Jefatura Departamento de Desarrollo de Personas 7° - Providencia, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Providencia, Chile

hace 3 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador
Convocatoria
Jefatura Departamento de Desarrollo de Personas 7°
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un periodo de prueba de 1 mes, que se renovará por 3 y luego por 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término en cualquiera de los periodos mencionados. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

Remuneración:
La renta bruta para el grado 7° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $ más bonificaciones o asignaciones según características del cargo.

Las bonificaciones están sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HDS.

Otras condiciones:
Poseer salud acorde al cargo.

Objetivo del cargo

Objetivo del cargo

Coordinar y controlar la implementación de procesos en los ámbitos de reclutamiento y selección del personal, capacitación y estrategias organizacionales asociadas a inducción al puesto de trabajo y perfiles de cargo, según la política de gestión y Desarrollo de personas del Hospital del Salvador y las normativas vigentes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Definir, velar por el cumplimiento y evaluar los procesos y procedimientos de sus unidades a cargo.
Diseñar y velar por el cumplimiento de procesos de reclutamiento y selección de acuerdo con las normativas vigentes, asegurando la idoneidad de los funcionarios para el cumplimiento de las actividades hospitalarias.
Diseñar y velar por el cumplimiento de procesos de capacitación continua de acuerdo con las normativas vigentes y a las necesidades hospitalarias.
Velar por la ejecución y cumplimiento de la inducción del personal, orientación al puesto de trabajo y perfiles de cargo de acuerdo con las necesidades y los planes definidos para ello.
Gestionar el desempeño de los recursos humanos a cargo y el clima laboral en su equipo de trabajo.
Proveer y generar información de gestión del Departamento, la que oriente el proceso de toma de decisiones institucionales
Velar por el adecuado funcionamiento administrativo del Departamento.

FUNCIONES:

Diseñar junto a sus jefes de Unidad, encargados de área o profesionales a cargo, procesos y procedimientos para el adecuado cumplimiento de las metas establecidas en el departamento.
Define metas y objetivos estratégicos a desarrollar anualmente en las unidades y áreas a su cargo.
Incentivar el desarrollo de sus unidades y áreas a cargo a través de prácticas innovadoras y con criterios de calidad y eficiencia.
Asesorar a Jefaturas en materias de Desarrollo de Personas.
Definir procesos y procedimientos para el reclutamiento y selección del personal.
Supervisar y velar porque los procesos de reclutamiento y selección se ajusten a la normativa vigente.
Participar en comisiones de selección en cargos específicos.
Asesorar y reportar a la Dirección y Subdirecciones sobre procesos de selección en sus respectivas áreas o servicios.
Define procesos y procedimientos para la capacitación del personal.
Autorizar y certificar, junto a la jefatura del área, el cumplimiento de actividades de capacitación.
Participa del comité bipartito de Capacitación del Hospital para definir conceptos estratégicos.
Visar la programación de actividades y contenidos del Programa de capacitación anual, asegurando que estos consideren las necesidades del Hospital y que lleguen a la mayoría de los funcionarios.
Supervisa y vela por el cumplimiento del Programa de capacitación anual y el presupuesto asociado. Velar por el uso adecuado y eficiente de los recursos de capacitación.
Asesorar a las jefaturas y Subdirecciones en materia de desarrollo de sus equipos a través de estrategias de capacitación.
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