Encargado de Desarrollo Organizacional - Coquimbo, Chile - CORFO

CORFO
CORFO
Empresa verificada
Coquimbo, Chile

hace 3 días

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción
Ministerio

Autónomo

  • Institución / Entidad
Centro de Formación Técnica de la Región de Atacama /

  • Cargo

ENCARGADO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • No de Vacantes
- Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección

  • Región
Región de Atacama

  • Ciudad
Chañaral

  • Tipo de Vacante
Honorarios
Objetivo del Cargo


Liderar la gestión del ciclo de vida laboral, fortaleciendo el modelo de gestión y desarrollo de personas, impulsando políticas y procedimientos que promuevan las buenas prácticas laborales en los procesos de administración del ciclo laboral y el crecimiento estratégico de la institución, resguardando los lineamientos internos y disposiciones legales vigentes, a fin de contribuir al correcto funcionamiento del CFT DE ATACAMA.

En virtud de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Requisitos Generales / Específicos

  • Coordinar y supervisar todas las actividades que involucran el quehacer de la unidad, velando por la correcta aplicación de las normas generales y especiales que rigen el adecuado funcionamiento.
  • Estudiar y proponer de acuerdo a la normativa vigente, la aplicación de nuevos sistemas y procedimientos que se relacionen con el quehacer de la unidad, asegurándose que su implementación genere mejoras.
  • Realizar de manera óptima los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios del CFT de ATACAMA.
  • Monitorear el debido funcionamiento y ejecución de los procesos asociados al ciclo de vida laboral y de remuneraciones, detectando oportunamente anomalías, las cuales puedan ser abordadas de manera efectiva.
  • Definir, desarrollar y controlar los procesos asociados a las materias del personal y de las secciones a cargo, las cuales tienen como propósito central los ámbitos de contratación del personal, el control de asistencia, ausentismo del personal y remuneraciones.
  • Monitorear constantemente el cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño en su forma y plazos definidos de tiempo.
  • Ejecutar y/o elaborar otros procesos en relación al Desarrollo Organizacional, que satisfagan las necesidades en materias de gestión de personas.
  • Apoyar en el levantamiento y actualización de los perfiles de cargo.
  • Gestión de la tramitación y seguimientos de las licencias médicas de los funcionarios.
  • Colaborar en la identificación de las necesidades de capacitación de la Institución, utilizando diferentes herramientas diagnósticas.
  • Preparar propuesta del programa anual de capacitación en conjunto con las personas responsables de éste proceso.
  • Administrar y supervisar los procesos relacionados a la unidad de su dependencia: reclutamiento y selección, inducción de funcionarios nuevos, movilidad interna, gestión de ambientes laborales y clima laboral.
  • Realizar las etapas logísticas de los procesos de reclutamiento y selección (interno,externo y mixto) del CFT DE ATACAMA.
  • Implementar acciones que logren evaluar el impacto de la capacitación, determinando los cambios generados posteriores a la ejecución de ésta.
  • Guiar y asesorar a jefaturas para el desarrollo de habilidades de liderazgo.
  • Apoyar permanentemente en las distintas actividades desarrolladas en la Unidad.
  • Adoptar medidas destinadas a promover, un ambiente laboral saludable y de mutuo respeto.
  • Realizar las funciones y/o cualquier otra tarea de acuerdo con su perfil, en situaciones extraordinarias y temporales, que les sean delegadas por su jefatura.

Perfil del Cargo
Formación Educacional

Profesional de al menos 8 semestres, otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.


  • Deseable título en el área de administración o ciencias sociales.
Especialización y/o Capacitación
Poseer cursos, capacitaciones y/o diplomados, en el área de gestión, gestión de la calidad y/o gestión pública.

  • Poseer cursos, capacitaciones y/o diplomados, en Gestión de Personas.
  • Poseer cursos, capacitaciones y/o diplomados afín.
Experiência sector público / sector privado
Experiência Laboral comprobable de al menos tres años en sector público o privado.

  • Deseable experiência laboral en el área de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y/o gestión de personas.
Competencias


Genéricas Compromiso con la calidad Orientación de servicio Probidad Empatía Respeto por las norm
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