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Encargada(o) Atracción de Talento y Clima - San Miguel, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

San Miguel, Chile

hace 1 mes

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Lucio Córdova
Convocatoria
Encargada(o) Atracción de Talento y Clima Organizacional
No de Vacantes

Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
San Miguel
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
Otros
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

-
Estamento: Profesional

-
Jornada:Diurna

-
Renta: Grado 14°

Se hace presente que los postulantes seleccionados para el cargo tanto internos como externos tendran un periodo a prueba por tres meses antes de la contratación definitiva previa evaluacion de desempeño de la jefatura._
De acuerdo a lo señalado en el ART10 del Estatuto Administrativo las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación_

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
Establecer mecanismos de acción estratégicos para propiciar el posicionamiento del Desarrollo Organizacional en la institución, adoptando un rol asesor y mediador que favorezca el establecimiento de una cultura organizacional positiva y la continuidad de procesos institucionales mediante la idoneidad de la atracción del talento.
Descripción del Cargo

N°

FUNCIONES DIARIAS

OBJETIVO

¿Qué se hace?

¿Para qué se hace?

Levantar y/o actualizar Descriptores de Cargo institucionales.

Propiciar la idoneidad en procesos de atracción y selección de talento, bajo estándares alineados a requisitos y competencias definidas que aporten a la generación de estrategias de retención y desarrollo de personas.

Implementar procesos de atracción y selección de talento.

Implementar procesos completos de concursabilidad de ofertas públicas, reemplazos, suplencias y/u honorarios, mediante publicación de la oferta en portales de empleabilidad, realización de entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales, redacción de informes y la notificación al postulante.

Construir, actualizar y/o supervisar base de datos de postulantes y procesos de selección realizados.

Propiciar y facilitar la continuidad de procesos en las distintas unidades que requieran la contratación de personas.

Liderar proceso de Evaluación de Desempeño de cargos provisionados

Gestionar con jefaturas el envío y calificación de los nuevos ingresos a contrata dentro de un plazo de 2 meses post ingreso, supervisando su registro y participando del análisis de datos.

Gestionar e Implementar Proceso de Evaluación y mitigación de Riesgos Psicolaborales.

Velar por una adecuada aplicabilidad del proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales mediante y posterior implementación de Plan de Acción para la mitigación de los mismos.

Implementar proceso de Inducción a la Organización a funcionarios nuevos.

Liderar y/o colaborar en programas o intervenciones de Cultura y/o Clima Organizacional.

Favorecer el aumento de los níveles de Clima Organizacional y Sentido de Pertenencia a la Organización, mediante la implementación correctiva o preventiva de medidas que impacten positivamente en la Cultura Institucional, por ejemplo, Buen Trato Laboral, MALS, entre otros.

Liderar y/o colaborar intervenciones en Inclusión y Diversidad Laboral.

Velar por la generación o mantención de una cultura organizacional orientada a favorecer y difundir la inclusividad y diversidad en el establecimiento, generando vínculos estratégicos e intervenciones ligadas a las temáticas.

Realizar otras labores relacionadas al cargo.