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ALEJANDRO SAN MARTIN

ALEJANDRO SAN MARTIN

Jefe Recursos Humanos / Remuneraciones

Recursos Humanos

Curicó, Curicó

Social

Sobre ALEJANDRO SAN MARTIN:

Profesional de Recursos Humanos y Remuneraciones, Ingeniero en Administración de Empresas con mención en RR.HH., con más de 10 años de experiencia liderando la gestión de personas en empresas de los rubros transporte, agroindustrial, servicios e industrial.

Cuento con sólida experiencia en administración de remuneraciones, legislación laboral, relaciones laborales, reclutamiento y selección, así como en la gestión de dotaciones superiores a 300 trabajadores, incluyendo personal permanente y eventual. He participado activamente en auditorías laborales, certificaciones con empresas mandantes y procesos de mejora continua orientados al cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.

Me caracterizo por un enfoque práctico, estratégico y cercano, orientado a generar valor a la organización, fortalecer los equipos de trabajo y asegurar procesos claros, ordenados y alineados a la normativa vigente. Actualmente me encuentro abierto a nuevos desafíos profesionales y a aportar mi experiencia en organizaciones que valoren la gestión responsable y el desarrollo del capital humano

Experiencia

Profesional de Recursos Humanos y Remuneraciones con más de 10 años de experiencia en la gestión integral de personas en empresas de los rubros transporte, agroindustrial y servicios. Experiencia en administración de remuneraciones, legislación laboral, reclutamiento y selección, gestionando dotaciones superiores a 300 trabajadores, entre personal permanente y eventual. Participación en auditorías laborales, certificaciones y procesos de mejora continua, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia organizacional.

Educación

Ingeniero en Administración de Empresas, mención Recursos Humanos, con especialización en Gestión de Personas, Remuneraciones, Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional e Inclusión Laboral. Poseo diplomados y certificaciones orientadas a la gestión estratégica del talento humano, cumplimiento normativo y administración eficiente de remuneraciones, con formación continua alineada a las exigencias actuales del mercado laboral.

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