Profesional Generalista Acoso Laboral - Santiago de Chile - Universidad de Chile - VAEGI

Universidad de Chile - VAEGI

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 4 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

La Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad de Chile invita a participar en la postulación al cargo de Profesional Acoso Laboral con perspectiva de género, el cual tiene como propósito:
"Efectuar la implementación y seguimiento de planes y programas en gestión de personas vinculadas a la prevención del acoso laboral, y la igualdad de género de la Universidad de Chile, aplicables a todos los organismos universitarios, en congruencia con sus definiciones normativas como de política universitaria vigente".

Principales Funciones:

1) Diseñar e implementar iniciativas, planes y programas vinculados a la prevención del acoso laboral, maltrato laboral, discriminación arbitraria con perspectiva de género, de los(as) integrantes de la comunidad universitaria.

2) Asesorar técnicamente, recibir denuncias, capacitar y prestar apoyo técnico a los distintos Organismos en los proyectos o programas implementados en el ámbito de la prevención del acoso laboral, maltrato laboral y discriminación arbitraria con perspectiva de género, entre quienes forman parte de la comunidad universitaria.
3) Efectuar la implementación de planes de acción y programas institucionales de gestión de personas, de naturaleza permanente, regulados por la normativa vigente y las políticas institucionales de la Universidad, generando innovaciones o mejoras para su eficiencia y efectividad.
4) Efectuar el seguimiento y monitoreo permanente como la gestión de datos actualizados de los programas y procesos internos con los distintos organismos universitarios de la Universidad, asegurando su oportuno cumplimiento y facilitando la toma de decisiones.
5) Análisis y revisión de investigación comparada, tanto de servicios públicos como de instituciones de educación superior, a nível nacional e internacional, que permitan integrar iniciativas e intervenciones en materia de prevención del acoso laboral, la igualdad de género y generación de indicadores atingentes a la gestión estratégica de personas.
6) Gestionar la integración de los distintos proyectos de la Dirección, potenciando sinergia organizacional y evaluando su impacto y consolidación para los distintos organismos de la Universidad.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Planificación y Organización
Orientación a la Excelencia
Gestión de Relaciones y Redes
Orientación al Usuario
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo

Condiciones del cargo:

Horario de trabajo:
lunes a jueves de 09:00 a 18:15 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.
Empleo en calidad de Contrata en modalidad presencial, con posibilidad de trabajo híbrido.
Remuneración bruta $ alcance liquido aproximado $ REQUISITOS Estudios mínimos:

Universitaria Carreras:
Administración Pública, Asistente Social, Derecho, Ingeniería Comercial, Psicología Laboral, Sociología

Requisitos Minimos:
Profesión: Universitaria como profesional de una carrera de 10 semestres de las ciencias sociales, o afines.

Posgrado:
Deseable especialización en acoso laboral, perspectiva de género, gestión de personas, salud laboral, desarrollo organizacional.

Software:
Office nível avanzado (Power Point, Excel)

Conocimiento:

Conocimiento en diseño, implementación y seguimiento de planes, programas o políticas institucionales para la prevención y protección ante el acoso laboral, maltrato laboral y discriminación arbitraria con perspectiva de género.

Experiência:
Dos años en el diseño, implementación y gestión de planes, programas y procedimientos para la prevención y protección ante el acoso laboral, maltrato laboral y discriminación arbitraria con perspectiva de género

Deseable:
Tres años o más

CONTRATO Tipo de contrato:

Jornada Completa Duracion:

Jornada Laboral:
Jornada Completa