Encargado(a) Plataforma de Atención Regional Arica - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Arica, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
Convocatoria
Encargado(a) Plataforma de atención regional Arica
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Atención al Cliente
Región
Región

de Arica y Parinacota

Ciudad
Arica
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria
Condiciones

(PARA UNA CORRECTA POSTULACIÓN, FAVOR LEER EL APARTADO "CONDICIONES GENERALES" EL CUAL SE ENCUENTRA AL FINAL DEL PRESENTE AVISO)

Recordatorio:

LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO

-
OBLIGATORIOS DEJARÁN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN, ESTOS SON:

Currículum Vitae actualizado Formato libre deseable con referencias.

_(obligatorio)_**:

-
Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados.
_(obligatorio)_**:

-
Fotocopia simple de Título Técnico, a fin al cargo al cual postula. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se solicitará el documento original.
_(obligatorio)_**:

-
Declaración jurada simple que cumple requisitos de ingreso (Art. 12 letra c), e) y f)
(obligatorio) (documento debe ser presentado con fecha igual o posterior a la publicación del presente proceso de selección)

El cargo está llamado en calidad de contrata, Técnico grado 15°, con la siguiente remuneración:
**RENTA BRUTA:
Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:
RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $
RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $
RENTA BRUTA PROMEDIO: $ **RENTA LÍQUIDAS:
Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud de 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma su decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.

P):

RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $
RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $
RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $
La jornada laboral será de 44 horas semanales.

-
NOTA SOBRE RENTA:

Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Promedio Aprox: Es la suma de la renta percibida en los "meses sin incentivos" más la renta de los "meses con incentivos", dividido por los doce meses del año.
La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
La asignación de Desempeño Colectivo, se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

CALIDAD CONTRACTUAL "A CONTRATA"

De acuerdo a lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año.
En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año".
La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa.

Objetivo del cargo

Velar por la atención de calidad en la respectiva región, realizando la entrega efectiva de los productos, servicios e información, impulsando acciones de mejora continua, con el objetivo de satisfacer los requerimientos de los beneficiarios de DIPRECA.
Descripción del Cargo

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Funciones del cargo:
_**- Mantener un canal de comunicación directo y permanente con el nível central,