Profesional Unidad de Planificación Estratégica y - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Educación / Subsecretaría de Educación Parvularia /
Convocatoria
Profesional Unidad de Planificación Estratégica y Control de Gestión
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Renta corresponde a un profesional grado 10° E.U.S.

, de acuerdo con el siguiente detalle:

Renta bruta mensualizada (promedio) $
Renta bruta meses sin asignación de modernización
(Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $
Renta bruta meses con asignación de modernización
(Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $
La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.

La persona seleccionada estará a prueba por un periodo de 3 meses, la que estará sujeta a evaluación de jefatura, lo que permitirá determinar si se efectúa o no una nueva renovación durante el año 2024.

Además, de acuerdo a la Ley No21.389 que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la persona seleccionada, al aceptar el cargo y en caso de tener una deuda en el Registro de Deudores de Alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que la Institución proceda a retener de su remuneración y pagar directamente al alimentario, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo del porcentaje que corresponda, de acuerdo a nível jerárquico del cargo, que será imputado a la deuda de alimentos, hasta extinguirla íntegramente.

Objetivo del cargo

Contribuir en el proceso de planificación interna del servicio, según los lineamientos entregados por la autoridad, jefatura e instituciones externas al servicio en esta materia. Además, deberá apoyar en los procesos de control de gestión, gestión de riesgos, evaluación de programas sociales y procedimientos a nível institucional, a través del monitoreo de los compromisos institucionales a nível nacional y/o elaboración de productos, todo en conformidad a las políticas internas y a las normativas legales vigentes, disponiendo a la jefatura información oportuna y de calidad.
Funciones del Cargo

Funciones:

Apoyar el proceso de formulación de las definiciones estratégicas del Servicio, con las áreas claves de la Institución, en el marco de los lineamientos gubernamentales e institucionales.
Apoyar en la Identificación y definición de los procesos estratégicos del Servicio, de acuerdo con su criticidad e impacto, estableciendo mejoras continuas, controlando la matriz de riesgo y generando mayores níveles de eficiencia de la gestión.
Gestionar los sistemas de seguimiento, información y monitoreo, evaluando de modo permanente el estado de avance de los compromisos y resultados de los Programas e iniciativas del Servicio y de los procesos de soporte asociados, de conformidad a los estándares de calidad definidos por la Dirección, informado a su jefatura y gestionado acciones correctivas que aseguren los níveles de cumplimiento comprometidos.
Analizar las variables que afectas los procesos estratégicos en lo que participa.
Analizar y evaluar los medios de verificación que dan cuenta de los indicadores a su cargo.
Apoyar a funcionarios de las distintas áreas del servicio para el cumplimiento del proceso de formulación, ejecución, monitoreo y retroalimentación de las planificaciones internas del servicio y/o otros procesos.
Reportar a su jefatura el estado de avance de la gestión institucional.
Acompañar a los equipos programáticos en la evaluación y el proceso de reformulación de sus programas de trabajo ante el Ministerio de Desarrollo Social.
Apoyar en la elaboración de reportes de Gestión solicitados al servicio.
Identificar espacios de mejora en procedimientos, estándares y proyectos propios de la unidad o del servicio y proponer alternativas de abordaje y/o soluciones.
Elaborar actos administrativos que sustenten los procesos encomendados en caso de que correspondan.
Asesorar a la jefatura y profesionales de la Unidad, en todas las materias de su competencia.
Desempeñar las funciones y tareas que le encomiende su Jefatura en materias de su competencia.
Cumplir con los compromisos e indicadores de desempeño asociados a su función.

Perfil de la Función