Reemplazo Técnico en Párvulos Centro Infantil - Santiago, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo

Cargo

REEMPLAZO TÉCNICO EN PÁRVULOS CENTRO INFANTIL AYÜN -44 HRS COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSE DE MAIPO

No de Vacantes

- Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San José de Maipo

Tipo de Vacante

Honorarios
Renta Bruta

579.503

Objetivo del Cargo

Apoyar activamente a la Educadora de Párvulos en la atención integral de los lactantes, niños y niñas de la Sala Cuna, Jardín Infantil y Centro Escolar del CHSJM, en diversos contextos para el logro de aprendizajes significativos por parte de éstos; velando por la seguridad y el cuidado de en un ambiente de convivencia favorable a su adaptación y desarrollo

FUNCIONES:

Establecer contacto directo con padres, apoderados o transportistas para la adecuada recepción y despedida diaria de los lactantes, niños y niñas de Sala Cuna, Jardín Infantil y Centro Escolar.
Confección de materiales y apoyo en las actividades pedagógicas en sala, orientada por la Educadora de párvulos.
Cumplimiento de rutinas de higiene y alimentación de niños y niñas.
Monitoreo de actividades de higiene y autocuidado de los escolares, lactantes, niños y niñas.
Mantener la limpieza y el orden en los espacios de aprendizaje.
Monitorear y fiscalizar la realización de tareas escolares.
Participar en forma activa en todas las actividades extra programáticas de la Unidad de Sala Cuna, Jardín Infantil y Centro Escolar.
Colaborar en la evaluación de actividades dirigidas a los niños y niñas y diferenciadas según la edad.
Efectuar atención asistencial individual de las niñas y niños a su cargo (Mudas, alimentación, vigilia, hábitos).
Implementar nuevas técnicas y métodos acorde a la gestión propia de la unidad y en acuerdo con la parvularia.
Participar en reuniones técnicas del equipo del trabajo.
Supervisar actividades al aire libre resguardando la integridad física de los niños y niñas y el cumplimiento de las normas de convivencia.
Conocer los Planes de Evacuación e Incendio del Establecimiento. Participar en simulacros de emergencia.
Conocer y aplicar los protocolos del Centro Infantil
Velar por el buen uso de material pedagógico.
Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, y que sean encomendadas por su jefatura directa.

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO:

Título de Técnico de Nível Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
Título de Técnico de Nível Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.
Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
No estar afecto a las inhabilidades para trabar con menores.

Perfil del Cargo
Formación Educacional

Título de Técnico en Párvulo de Nível Superior o Nível Medio o equivalente entregado por el Ministerio de Educación.

Experiência sector público / sector privado

Experiência Laboral:
Deseable experiência laboral en el sistema Público y/o privado

Experiência en el Cargo:
Deseable experiência de 6 meses desempeñando funciones relacionadas al cargo.

Competencias

Competencias Transversales

Nível Requerido

Definición

Orientación de Servicio

4

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.

-
Habilidades Interpersonales

4

Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico.

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Competencia Critica

Nível Requerido

Definición

Resolución de Problemas y Administración de Conflicto

4

Capacidad para identificar claramente problemas y dificultades, resolviéndolas de manera efectiva y oportuna, considerando el bien común y el impacto en su área de trabajo u Organización, mostrándose hábil en las instancias de negociación.

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Competencias Especificas

Nível Requerido

Definición

Trabajo Bajo Presión

3

Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado. Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente a presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarg