perfil SIRH y

SIAPER :
Acceso limitado, exclusivo los módulos que se requieren.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia de Enseñanza media

Especialización y/o Capacitación

Capacitación Excel y/o Word (excluyente)
Administración del estado o estatuto administrativo

Experiência sector público / sector privado

3 años ejerciendo en el ámbito de RR HH Requisito (excluyente).

Competencias

Compromiso Organizacional

Orientación al Usuario
Trabajo bajo presión
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo
Proactividad
Calidad
Flexibilidad
Resolución de Problemas

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir,