Analista de Evaluación y Acreditación - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 3 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Educación / Comisión Nacional de Acreditación /
Convocatoria
Analista de Evaluación y Acreditación
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Código del Trabajo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Contrato a plazo fijo por 3 meses, renovable por 3 meses adicionales y posteriormente indefinido, previa evaluación.
Disponibilidad pare viajar dentro del país y ocasionalmente el extranjero.
Disponibilidad inmediata.

Objetivo del cargo

Brindar soporte técnico, administrativo y logístico para la ejecución, seguimiento, registro y reporte de acciones orientadas al adecuado funcionamiento de la Dirección de Evaluación y Acreditación.
Descripción del Cargo

Funciones Específicas

Gestionar solicitudes de contratos de prestación de servicios al personal externo a la CNA que participan en los diversos procesos de acreditación
Gestionar certificados de disponibilidad presupuestaria de acuerdo con el tipo de contrato solicitado.
Gestionar solicitudes de pagos de honorarios correspondientes al personal externo a la CNA que participan en los diversos procesos de acreditación.
Mantener registros actualizados y hacer seguimientos relativos a las solicitudes de contratos y pagos llevados a cabo por la Dirección de Evaluación y Acreditación.
Registrar la información correspondiente al personal externo a la CNA en la plataforma disponible para ello, manteniendo actualizada la base de datos de acuerdo a las incorporaciones, modificaciones de estados o datos, y actualizaciones de antecedentes.
Elaborar reportes mensuales de control de gestión en cuanto a estado de contratos y pagos según los estados de los procesos en ejecución, y otros de acuerdo a los requerimientos de la dirección.
Coordinar diversas tareas de soporte técnico, administrativo y logístico que le encomiende el/la Director/a de Evaluación y Acreditación.

Funciones Generales

Colaborar y coordinar su acción permanentemente con otras Direcciones y unidades de la CNA y, en particular, promover una cultura de innovación, participación, calidad y mejora continua al interior de la institución.
Contribuir a la evaluación de la gestión y resultados de la Dirección que integra, proponiendo medidas que permitan mejorar el desempeño general y garantizar el logro de los objetivos.
Proponer planes y medidas de innovación, mejora y/o racionalización de los procedimientos bajo su responsabilidad, con el propósito de optimizar la gestión.
Colaborar en la gestión del equipo de personas de la Dirección, de modo de asegurar su óptimo desempeño, desarrollo, motivación y permanencia.
Colaborar en la gestión de los recursos financieros y materiales de la Dirección, buscando la optimización y el uso eficiente de los recursos.
Realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende el/la Director/a de Evaluación y Acreditación.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Técnico de nível superior en Administrador(a) de empresas o carrera afín

Especialización y/o Capacitación

Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento: Actividades realizadas a la fecha, desde el año 2017 en adelante, en materias relacionadas con el cargo

Experiência sector público / sector privado

Contar con experiência de a lo menos 1 año en cargos similares o de responsabilidad similar.

Competencias

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Competencias Especificas:

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Organizar: En este ámbito de acción se encontrarían desde acciones como la asignación de prioridades, el uso de agendas y la clasificación de necesidades hasta la aplicación de modelos más complejos de organización.
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Trabajo bajo Presión: Habilidad para realizar su trabajo dentro de los plazos establecidos manteniendo estándares de calidad. Esta competencia requiere autocontrol y capacidad para priorizar
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Pensamiento analitico: Capacidad de comprender una situación desglosándola en sus diversos aspectos, para luego establecer relaciones causa - efecto, definir prioridades, identificar secuencias temporales y organizar la información para desarrollar soluciones de manera sistemática.
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Atención a los detalles:Capacidad de detectar detalles críticos de su trabajo, estableciendo procedimientos para verificar con precisión los procesos y las tareas.
- **Planificación y Organ