Psicólogo(a) Hospitalización Psiquiátrica - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
Convocatoria
Psicólogo(a) Hospitalización Psiquiátrica Infanto Juvenil
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones
Tipo de Proceso

ABIERTO
Nombre del Cargo
PSICÓLOGO(A) HOSPITALIZACIÓN PSIQUIÁTRICA INFANTO JUVENIL
No de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto

Grado 12° / Renta Bruta:
$
Unidad de Desempeño

SALUD MENTAL
Dependencia de Jefatura
JEFE UNIDAD DE
SALUD MENTAL
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo

Proporcionar atención psicológica a nível de diagnóstico y tratamiento a pacientes ambulatorios y no ambulatorios, integrando equipos multidisciplinarios para el desarrollo de la gestión clínica, de acuerdo a guías clínicas y protocolos MINSAL y propios del servicio, con el fin de contribuir a la recuperación del paciente.
Funciones del Cargo
Realizar entrevista de ingreso de pacientes derivados para atención ambulatoria, estableciendo diagnostico clínico inicial (nomenclatura CIE 10, DSM IV-V)
Llevar a cabo proceso de Psicodiagnóstico del paciente ambulatorio y hospitalizado, haciendo uso de la Entrevista y la batería de pruebas psicológicas (psicométricas, proyectivas gráficas y de personalidad)
Elaborar planes de intervención psicoterapéutica con objetivos según necesidad del paciente (ambulatorio y hospitalizado), familia y diagnóstico.
Realizar informes psicológicos de pacientes según solicitud que corresponda (Médicos tratantes, área escolar, judicial, entre otros solicitantes).
Cumplir con los sistemas de registros y normas del servicio y ministerio de salud.
Realizar derivaciones de caso en coordinación con la red según corresponda.
Participar activamente en las reuniones clínicas del Servicio.
Integrar equipos de trabajo multiprofesional para atención de pacientes hospitalizados en la unidad, realizando Psicodiagnóstico y psicoterapia.
Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura en materias de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Psicólogo egresado de Universidad Acreditada.

Especialización y/o Capacitación

Curso en Psicometría (Excluyente)
Curso en Psicodiagnóstico (Excluyente)
Curso/Diplomado en área infantojuvenil (Deseable)

Experiência sector público / sector privado

3 años de experiência como psicólogo clínico en instituciones públicas o privadas en salud mental infantil. (Excluyente)

Competencias

COMPETENCIAS CONDUCTUALES
**1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencias Transversales

Nível de Desempeño

A

B

C

D

E
Orientación al Cliente Externo e Interno

x
Adaptación Cambio-Innovación

x
Compromiso Organizacional

x

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Trabajo en Equipo. _"Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo."_

Nível de desempeño requerido (D) Proactivo en colaborar con pares o superiores, compartiendo información y ofreciendo ayuda. Promueve buenas relaciones entre los miembros de su equipo, escuchando y respondiendo con empatía. Antepone los objetivos del grupo a los propios.

2. Aprendizaje Practico Permanente _"Asimilar y aplicar, de una manera oportuna, información relacionada con el puesto que pueda variar en su complejidad.
Nível de desempeño requerido (D) Observa cómo otros trabajan de manera más eficiente, hace preguntas para obtener información y lee sobre temas relevantes para aplicarlos con rapidez a su trabajo y mejorar su eficacia.

3. Ética _"Implica actuar éticamente en el trabajo, sin mentir y engañar, no ocultar información relevante, respetar la confidencialidad de la información personal y de la organización, y