Cod. 042 Jefatura Departamento de Desarrollo de Las - Santiago, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
Convocatoria
COD. 042 Jefatura Departamento de Desarrollo de las Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (Jornada Diurna)
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
San Ramón
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Otros
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Nombre del Cargo: Psicólogo/a.
Renta Bruta

Mensual: , Grado: 6 de la E.U.S.

Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que las personas seleccionadas ingresarán por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
Tipo de Jornada: Diurna.
Lugar de desempeño: Departamento de Desarrollo de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón.
Objetivo del cargo
Liderar, articular y controlar el Departamento de Desarrollo de Personas y sus unidades dependientes, dirigiendo la planificación, gestión, evaluación, reporte, planes de desarrollo y mejora, de los procesos y las estrategias institucionales, en relación a incorporaciones, capacitación y formación de funcionarios y desarrollo organizacional, en coordinación con los Departamentos y Unidades que integran la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, para garantizar y fortalecer condiciones de trabajo de calidad y ambientes laborales saludables, promover el desarrollo de las personas en la organización y vigorizar la motivación de las mismas, contribuyendo de esta manera al logro de las prioridades y objetivos estratégicos del Hospital Padre Hurtado.
Funciones del Cargo

Funciones

Actividades

Liderar la ejecución de los propósitos de las Unidades a cargo, con foco en la incorporación, formación y gestión del talento y desarrollo de personas

Controlar el quehacer de las Unidades a cargo en consideración al cumplimiento de la planificación anual e indicadores de gestión, en cuanto a productos y servicios a cargo del Departamento de Desarrollo de Personas.

Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias y acciones asociadas a los objetivos institucionales bajo su responsabilidad, en concordancia con los procesos y políticas de desarrollo de personas.
Supervisar la ejecución de los procesos de Desarrollo de Personas del Hospital.
Elaborar y velar por la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, inducción, mantención y desarrollo de personas, con base en las políticas del Servicio, Servicio Civil y disposiciones legales vigentes, tal que garanticen el cumplimiento de los plazos normados, según corresponda.
Coordinar y controlar las acciones que se ejecutan en las Unidades bajo su responsabilidad.
Participar en el Comité Bipartito de Capacitación y colaborar en el diseño, implementación y ejecución del Plan anual de capacitación (PAC), en el Comité de Selección de Personal y otros comités en el que el Subdirector designe.
Promover la capacitación y el desarrollo permanente del personal de la institución, con el objeto de que los funcionarios cuenten con las competencias necesarias para cumplir sus funciones, contribuyendo al logro de la misión institucional.
Monitorear el desarrollo de las acciones propias de las Unidades a cargo, así como también el cumplimiento de los indicadores de gestión bajo su responsabilidad y liderazgo.
Elaboración de reportes y/o informes de gestión del Departamento.
Proveer la información para el reporte de los indicadores de gestión según el cargo y líneas de trabajo que le corresponden, derivados de los instrumentos de gestión institucional, tales como EAR, Acreditación de Calidad en Salud, metas sanitarias, COMGES, y otros que se apliquen a la institución.
Emitir las respuesta e informes técnicos que se le soliciten en materias de su competencia.
Implementar y mantener actualizada la política del Departamento de Desarrollo de las Personas.
Asesorar a jefaturas y otras áreas en temáticas de su competencia.
Participar en los comités y mesas de trabajo relacionadas con las materias de desarrollo de personas que se definan en la institución.
Liderar equipo de trabajo
Velar por el normal funcionamiento del equipo de trabajo desde la perspectiva normativa, gestionando el personal y los recursos disponibles para dar cumplimiento a las funciones que le competen.