Proceso Interno: Técnico/a en Gestión Financiera - Temuco, Chile - Junta Nacional de Jardines Infantiles

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Empresa verificada

Temuco, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes17 horas, 6 minutosCompletaTemuco, Araucanía, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Técnico en Gestión financiera, _Grado 16° EUS_, para la Subdirección de Calidad Educativa en la comuna de _Temuco,_ Región de La Araucanía.

Este cargo tiene como misión dar respuesta a los distintos requerimientos relacionados con el seguimiento y control de los procesos administrativos y financieros que se desarrollan en la Subdirección de Calidad Educativa.

Vacantes:
_1._

II. Quiénes pueden
Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

III. Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos_
Título Técnico de Nível Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.
Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

IV. Competencias del cargo

Trabajo colaborativo
Orientación al servicio
Orientación al logro y los resultados
Planificación y organización
Capacidad analítica

V. Conocimientos esperados

Manejo de Office.
Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía).
Técnicas de atención de público.

VI. Principales funciones

Apoyar en el seguimiento y control del presupuesto asignado para viáticos y movilización de la Subdirección de Calidad Educativa, en coordinación permanente con profesional de gestión financiera.
Realizar y apoyar la gestión administrativa y financiera de Educadores de Lengua y Cultura Indígena (ELCI) de la Subdirección de Calidad Educativa.
Apoyar en tareas vinculadas al seguimiento y control de los procesos de compra, distribución, recepción y ejecución presupuestaria de Material de Enseñanza (ME) y Plan Nacional de Lectura (PNL), en coordinación permanente con Profesional de gestión Financiera de la SDCE.

VII.

Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

Currículum actualizado.
Título Técnico de Nível Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso

VIII. Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

Competencias : 50%
Experiência : 35%
Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección_

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX. Plazo de postulación**Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 12